利益相关者视角下企业伦理对员工行为的影响研究

利益相关者视角下企业伦理对员工行为的影响研究

陈 佳

【摘 要】从组织公民行为、工作绩效、员工的离职意愿三个方面进行了企业伦理行为对员工行为影响的研究。通过问卷调查收集相关数据，并对提出的研究假设进行检验，得出如下结论：在利益相关者视角下，企业伦理行为对员工的组织公民行为、工作绩效都能起到正向的影响作用，对员工的离职意愿起到负向的影响作用。建议企业在管理实践中重视除员工以外的其他利益相关者的伦理行为对企业留人的作用，并且需要考虑到员工的自身差异。 【期刊名称】安徽广播电视大学学报 【年(卷),期】2017(000)001 【总页数】5

【关键词】利益相关者；企业伦理行为； 组织公民行为；工作绩效；离职意向 根据来源不同，利益相关者分为企业内部的利益相关者和企业外部的利益相关者。以往的研究比较多地关注到了企业伦理与企业外部的利益相关者行为的关系，如政府对企业不遵纪守法的惩罚、顾客对企业不诚信行为的斥责、社会舆论对企业不道德行为的控诉等方面，较少关注企业伦理与企业内部的利益相关者的关系。员工是企业的重要内部利益相关者，企业的利益和员工的利益息息相关。因此，本研究以企业对利益相关者的伦理行为为研究出发点，揭示企业对利益相关者的伦理行为，不仅能为企业带来良好的声誉、社会的信任，促进企业可持续发展，而且对企业内部员工的伦理观、价值观有影响，从而影响员工的行为包括员工的组织公民行为、工作绩效以及员工的离职意向等，促使优秀的员工留在企业中提升企业的核心竞争力。