好文档 - 专业文书写作范文服务资料分享网站

人力资源专员笔试题目以及答案1.doc

天下 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

人力资源专员笔试题

姓名: 日期: 得分: 分 一、单项选择题

1.下面( )不属于内部招聘的方法

A.员工推荐 B.人才招聘会 C.发布职位公告 D.人力资源技能清单

2.招聘的基本程序是( )

①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策 A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④② 3.人员招聘的直接目的是( )

A.为企业做宣传 B.招聘最优秀的人才 C.为企业做人才储备 D.招聘到企业所需要的人才 4.工作分析的方法不包括下列哪一种( )

A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试 5.人才招聘会较适合于招聘( )类型的人才

A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中下级人才 6.在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用( )的方法

A.笔试 B.面试 C.评价中心 D.心理测验 7.影响招聘效果的外部因素之一是 ( )

A.企业的知名度 B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况 D.企业的发展阶段

8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( ) A. 人力资源成本预算的角度 B.所需人员学历的高低

C.部门工作任务的分配、人员配置的情况 D.申请对象的薪酬水平

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金( )

A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资

B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资

C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资 D.不需支付补偿金

10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过( )日

A.15 B.30 C.60 D.6个月 二、多项选择题

1.根据人员来源渠道不同,招聘分为( )几种

A.内部招聘 B.员工推荐 C.外部招聘 D.猎头公司 2.招聘的基本原则是( )

A. 能级对应 B.因岗择人 C.公平公正 D.协调互补 3.招聘工作的基础和前提是( )

A.工作分析 B.制订招聘计划 C.制定招聘策略 D.人力资源规划

4.面试考官的人员一般由( )组成

A.人力资源部员工 B.用人部门主管 C.独立评选人 D.高校教师 5.编制笔试题目应遵循( )原则

A.区分度明显 B.信度高 C.效度大 D.实用性强 6.按照面试官人数,面试可以分为( )几种

A.个人面试 B.集体面试 C.压力面试 D.行为描述性面试

7.工作分析信息的主要来源是( )

A.岗位任职者提供的信息 B.工作分析人员到工作岗位的现场观

C.任职者直接领导提供的信息 D.工作分析者根据相关信息得出的结论

8.与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )

A.为企业注入新鲜的血液,吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作 C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高 9.人员甄选录用计划的内容主要包括( )

A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算 10.劳动合同的主要内容有( )

A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动报酬和劳动纪律 D.劳动合同终止的条件 E.违反劳动合同的责任 三、简答题

1、请写出公司的招聘流程(15分)。

2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。 3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

答案:

单选1、B 2、C 3、D 4、D 5、D 6、A 7、C 8、C 9、A 10、C

多选1、AC 2、ABCD 3、AD 4、ABC 5、ABCD 6、AB 7、ABC 8、BC 9、ABCD 10、ABVDE

1、请写出公司的招聘流程

招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序 2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。 3、答:岗位职责:

1、招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;

2、培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册; 3、薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表; 4、绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作; 5、协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题;

6、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;

7、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理 ; 8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;

10、上级领导交办的其他事项。 考核指标方法:

(1)目标管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4)360度考核法 3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评

笔试;面试;现场操作测试;技能测试;性格测评等

人力资源专员笔试题目以及答案1.doc

人力资源专员笔试题姓名:日期:得分:分一、单项选择题1.下面()不属于内部招聘的方法A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单2.招聘的基本程序是()<
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
5yfiu9l9rz9epjx24qwd4i6jo0x1m70129d
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享