中石油华东《绩效考核与薪酬管理》2016年秋学期在线作业（一）
中石油华东《绩效考核与薪酬管理》2016年秋学期在线作业（二）
一、单选题（共 6 道试题，共 30 分。）
1. _____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。 A. 有效性原则 B. 按劳分配原则 C. 合法合规原则 D. 公平性原则 正确答案：
2. 在下列岗位评价的方法中，（ ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的 A. 评分法 B. 因素比较法 C. 序列法 D. 解析法 正确答案：
3. .以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？( ) A. 吸引、激励和保留员工 B. 控制劳动力成本 C. 塑造企业形象 D. 保证薪酬有效性 正确答案：
4. ______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。 A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪酬体系 D. 绩效薪酬体系 正确答案：
5. 以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( ) A. 鼓励员工持续学习 B. 对生产力的促进不明显 C. 劳动力成本大幅增加 D. 可以长期发挥作用 正确答案：
6. .以下哪项属于特殊绩效薪酬？( ) A. 股票期权计划 B. 利润分享 C. 提案奖 D. 年度奖金
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《绩效考核与薪酬管理》2016年秋学期在线作业（二）
二、判断题（共 7 道试题，共 28 分。）
1. 在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
2. 要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
3. 薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
4. 系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法 A. 错误 B. 正确 正确答案：
5. 常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
6. 排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
7. 科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
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三、多选题（共 6 道试题，共 42 分。）
1. 战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( ) A. 支持经营战略 B. 适应外部压力 C. 竞争性 D. 提高效率 正确答案：
2. 保证企业内部一致性的工具有（ ） A. 薪酬调查 B. 绩效考核 C. 工作评价 D. 薪酬计划 E. 工作分析 正确答案：
3. 确定合理人工费用的因素有：（ ） A. 企业支付能力 B. 职工生计费用 C. 工资市场行情 D. 薪酬计划 正确答案：
4. 设计薪酬浮动幅度通常包括（ ）步骤 A. 划分等级
B. 确定薪酬浮动幅度 C. 工资等级交叉 D. 以上都不是 正确答案：
5. 扩展工资带的作用是（） A. 提高职责的灵活性
B. 有利于削减管理类职位层次组织
C. 有助于培育新组织的跨职能成长和开发 D. 以上都不是 正确答案：
6. 海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。 A. 领导能力 B. 创新能力 C. 诀窍
D. 解决问题的能力 E. 职务责任
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