圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台第七章劳动合同法一、劳动合同又称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在我国，涉及劳动合同的内容由《劳动法》来规定，劳动合同独立于民法。二、劳动合同法的适用范围1．时间适用范围：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。2．空间适用范围：中华人民共和国境内。3．对事的适用范围：建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。4．对人的效力范围，包括劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动者。我国劳动合同法的对人适用范围具体如下：①直接适用《劳动合同法》的用人单位。②依照《劳动合同法》执行的国家机关、事业单位、社会团体。③用人单位的分支机构。④劳动者。三、劳动合同的订立1．劳动合同的订立原则合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。【例1】劳动合同的订立原则包括（A．合法原则B．平等自愿原则C．诚实信用原则D．公平原则【答案】ABCD1/4）。[2014年黑龙江]圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台【解析】《劳动合同法》第三条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：①合法；②公平；③平等自愿；④协商一致；⑤诚实信用。2.劳动合同的形式劳动合同的形式，又称劳动合同的存在方式，是指劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。劳动合同可分为书面和非书面两种形式。3.劳动合同的内容我国劳动合同的内容可以分为必备条款和约定条款。4.劳动合同的效力除当事人有特别约定的以外，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的效力即劳动合同的法律约束力。劳动合同的效力包括：一般效力与法律强制力。无效的劳动合同，是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。四、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行劳动合同的履行，是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。劳动合同履行的原则：实际履行；亲自履行；协作履行。2.劳动合同的变更劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。五、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方2/4圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动者解除劳动合同的情形包括：当事人双方协商一致解除与劳动者单方面解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的情形包括：双方协商一致解除劳动合同；用人单位单方面解除劳动合同；经济性裁员。六、经济补偿金和赔偿金经济补偿金，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，不能同时适用。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，劳动者可以请求用人单位按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。七、解除或终止劳动合同的附随义务1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。八、劳务派遣和非全日制用工1.劳务派遣3/4圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台劳动派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。被派遣劳动者的权利义务：①被派遣劳动者同工同酬的权利；②被派遣劳动者参加或者组织工会的权利。劳务派遣用工时解除或终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金，和解除或终止一般劳动合同完全一样。2.非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制劳动合同的内容：非全日制用工禁止约定试用期；非全日制用工的工资保障。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。4/4
黑龙江省农村信用社招聘考试复习全书【核心讲义】法律基础知识 第七章 劳动合同法【圣才出品】
