教师绩效工资考核方1

教师绩效工资考核方1

教师绩效工资考核

方 案

? 学院：美艺学院 ? 学号：111202403 ? 姓名：王袁坤

? 班级：2011级2班

提纲：

我从五个大部分来做方案，每个大部分中分别提出相关的内容及相关的问题，及解决方法 第一部分 教师出勤 分为：一 规范要求 二 得分扣分标准 第二部分 工作量 分为：一 规范要求 二 得扣分标准 第三部分 教学过程 分为：一 备课： 二 课堂教学 三 作业批改

四 认真组织学生成绩考核，具备相关的命题能力

五 教师其它业务要求 六 教技应用 第四部分 师德 分为：一 师德标准

二 其他规定 第五部分 嘉奖

教师绩效工资考核方案

第一部分 出勤（10%）《20元／分》 一 规范要求：

1 严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假，销假手续。教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电话请假需要补齐相关手续，特殊原因请假需要提供相关证明。 学校鼓励教师出勤，干满点，出成效。教职工在上班期间外出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实去向。凡不履行登记手续者按离岗位处理。病假必须出示医院假条。 二 得分扣分标准

1 一个月出满勤得10分。以学校考勤统计统计数据为准，月内迟到，早退，无故不参加例会，值班不到岗等累计2次扣1分，一个月迟到早退累计3次本项不得分，累计5次年度考核不合格。

2教师因私请短假（不多于半天）不多于2次不扣分，多于2次每次扣0.5分。

3教师因私请假多于半天，须向校长室请假，不多于2次不扣分，多于2次每次扣1分

4 月累计因私请假达一个3天以上者按照请假时间与工作时间之比例进行绩效奖励考察。

5婚假，病假，产假，护理假，丧假等按照学校内部管理规定进行休假，超出规定时间按照因私请假处理 第二部分 工作量（30%） 一 规范要求

主要考核教职工工作量的多少，每周工作量包括实际上课节数和兼职工作折算。学校按实际确定平均工作量，满课时数分值为30分。

二 得扣分标准（班主任加8分）

1标准工作量，根据教务部门下发的要求核定学校教师的工作量，学科标准工作量

2满工作量的得满分，工作量超出的由校长室核定计入加分，不足工作量部分扣分。

3因学校安排造成工作量不足的，视达到工作量，因个人意愿与学校协商减少工作量的则相应扣分。 第三部分 教学过程（25%） 一 备课：（6分）

1具体要求：备课环节齐全，书写工整，教案设计新颖，教学程序清晰，体现教改理念。体现备教材，备学生活动，体现学科特