课程顾问职责及提成分配

课程顾问职责及提成分配

课程顾问工作职责及奖惩机制

课程顾问工作内容: 1、课程销售。 2、搜集客户名单。

3、客情关系管理，老客户跟进。 4、电话营销与网络营销的执行。 5、客户满意度跟踪。 6、上级安排的其他工作。 任职要求：

1、优秀的销售力，亲和力强

2、形像良好，性格外向，敢于挑战，女性优先。 3、大专以上学历，有一定英语口语能力优先。 薪资构成：

课程顾问：底薪（分级别：1500—3500）+提成（无限制）+团队奖金（固定，当月团队完成业绩85%以上）+补助或其他特殊奖励+ 扣除（处罚） 例如：

张琴，底薪是2000，个人报名人数10人，上班天数为26天，那么其实发工资：=2000（底薪）+销售额*5%+300（团队奖，）+260（餐补） 月收入大于5000（元）

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1、连续三个月100%完成个人销售额，自动升一级，无需考核。 2、6个月平均月完成百分比超过95%，自动升一级，无需考核。 3、6个月平均月完成百分比超过90%，表现优良好，经主管考核申请， 校长复核，升一级。

4、工作满一年，当年内月平均完成百分比超过80%，经主管考核申请，校长复核，升一级。

5、连续二个月个人月完成百分比小于70%，底薪自动降一级，如是最低级别底薪减100元

6、连续三个月个人月完成百分比小于70%，培训后再上岗，培训期间无薪资，或公司视情况调整岗位。

7、工作满一年，表现特别优秀，经主管报审，升一级。 8、当月个人任务完成百分比小于60%，罚100元。

职位发展空间：

1、工作满一年以上，月平均销售达成百分比超90%以上，可竞选公司主管助理，享受高级客程顾问以上基薪

2、工作满二年以上，月平均销售达成百分比超90%以上，可竞选公司主管，享受主管级客程顾问以上基薪 3、4 、

工作满四年以上，月平均销售达成百分比超

4

90%

以上，综合能力强，可竞选副校长，享 受校长级以上基薪 5 、

表现突出者，特殊提拔由校长或董事长提议。 说明： 1

、本公司其他为所有员工在试用期后购买社会保险，员工其他福利及年终奖励另行规定， 详见相关资料 2

、以上安排经公司管理层认可并同意执行，奖励及处罚机制适用市场部主管、课程顾问、 市场专员。

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