张 三
年 性 电
龄：28 别：男
话：135xxxxxxxx
邮箱：xxxx@xxx.com 工作经验：7年
现住城市：北京市朝阳区
zhangsan
求 职 意 向
从事职业：人力总监
教 育 背 景
学校名称：北京某大学
自 我 评 价
期望月薪： 20K-25K
就读时间： 2007.07-2011.06 所学专业：人力资源 学历学位：本科
篇幅不要太长控制在 300 字以内，做到突出自身符合目标岗位要求的卖点，避免过多使用形容词，而通过数据及实例对自身价值进行深化，如：1、7 年综合 HR 经验，擅长招聘、培训和员工关系。2、多次参与制定相应的人力资源管理策略，对人力资源管理战略有较强执行力。3、累计推动集团 XX 家分公司运行新人事制度 X 年、累计招聘 XX 人、陆续主导 XX 场管理会议及培训活动、XX 场大型外部会
议、处理劳务纠纷 XX 余起。
工 作 经 历
公司名称：北京某信息科技有限公司
在职时间： 2011.06-至今
税前月薪： 15k-20k 职位名称：高级人力资源经理
工作描述：工作经验的时间采取倒叙形式，最近经历写在前面；工作经验的描述与目标岗位的招聘要求尽量匹配，用词精准；工作成果尽
量以数据来呈现，突出个人成果以及做出的贡献；描述尽量具体简洁。如：
1. 依据集团战略规划，参与制订人力资源整体战略规划并推进落地与执行，主导并支撑招聘、培训和员工关系模块的建设与运营达 7 年，有效满足相关需求；
2. 组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力；陆续推动 XX 家分公司建立完整的人才管理制度并有效运行 XX 年；
3. 参与制订招聘管理、培训管理、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；陆续主导 60 场人力培训会，为管理、基层和新人培训提供完整梯度培训体系；
4. 通过各种渠道为公司招聘 100 人以上员工，留存率 90%，组织大型校招经验 X 次，临时规模招聘 X 次，高管及专业人才招聘经验 X 次，占集团人才招聘量 30%；
5. 开展 XX 场围绕公司文化展开的座谈会、活动、培训考试等大中型会议；
6. 及时处理员工关系及对外人资关系等突出事项，组织维护业务相关的外部公关关系。有效处理公司劳动仲裁、法务纠纷案例 10 余起，
有效挽救公司资产百万元。 证
书
证书名称： 2009.8 人力资源管理师
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