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电子科技大学20秋《人力资源开发与管理》在线作业1
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20秋《人力资源开发与管理》在线作业1
1. 人力资源开发与管理的结果对组织而言是（ ）。 【选项】：
A 生产率提高与竞争力增加 B 人员流动更容易 C 组织形象更好 D 员工更满意
【答案】：A 生产率提高与竞争力增加 |
2. 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）。 【选项】：
A 知识评价和技能评价 B 思考评价和行动评价 C 绩效评价和薪酬满意度
D 人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价
【答案】：D 人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价 |
3. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）。 【选项】：
A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C 找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势
【答案】：C 找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势 |
4. 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 【选项】： A 行业的特点 B 社会薪酬平均水平 C 劳动力素质 D 失业率
【答案】：A 行业的特点 |
5. 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。 【选项】： A 劳动争议处理制度 B 劳动报酬预警预报制度 C 职业技能开发制度 D 就业促进制度
【答案】：B 劳动报酬预警预报制度 |
6. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）。
【选项】：
A 有效劳动时间的长短 B 劳动所处的环境和条件的优劣 C 劳动者的技术业务水平的高低 D 劳动者的劳动成果的大小
【答案】：B 劳动所处的环境和条件的优劣 |
7. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）。 【选项】： A 内激励 B 外激励 C 正激励 D 负激励
【答案】：D 负激励 |
8. 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）。 【选项】：
A 统计预测方法和概率预测方法 B 局部预测方法和全面预测方法 C 宏观预测方法和微观预测方法 D 主观预测方法和定量分析预测方法
【答案】：D 主观预测方法和定量分析预测方法 |
9. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）。 【选项】： A 加强福利待遇 B 改善劳动条件
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