管理学第三次作业答案
第1题 领导工作是对个体和群体行为进行（ ）上的引导，类似于\\领头羊\\ 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：明确发展方向是领导工作的职责
第2题 领导和指导之所以重要，是因为除了有效运用管理各职能以外，还需要（ ） 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：个人影响力很重要
第3题 组织中个人对成果的责任感加强，要求领导做到（ ） 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：领导者应该命令一致
第4题 领导强调与下属面对面沟通、交流的原理是（ ） 您的答案：D 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：直接管理的重要性
第5题 在指导和领导工作中，沟通是指（ ）的交流。 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：人和人之间的沟通很重要 第6题 组织中沟通联络的目的是（ ） 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：目的之一是促进变革
第7题 下级的意见、信息向上级反映，这种沟通称为（ ） 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5
批注：这是从下向上的沟通方式，是上行沟通方式 第8题 解决简单问题时效率最高的沟通网络有（ ）
您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：一般轮式和链式最有效
第9题 非正式渠道的沟通，对组织是（ ） 您的答案：D 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：一分为二看待这个问题
第10题 \\社会人\\的假设认为，人的工作动机是由（ ）引起的 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5
批注：人际关系学派的奠基人梅奥先生认为员工是“社会人”，有社会需要方面的需求
第11题 \\双因素理论\\认为（ ）是具有激励的因素。 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：和工作环境相关的一些因素
第12题 提出\\期望理论\\的心理学家是（ ）
您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：弗洛姆
第13题 试图把一种更高的挑战性和成就感体现在工作中，这种激励方式是（ ） 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：工作丰富化是一种重要激励方式
第14题 有效的领导者可以从领导者个人性格特征中识别，这是（ ）的观点 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5
批注：领导理论最早是从领导者的性格特质开始进行研究的 第15题 领导行为理论认为，适宜的领导方法取决于（ ） 您的答案：D 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：环境和个性的重要性
第16题 一个将自己的意识以想象力投射在他人身上的能力，被称为（ ） 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：移情作用
第17题 领导权变理论认为，职位权力、任务结构和（ ）对领导工作影响最大 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：上下级关系 第18题 在以下几项内容中，一般控制与管理控制的不同点是 （ ） 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：维持现状 第19题 控制工作的首要环节是 （ ） 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：控制过程始于控制标准的确立 第20题 管理控制的前提条件之一是 （ ） 您的答案：D 题目分数：0.5 此题得分：0.5
批注：要有控制机构和人员
第21题 在下列控制标准中不属于财务标准的有 （ ） 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：和资金无关的标准
第22题 管理突破要解决的问题一般是组织中的 （ ） 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：往往是组织的慢性问题
第23题 对企业进厂的原材料的质量进行抽检，这属于 （ ） 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：一种防患于未然的控制方法
第24题 组织对新加入的人员进行岗前培训，这属于 （ ） 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：一种防患于未然的控制方法
第25题 通过提高主管人员的素质和能力来进行控制工作，这属于 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5
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