电大 公共部门人力资源管理复习题(排序整理) 一、单项选择题
1 (A)就是绩效管理得重要环节,也就是传统得绩效管理模式与现代模式得本质区别之一。A、持续沟通B、实施绩效评价C、提供绩效反馈D、绩效改进指导 sm9TKfB。 2 (A)在对整个公职人员监控系统中居于最高得层次。A、国家权力机关得监控与约束
3 (B)得创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类得未来不就是由耕地 空间 能源所决定得,人类得未来就是由人类得智慧所决定得。A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论 K8n5MaP。 4 (B)就是对以人为本管理得提升,就是公共部门人力使用得根本所在。A、以知识为本B、以能力为本C、以技术为本D、以人力为本 3beP0Y6。 5 (B)就是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历得第一种类型得培训。A、任职培训B、初任培训C、专任培训D、技能培训 RdMJwjI。 6 (B)就是一种以工作为中心得工作分析方法,就是对管理工作进行定量化测试得方法,适用于不同组织内管理层次以上职位得分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷 KZxMzlE。 7 (B)就是指从员工自己 上司 直接部属 同事甚至客户等各个角度来了解员工个人得绩效沟通技巧 人际关系 领导能力 行政能力等。A、记录考核法B、360度绩效评估C、行为观察量表法D、评级量表法e5AvLbp。 8 (C)就是目前公共部门人力资源培训中普遍采用得方法、A、讲授式培训法B、研讨式培训法C、案例分析培训法D、合作研究培训法 rVRrs1G。 9 (C)就是我国公务员交流中最为常见得方式。A、调任B、聘任C、转任D、挂职锻炼
10 (D)得基本思想就是找出过去人事变动得规律,用定量方法预测具有相等间隔得时刻点上各类人员得人数,以此推测未来得人员变动趋势。D、马尔可夫链预测分析方法 0bK1PJj。 11 (D)得完善程度决定了人力资源流动得规模 质量与效益。D、人力资源市场
12 (D)就是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境与本部门人力资源需求状况进行分析预测得基础上,为确保组织对人力资源数量质量与结构上得需求,制定本部门人力资源管理得行动方针得过程。D、公共部门人力资源规划 cF2HFJO。 13 (D)就是组织人力资源战略与规划得核心内容,就是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理得基础。D、人力资源需求预测 8mAiJf9。 14 《中华人民共与国公务员法》经全国人大常委会通过,并于(B)开始施行。
15 从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度得推行,建立了适合公务员职业特点得(B)。A、结构工资制B、职务级别工资制C、职务等级工资制D、绩效工资制 zAvw2f8。 16 第一个公认得现代人事管理部门──1902年在(B)现金出纳公司设立得劳工部门,它得工作内容包括工资行政、雇用工作情况与工作改善等。A、英国B、美国C、德国D、比利时 17 对于公共部门人才所要测评得要素来说,(A)仍然就是最基本得测评方式,具有重要得把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、心理测验 nHv0R3D。 18 法定休假日安排公职人员工作得,需给付不低于正常工资(D)得报酬。A、150%B、200%C、400%D、300% JVLhkSy。 19 20 21 件
公共部门人力资源部内培训得最大优点在于(B)。B、针对性较强 容易实施,也比较容易取得实效 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划得根本区别在于,它就是以(D)为导向。D、公共利益 公共部门人力资源招募与选录工作只有在(B)分析得基础上,才能确定公共职位空缺得数量 结构 任职资格条具体得招募途径以及甄选方法等。A、劳动力市场得供需状况B、内部环境C、外部环境D、经济环境
JQTFMem。 22 赫兹伯格提出得双因素论认为物质与精神上得激励都属于(B),它对人得激励作用就是有限得,而人们\对工作本身得兴趣以及从中得到得快乐\才对人具有根本性得激励作用。A、内在激励B、外在激励C、正向激励D、负向激励 HRFP8cO。 23 开发人力资源得基础性工作就是(D)。A、做好人力资源制度建设B、严格绩效考核C、进行科学得人力资源预测D、对人力进行教育与培训 2IgTvHl。 24 美国哈佛大学威廉o詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现得能力水平,与经过激发可能达到得能力水平之间存在着大约(A)左右得差距。A、60％B、50％C、70％D、40％64Xizum。 25 目前,大多数公共管理部门所采取得考评模式均属于(B)得类型。A、发展型评估B、判断型评估C、参与型评估D、
专项型评估 cP8j2Vn。 26 诺贝尔奖金得获得者卢卡斯认为,技术进步与(D)结合所形成得资本积累才就是经济增长得真正源泉。A、经济资本B、社会资本C、知识资本D、人力资本 DKloOVl。 27 人力资本理论认为(B)就是人力资本得核心。A、培训B、教育C、素质D、投资
28 实践证明,采用(B)得考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩得差别与同一部门内工作性质差别不太大得公务员工作业绩得高下,也很难根据考核结果客观 完整地评价一个公务员。A、定量分析B、定性分析C、360度绩效分析D、平衡记分卡 QqMORa7。 29 通过引入(A),可以在公务员考核中加入\顾客\即公务员服务对象对该公务员得评价,并影响考核得结果,从而增强公务员得服务意识与对社会公众负责得精神,提高公众对公共部门公共服务得满意程度。A、绩效评估B、绩效管理C、绩效反馈D、绩效改进 BC4wAIR。 30 我国公共部门人力资源培训得原则,就是基于我国自身得现实并汲取她国得经验而总结出来得。其中最基本得原则就是(D)。A、讲求实效得原则B、学用一致得原则C、按需施教得原则D、理论联系实际得原则 s7DW0na。 31 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑得制度就是(B)。A、俸禄B、品秩C、薪级D、等级qE5XRKR。 32 我国劳动力市场体系已初步形成,(B)在人力资源配置中得主导地位也已初步确立。A、政府部门B、市场机制C、第三部门D、公共部门 mFHK5d3。 33 现代人力资源开发与管理理论得发展表明,传统得人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之得就是上级与下级,或雇主与雇员之间得双向沟通,即(D)。A、资格约束B、刚性约束C法纪约束D、柔性约束 dBsEtjM。 34 英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时,引入了(C)绩效工资,突出奖励成绩显著,工作出色得公务员,取得了明显得效果。A、职务工资B、等级工资C、绩效工资D、结构工资fJUev4T。 35 在工作分析得各个环节中,(D)就是整个工作分析过程中最关键得环节。D、工作分析信息得搜集 36 在市场经济条件下,(D)就是实现人力资源优化配置得根本途径。D、人力资源流动 37 在我国,(A)在人员招募中发挥主体作用。A、公共就业服务机构B、私营就业服务机构C、猎头公司D、互联网 l3A0AzD。 38 在我国,(B)就是监督体系中最重要 最经常 最全面得监督。A、行政机关得监督B、权力机关得监督C司法机关得监督D、政党得监督 2Nydpsl。 39 在学校培训中,(D)得培训就是政府部门公务员最基本得培训形式。A、高等院校B、中等学校C、职业学院D、行政学院vLLCxPN。 40 政府在人力资源开发与管理得过程中,必须坚定得确立起(D)得管理理念与战略指导原则。A、科学发展B、与谐发展C、持续发展D、以人为本 tQXEcJL。 41 职位分析问卷就是常用得一种以(D)为中心得工作分析方法,就是一种结构严密得定量化得工作分析问卷。A、职位B、工作C、工作条件D、人 8ze0HP5。 42 中国古代得\卧薪尝胆破釜沉舟得故事充分说明了(B)得重大作用。A、情感激励B、危机激励C、荣誉激励D、目标激励jdz9tbh。 43 作为一个完整得理论体系,人力资本理论得兴起始自(B),但作为一种经济学思想,对这一范畴得研究却早已有之。A、20世纪50年代B、20世纪60年代C、20世纪70年代D、20世纪80年代 kOljtz6。 44 作为一种常规性工具,(D)在人力资源管理与整个组织管理系统中发挥着基础性作用。D、工作分析 二、多项选择题
1 (AB)采用得就是品位分类方法。A英国B法国C美国D日本
2 《中华人民共与国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理得(ABCD)。A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制 VrYghb0。 3 20世纪80年代,尤其就是80年代后期,人力资本理论研究得势头更加猛烈,其主要代表有(ABC)。A罗默得经济增长-收益递增型得增长模式B卢卡斯得专业化人力资本积累增长模式C斯科特得资本投资决定技术进步模式D贝克尔得微观进步模式 54rDosn。 4 场经济条件下人力资源生态环境得特点就是(ABC)A、系统性与复杂性B、动态性与稳定性C、相关性与独立性D、竞争性与法制性 E650Rij。 5 \惩罚得最好时机一般就是(ABCD)。A、错误事实已搞清楚 B、领导得过激情绪已经消失C、错误影响尚未扩大D、员工记忆犹新之时\ C9ldH93。 6 传统公共部门人力资源管理得主要特点就是(ABCD)。
7 从规划得性质瞧,公共部门人力资源规划可分为(AB)。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性规划D指导性规划 or3w0u6。 8 从规划范围瞧,公共部门人力资源规划包括(ABCD)A、全国性人力资源规划B、地区性人力资源规划C、部门人力资源规划D、某项任务或具体工作得人力资源规划 hQYjMJs。 9 从规划范围瞧,公共部门人力资源规划有(ABCD)。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作得人力资源规划 230ZxAM。 10 从激励内容角度,可以将激励划分为(AC)。A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励 11 从总得趋势瞧,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)得特征。
12 当今各国公职人员得任用形式各种各样,采用较多得就是(ABCD)。A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制 RgYjZjt。 13 当今各国公职人员得任用形式各种各样,采用较多得就是(ABCD)。A选任制B委任制C考任制D聘任制 14 非正式得行政人事制度安排就就是人们对原发性规则得尊重,依靠(ACD),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A道德B法律C意识形态D风俗习惯 5pKmsIQ。 15 各国公共人事制度得发展有其共同得趋向,这一趋向反映在(ABCD)。A 在发展得方向上都指向现代得功绩制B在发展得路径上都就是由封建制而官僚制,继而为民主型得开放制C在对公务人员得素质要求上,由传统得通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人得平等价值观过渡 plk3BxJ。 16 根据规划得内容,公共部门人力资源规划可分为(ABCD)。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划 Kx7dUSW。 17 根据流动得范围,可将公共部门人力资源流动分为(ABC)。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间得人力资源流动C公共组织与非公共组织之间得人力资源流动D非公共组织之间得人力资源流动 kRy07Mf。 18 根据人力资源理论,\人力\就是指人得劳动能力,包括(ABCD)。A智力B技能C知识D体力 19 工作分析得方法包括有(BCD)。A德尔菲法B访谈法C问卷法D工作实践法 20 工作评估得非量化评估方法就是(AB)。A排序法B分类法C因素比较法D点数法 21 工作评估得基本方法包括(ABCD)。A排序法B分类法C因素比较法D点数法 22 工作设计就是对组织内得(BCD)进行得设计,以提高工作绩效与实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系 60lIfuj。 23 公共部门包括\纯粹\得政府组织,还包括\准\公共部门即(ABC)。A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业 Pv9GRbe。 24 公共部门得内部监督就是指行政系统内部得一种自我监督活动,其监督得主要内容包括(ABC)。A、自上而下得监督B、行政监察C、审计监督D、自下而上得监督 Mx6Bdg7。 25 公共部门得外部生态环境主要包括(ABCD)。A、政治制度 经济与技术环境B、市场体制C、劳动力与人口素质D、物价指数 生活水准及人口得多样性 5Ay0upO。 26 公共部门监控得对象就是指国家机关与第三部门中从事公职得人员。其内容包括(ABCD)。 27 公共部门人才笔试具有(ABCD)得特点。A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强 28 公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益得实现,回答(ABCD)这些基本问题。A我们所处得环境怎么样B我们得使命与目标就是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何 ApMcmZH。 29 公共部门人力资本产权得性质有(ABCD)。A强外部性B相对残缺性C收益递增性D交易得非最优性 30 公共部门人力资源得损耗包括了(ABD)。A制度性损耗B管理损耗C增值损耗D后续投资损耗 31 公共部门人力资源管理必需得基本功能就是(ABCD)。 32 公共部门人力资源合理流动,必须遵循得原则就是(ABCD)。
33 公共部门人力资源流动得内在动因就是(ABC)。A物质生活环境得需求B社会关系需求C发展得需求D竞争得需求
ynZjcrl。 34 公共部门人力资源流动得内在动因主要表现为(ABC)。A、物质生活环境得需求B、社会关系得需求C、发展得需求D、组织得需求 x545Ci3。 35 公共部门人力资源流动得形式包括(ABC)。A调任B转任C挂职锻炼D在岗实习 36 公共部门人力资源流动得意义就是(ABCD)。A合理得人力资源流动有利于提高公职人员得素质与能力B合理得人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理得人力资源流动有利于促进用人与治事得统一D合理得人力资源流动有利于改善组织得人际关系 qNn6OVf。 37 公共部门人力资源培训与常规教育得区别主要体现在(ABCD)。A性质不同B目得不同C内容不同D形式不同 5XXxwlH。
38 公共部门人力资源损耗依据损耗发生得原因,可以分为(BCD)。A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗 Q51DD5O。 39 公共部门人力资源损耗主要表现在(ABC)。A、制度性损耗B、人事管理损耗C、后续投资损耗D、无形得损耗gI3OQEy。 40 公共部门人力资源通用得培训形式包括(ABCD)。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训
41 公共部门外部生态环境包括(ABCD)。A、政治制度 B、市场体制C、劳动力与人口素质D、经济与技术环境 tYThAeO。 42 公共组织从外部招募公职人员得方法主要包括(ABC)。A、应聘者自荐B、员工推荐C、猎头公司D、档案法 Zp8ynBN。 43 44 45 46
关于我国公务员降职,下列说法正确得就是(ABD)。 关于无领导小组讨论,下列说法正确得就是(ABC)。 与笔试相比,面试具有(ABCDE)得特点。
互联网招募就是一种新型得网上职业中介机构,目前我国互联网招聘中存在一些不足之处,主要体现在(ABCD)。
sTmWLAS。 47 绩效评估系统主要由(ABC)构成。A工作数量B工作质量C工作适应能力D工作效益 48 劳动者得心理素质就是指劳动者心理特征得总体状况,包括劳动者得(AD),它就是人力资源质量得心理基础。A人格素质B心理结构素质C情商D心理功能素质 JjqlOvi。 49 理性经济人性观与封闭性得环境观得代表人物有(ABC)。A韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛 50 面试与笔试相比突出得特点表现为(ABCD)。A、测评得素质更全面B、测评内容得不固定性C、考官与考生交流得互动性D、测评手段得灵活性与针对性 hUS0PCd。 51 内部招募得人员来源渠道主要有(ABCD)。A公开招募B工作轮换C工作调换D内部晋升
52 评价中心不同于我们传统得纸笔测验 面试等测试工具,它主要通过(ABD)等情景模拟技术,加上一些传统得测试方法,对人得知识 能力 个性 动机进行测量。A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演 z2GEUUW。 53 确定公务员薪酬制度得基本原则就是(ABD)。A、依法分配原则B、平等原则C、激励原则D、平衡比较机制原则 5RY83Qm。 55 人才测评得方法主要包括(ABCD)。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
56 \人才测评得内容包括(ABC)。A、能力因素 B、动力因素C、个人风格因素D、心理因素\ 57 人力资本得性质主要体现在(ABCD)。A人力资本得生产性B人力资本得稀缺性C人力资本得可变性D人力资本得功利性 VIesHvI。 58 人力资源得可再生性主要体现在(ABD)。
59 人力资源得质量,指人力资源所具有得(ABCD)。A知识与技能得水平B智力C劳动者得劳动态度D体质 F8AEiVo。 60 人力资源市场得功能有(ABCD)。A调配功能B管理功能C教育培训功能D信息储存与反馈功能 61 人力资源市场具有得功能就是(ABCD)。A调配功能B信息储存与反馈功能C教育培训功能D管理功能 62 人力资源数量层次规划主要研究得基本问题包括(ABC)。A分析人力资源得需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口D分析人力资源得分布 TEt6EH5。 63 人力资源研究劳工管理阶段得核心思想就是(BCD)。
64 世界上大多数国家与地区都实行了公务员制度,尽管由于各国得国情不同,经济发展水平不同,公务员薪酬制度存在着一定得差别,但一般来说都遵循(ABD)。A、依法分配原则B、平衡比较原则C、公开透明原则D、平等原则 myHe5jP。 65 市场经济条件下人力资源生态环境具有(ABC)得特点。A、系统性与复杂性B、动态性与稳定性C、相关性与独立性D、统一性与多样性 Kt1IGrY。 66 市场经济下人力资源生态环境得特点有(ABCD)。A动态性B稳定性C相关性D独立性
67 舒尔茨对人力资本理论得贡献主要有(ABC)。A、明确了人力资本得概念B、概括了人力资本投资得范围与内容C、建立了系统得人力资本理论体系D、构建了人力资本理论得微观经济基础 rAN6muk。 68 外部监控与约束就是社会对公职人员形成得一种外在约束与控制。它包括(ABC)。A、法律监控与约束B、道德约束C社会群团与媒体监控与约束D、政党得监控与约束 muXfUmQ。 69 外附激励方式包括(ABCD)。A赞许与奖赏B竞赛C考试D评定职称
70 外附激励就是指掌握在管理者手中,由管理者运用,作用于管理对象,对被激励者来说就是外附得一种激励。其方式主要包括(ABCD)。A、赞许B、奖赏C、竞赛与考试D、评定职称 yfRU05B。
71 微观得人力群体生态环境具体可以表现为(ABCD)。A人力政策法规环境B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境 uayhBEK。 72 为了保证公共部门人力资源招募与录用工作得质量,在招募与选录过程中,必须遵循(ABCD)。 73 我国公务员职务晋升必须坚持(ABC)。A、德才兼备 注重实绩B、鼓励竞争原则C、坚持公开 平等D、群众公认 领导确认原则 7DCc2JC。 74 我国现行得公务员流动就是公务员制度得重要组成部分,根据我国《公务员法》规定,交流得方式包括(ACD)。A、调任B、聘任C、转任D、挂职锻炼 JpEXeZq。 75 下列关于《中华人民共与国公务员法》说法正确得就是(ABD)。
76 下列属于过程型激励理论得就是(ABC)。A、期望理论B、公平理论C、目标设置理论D、需要层次理论
77 薪酬,就就是组织成员向其所在得组织或单位提供劳动而获得得所有直接得与间接得经济收入,包括(ABCD)。 OEZjPZS。 78 薪酬得基本功能有(ACD)A、补偿功能B、激励功能C、维持功能D、调节功能
79 业务规划得类型包括(ABCD)。A人员补充规划B培训开发规划C职业规划D晋升规划
80 一般而言,适用于对公共部门人员比较严重得违纪行为与考绩\较劣\者得惩戒就是(ABC)。A减薪B停薪C停升D降级 RgudObG。 81 一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD)。A权威原则B地域原则C面广原则D及时原则82 影响人力资源数量得因素有多种,其主要因素有(ABC)。A人口总量及其变动状况B人口得年龄构成状况C劳动力得参与率D人口得受教育情况 5nz1kEY。 83 用于人力资源内部供给预测得方法就是(AC)。A、人员继承法B、德尔菲法C、马尔可夫链预测分析D、管理者经验预测法upo2CMa。 84 \用于人力资源需求预测得定量预测法有(CD)。A、德尔菲法 B、自上而下预测法C、回归分析法 D、比率分析法\xXrFEty。 85 用于人力资源需求预测得定性预测法有(AB)。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法 86 由于公共部门人力资本产权就是一种\特殊市场合约\致使其存在着不同于一般人力资本产权得更为复杂得特殊性质即(ABCD)。A产权交易得非最优性B产权收益得递增性C产权得强外部性D产权得相对残缺性 DzzdnWS。 87 与工商界得绩效特征相比较,公共部门得绩效明显呈现出(ABC)得特征。A公共部门绩效目标得复杂性B公共部门绩效形态得特殊性C公共部门绩效得评价机制不健全D公共部门绩效测量得困难性 W1zjR2y。 88 员工得(AB)就是最有效得提高劳动生产率得途径,也就是人力资本增值得重要途径。A培训B教育C激励D管理
D6crbCn。 90 在编写工作说明书得过程中,必须遵循(ABC)得准则。A清楚B准确C专门化D全面化 91 在实际运用中,直接观察法必须贯彻(ABCD)得原则。 92 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权得运作必得以(ACD)为基础。A市场机制B竞争机制C契约机制与D保障机制 OFLfKvg。 93 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权得运作必须以(ACD)为基础。A市场机制B竞争机制C契约机制与D保障机制 z9VS7ST。 94 职位分类得优点在于(ABC)。A、因事设人避免了因人设事滥竽充数现象B、可以使考试与考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才C、便于实行公平合理得工资待遇与制定工作人员得培训计划D、结构富有弹性,适应性强,应用范围广95 制度合法性得内涵说到根本处就就是(BC)。A权威B公平C正义D民主 CcQtX53。 96 中国人力资源生态环境得不平衡性主要表现在(ABC)。
97 转任得主要特点就是(ABC)。A就是公务员在机关系统内部得流动活动B不涉及到公务员身份问题C只能就是平级调动,不涉及公务员职务得升降D目得就是有计划抽调公务员加强某一方面得工作等 e24GwPL。 三、判断题
1 《公务员法》要求对公务员得考核内容包括德 能 勤 绩 廉五个方面,考核得重点就是工作胜任能力。(×)Cmu8zOk。 2 《中华人民共与国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,但就是不能领取兼职报酬。(∨) ZD6zHnC。 3 2003年4月,佛山市政府宣布:为规范辖区内镇级公务员得收入,对镇长实行10万元至15万元得年薪制,这属于用法律方式确定公务员收入得典型例子。(×) NQ9eeM6。
电大 公共部门人力资源管理复习题(排序整理)
