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浅谈国有企业如何强化党建工作与经营管理的融合促进
作者：唐霞
来源：《卷宗》2018年第26期
摘 要：在新时代中国特色社会主义建设中，国有企业肩负着坚决贯彻执行党中央决策部署，贯彻新发展理念、全面深化改革、赢得伟大斗争胜利的重要使命。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，必须发挥带头作用，坚决执行各项改革决策，成为改革的主力军和先行者。在新时代中国特色社会主义建设中，国有企业如何继续全面深化党建工作，将党建与经营管理工作有机融合，是保证企业改革发展、转型升级的必要保障，也是所有国有企业应该重视的课题。
关键词：国有企业；党建工作；经营管理
在新时代中国特色社会主义建设中，国有企业如何继续全面深化党建工作，将党建与经营管理工作有机融合，是保证企业改革发展、转型升级的必要保障，也是所有国有企业应该重视的课题。
1 要把握加强党建工作的关键所在 1.1 从思想上积极改变
党建工作中，思想建设工作是关键。党的先进性主要体现在思想的先进性，党的力量也主要来源于思想的源动力。同时，企业发展，以人为本。企业在生产经营以及管理中的所有环节，都是由人来完成的。思想指挥行动。在当前经济新常态的背景下，要想将“四个全面”工作落实到位，一定要对党建工作高度重视、科学管理、积极建设。现阶段，国有企业的外部环境与内部形势都非常严峻，在企业经营管理和生产过程当中，要充分发挥思想工作的引导和激励作用，在企业改革与生产经营的所有环节中融入党建工作，为企业发展提供思想动力，要倡导解放思想，改变观念、挖掘潜力，以积极的心态勇于迎接来自内外部的各种挑战。 1.2 企业文化的建设
文化是企业的灵魂，是综合竞争力的核心要素，也是党建工作的必要内容。党要保持对企业文化的领导权。人们在过去八十多年的历史发展过程中，逐步凝聚出了“团结守纪务实拼搏”的企业文化。在不同的历史时期，这种企业文化和精神表现为同心协力、共度难关的爱厂精神，勇于挑战、敢于创新的创业精神，爱岗敬业、吃苦耐劳的风险精神，认准目标、敢于攀登的“三千精神”，实事求是、踏实肯干的实干精神，迎难而上、勇于攻关的拼搏精神以及不断进取、积极开拓的创新精神。
浅谈国有企业如何强化党建工作与经营管理的融合促进
