知识经济与人力资源会计
张海山
【摘 要】在知识经济时代,人力资源会计将越凸显出其重要性.笔者对其模式的选择进行了阐述.
【期刊名称】《会计之友》 【年(卷),期】2006(000)017 【总页数】2页(P47-48) 【作 者】张海山
【作者单位】汾西矿业集团公司财务处 【正文语种】中 文 【中图分类】经济财政
会计之友 2006 年第 6 期中 会计之友 2006 年第 6 期中【摘要】本文讨论了当前人力资源会计 计量中存在的困难， 论述了其作为会计要素 被确认的依据， 着重总结了对其的几种会计 计量方法。人力资源是 21 世纪的战略资源。从客 观环境和发展趋势看， 知识经济、 信息时代、 高科技产业， 都以人力资源为主体。为此， 对 人力资源价值进行确认、 计量和反映的迫切 性和重要性日益显现在当前的企业管理中。
一、人力资源会计计量的困难 (一)人力资源会计计量实施的障碍首先 来自人的观念。对非人力资源的计量， 人们 认为是理所当然的事情。如果要把人力资 源确认为资产并对之计量，便认为是对人 格的侮辱。 随着社会的进步， 人们的观念必
将随之改变，人们会与招聘单位主管对自 己的工薪讨价还价， 不再羞于启齿， 希望在 这之前的教育等投资能够尽快地补偿回 来。企业也对人力资源的取得、 招聘、 使用 等成本反映为一项资产，双方无须羞羞答 答。实质上， 确认人力资源为资产， 并不是 对人本身的论价， 而是对其拥有的知识、 对 企业的贡献大小的评价， 对人才、 对知识的 尊重。(二)目前的计量方法都带有片面性， 其计 算结果都不能涵盖人力资源价值的全部。都 高估或低估了人力资源的价值，违背了人力 资源是一种经济资源的原理。 (三)人力资源投入的产出效益不直接表 现为实物的增加，而总是表现为人的健康、 知识和技能的增加， 只有当这些人力资源质 量存量投入到生产中， 才能间接看到它们为 企业创造了多少效益。这就使得在方法上难 以精确计量人力资源价值。(四)单纯的人力资源投入在任何时候都不 能单独形成生产能力， 企业的效益是其人力资 源和物质资源综合的结果。因此， 很难把人力 资源的价值与物质资源的价值准确分开。 (五)人力资源的载体是劳动者， 作为生 产要素的劳动者， 其生产能力的变化和实物 资产、 无形资产受各种因素影响有增减值变 化一样，人力资源的价值会因管理水平、 个 人努力、 科技进步、 教育培养等出现增值、 减 值变动。人力资源作为一种有价值的资产， 是要给企业带来现金流入的。但人力资源对 企业所提供的未来利益无法确定， 且无储存 价值， 即人力资源具有不确定性。如何最大 限度地减少不确定性的影响， 关键是必须且 能够对人力资源的增减量进行计量。
二、人力资源的会计确认按我国 《企业会计准则》 的定义， 资产是 企业拥有或控制的， 能以货币计量的经济资源。人力资源是否符合资产的定义？人力资 源能否作为会计资产呢？这些问题是关系到 人力资源会计能否存在的关键。 所谓资产， 根据美国财务会计准则委员 会（FASB） 下的定论， 必须具有以下三个要素：必须是一项经济资源， 未来可提供收益； 为企业所拥有或控制； 可以用货币计量其价 值。下面就从这三个方面来分析人力资源是 否可以作为资产。（一） 人力资源
以人为载体， 通过生产活 动可以体现其价值，人力资源可为企业创造 经济价值， 提供未来收益。 有些学者认为人力 资源对企业所提供的未来利益难以像固定资 产那样加以合理的预计与确定，所以人力资 源不是资产。 笔者认为， 提供的未来利益的确 定性并非是一项经济资源被确定为资产的必 要条件，事实上无形资产所带来的经济利益 就无法事先准确的确定，但我们仍将其视作 资产， 那对人力资源为何就不能同等对待呢？ （二） 人力资源能够用货币进行计量。人 力资源作为一种经济资源， 就需要企业进行 取得、 开发与使用， 而取得与开发需发生相 应的成本支出， 使用要形成资源耗费， 这种 成本支出与资源耗费都是能以货币计量的。 （三）人力资源也是企业可以实际控制 的。持反对意见的学者认为： 人力资源是劳 动者的劳动能力，其所有权归劳动者所有， 而企业无法拥有对劳动者的所有权， 从而也 就无法拥有和控制人力资源。人力资源的所 有权属于劳动者个人，劳动者具有流动性， 但是， 一旦劳动者被聘用为企业员工， 企业 即取得了对职工受聘期间的劳动能力资源 的使用权， 企业也并不需要拥有对劳动者人身的所有权。所以， 人力资源是可以为企业所拥有和控制的。综上所述，企业在人力资源的载体—— — 人身上的投资是企业付出的、可以用货币计 量的投资； 是可以取得预期收益的权力； 是企 业能够控制和利用的， 因而可以定义为资产。
三、人力资源的会计计量问题 传统意义上的人力资源成本会计与人力 资源价值会计未区分开来。人力资源成本会 计是从投入角度，一律以投入价值对人力资 源成本进行会计核算，因为他认为人力资源 在其获得、维持、开发过程中的全部实际耗 费———人力资源投资支出是实实在在的， 籍 此作为人力资产的价值入账， 既客观又方便； 人力资源价值会计则从产出角度，以产出价 值对人力资源的经济价值进行会计核算， 因 为它认为企业获得、 维持、 开发人力资源的过 程中的支出往往与人力资产的实际价值不 符，对人力资产应按其实际价值入账。 （一） 人力资源成本的计量 人力资源成本是为取得和开发人力资 源而产生的费用支出， 包
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