大工19春《人力资源管理》在线作业1 

B: 能位匹配原理 C: 互补增值原理 D: 公平竞争原理 E: 激励强化原理 正确答案:

(多选题)14: 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（ ）。 A: 合并精简臃肿机构 B: 提前退休策略 C: 减少员工工作时间

D: 永久性辞退绩效差的员工 正确答案:

(多选题)15: 企业的培训需求分析主要从（ ）两个方面进行。 A: 企业员工分析 B: 企业现状分析

C: 企业未来的状况预测 D: 企业培训资金需求分析 正确答案:

(判断题)16: 工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)17: 职位规范是一份对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)18: 秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)19: 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)20: 工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。 A: 错误

B: 正确 正确答案: