【东北大学】21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2
注：本材料是东北大学2021年春季课程辅导资料，仅作为学习参考！！！
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。 【A.】②③①④⑤ 【B.】①②③④⑤ 【C.】①②③⑤④ 【D.】②①⑤③④
[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:B
2.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。 【A.】国家法定福利 【B.】企业自主福利 【C.】可变薪酬 【D.】基本薪酬
[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:A
3.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 【A.】对员工的激励性较强 【B.】帮助企业节约成本
【C.】有助于员工给自己设置较高的目标 【D.】有可能会加剧内部竞争
[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:C
4.下列属于中层管理者的是( )。 【A.】董事长 【B.】总经理 【C.】车间主任 【D.】班组长
[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:C
5.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。 【A.】预测公司的人员供给 【B.】对应聘人员进行初步筛选 【C.】提出人员需求的条件 【D.】编制并修订职位说明书
[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上]
参考选项是:C
6.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。 【A.】供给和需求 【B.】数量和质量 【C.】规模和范围 【D.】知识和技能
[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:A
7.外部招募的优势包括( )。
【A.】有利于提高员工的士气和发展期望 【B.】节约时间和费用 【C.】风险小
【D.】能够给企业带来活力
[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:D
8.战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
【A.】力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 【B.】采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 【C.】人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 【D.】人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:C
9.人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。 【A.】约翰•康芒斯 【B.】彼得•德鲁克 【C.】西奥多•舒尔茨 【D.】加里•贝克尔
[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:B
10.人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。 【A.】人力资源规划 【B.】员工招聘 【C.】培训与开发 【D.】绩效管理
[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:B
11.依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。
【A.】准备阶段 【B.】预测阶段 【C.】实施阶段 【D.】评估阶段
[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:A
12.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 【A.】准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 【B.】准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 【C.】调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 【D.】调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:A
13.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。
【A.】确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 【B.】确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 【C.】整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 【D.】整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:A
14.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。 【A.】职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 【B.】人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 【C.】培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 【D.】良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:B
15.超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。 【A.】传统的职业生涯 【B.】无边界职业生涯 【C.】变革型职业生涯 【D.】易变性职业生涯
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16.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。 【A.】头脑风暴法 【B.】德尔菲法 【C.】趋势预测法
【东北大学】21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2-学习资料答案
