浙江经贸职业技术学院教职工考勤及请假规定
第一章 总那么
第一条 为规范各项请假、考勤制度、促进学院工作作风建设，提高工作效率，保证各项教学工作的顺利开展，依照国家、省有关规定，结合学院的实际，制定本规定。
第二章 假期类别和期限
第二条 病假：因疾病必须治疗的，能够请病假。
第三条 事假：因本人或家庭有紧急事务必须处理的，能够请事假。
第四条 婚假：本人结婚，能够请假3天。男25周岁、女23周岁以上初婚登记的，请晚婚假15天〔含3天法定婚假〕。
第五条 丧葬假：配偶、父母、岳父母或公婆死亡的，能够请丧假1—3天。去外地办理丧事的，可依照路程远近另给路程假。
第六条 女性生育假
1、产假：正常分娩者，给予产假90天，产前要求安排适当天数休息的，运算在90天产假产假内；难产或双生以上的，增加产假15天。
2、哺乳假：持有?独生子女父母光荣证?的女职工产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在系、部门同意，人事处核准，能够给予6个月的哺乳假。
第三章 各类假期的待遇
第七条 病假：
1、病假在2个月以内的，差不多工资照发〔岗位工资、薪级工资〕。
2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人差不多工资的90%计发；工作年限满10年的，差不多工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人差不多工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人差不多工资的80%计发。
第八条 事假：
1、当年事假累计在20天及以下的，差不多工资照发。
2、当年事假累计在20天以上、30天以下〔含30天〕的，每天扣发本人日差不多工资的50%〔日差不多工资=月差不多工资÷21.75天，以下同〕；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人差不多工资。
第九条 女职工产假、哺乳假待遇：
1、女职工在国家规定的产假期间，差不多工资照发。
2、持有?独生子女父母光荣证?的女职工在哺乳假期间的工资待遇：女职工产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，所在系、部门同意可给予6个月的 哺乳假，已领取独生子女父母奖励费的，哺乳假期间的工资按本人差不多工资的80%计发，职务岗位津贴〔省直补贴〕停发。
第十条 探亲假待遇
1、按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员，在探亲假和路程假期内，差不多工资照发。
2、教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚探望父母的往返路费，在本人月差不多工资〔包括职岗津贴、省直补贴〕30%以内的，由本人自理，超过本人月差不多工资30%部分由单位负担。
第十一条 其他有关问题
1、在国家绩效工资分配方法实施前，病假超过一个月的，职务岗位津贴〔省直补贴〕停发。
2、在国家绩效工资分配方法实施前，事假半个月以上的，职务岗位津贴〔省直补贴〕停发。
3、校内岗位津贴：
①一个月内累计事假10天以下的，每天按月岗位津贴1/21.75扣除；超过10天的(含)，停发当月岗位津贴。
②一个月内病假累计10天以下的，每天按月岗位津贴1/30扣除；超过10天，按当月实际上班天数计发岗位津贴。
③教职工无故迟到、早退、中途外出，每天按月岗位津贴的1/30扣除。 ④教职工请病、事假、旷工及女职工产育假作为扣除院内误餐费、交通费、工作补贴的依据。
第四章 请假程序
第十二条 各类假期均需本人提出书面申请，填写?浙江经贸职业技术学院教职工请假条?。
第十三条 凡请病假2天以上的均需有县级以上医院的诊断证明。请假期满因故不能上班的，能够申请续假。续假手续与请假手续相同。
第十四条 请假期满上班后，应及时到本部门考勤人员处销假。
第十五条 请假假期在3天以内〔含3天〕的由所在系、处负责人审批，报人事处备案；超过3天的须经所在系、处负责人审核，由分管院领导审批，报人事处备案。系、处要紧负责人请假，由分管院领导审批，并报办公室和人事处备案。
第五章 旷工及其行政处理
第十六条 未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。 第十七条 旷工期间停发工资、津贴和单位福利，并按有关规定给予批判教育直至处分。
第六章 附那么
第十八条 教职工必须参加学院组织的政治业务学习等统一活动，无故不参加者，视具体情形作病、事假或旷工处理，相应扣除当月岗位津贴。
第十九条 本规定由各系、处负责实施，人事处负责检查、监督和对违反考勤制度的处理。各系、处应建立相应的考勤制度，负责、真实、客观、及时做好日常考核，经负责人审核签字后于每月初交人事处。对考勤制度不全，纪律松懈的系部、处室，将视情形予以通报。
第二十条 教师教学事故的处理按学院的有关规定执行，不适用本规定。 第二十一条 本规定由人事处负责说明，未尽事项按照国家和省有关规定执行；本规定中与原考勤方法不符的，按本规定执行。本规定自公布之日起施行。
浙江经贸职业技术学院
二00八年十二月
浙江经贸职业技术学院教职工考勤及请假规定
