薪酬管理测试题（一）
得分
1．（ ）属于法定福利内容。
A．养老保险 B．培训 C．企业年金 D．奖金 2．（ ）是薪酬的基本组成部分。
A．基本工资 奖金 福利 B．基本工资 奖金 培训 C．奖金 福利 培训 D．福利 企业年金 奖金 3．（ ）变动性较小。
A．基本工资 B．团队奖金 C．个人奖金 D．培训 4．波士顿矩阵是解决（ ）的方法。
A．行业选择 B．竞争方式选择 C．产品选择 D．定位选择 5．竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。 A．期权计划 B．员工持股计划 C．斯坎伦计划 D．收益分享计划 6．下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。 A．基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 B．基本薪酬是相对固定不变的 C．基本薪酬相对奖金更具有激励性 D．基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
7．薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。
A．确保薪酬具有效率 B．确保企业薪酬具有外部竞争力 C．确保企业薪酬的内部公平性 D．确保企业薪酬在行业中处于领先地位
8．某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A．固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80 B．固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20 C．固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50 D．全部是变动薪水
一、单项选择题（ 每小题1分，共10分）
9．员工福利从发放对象上可分为（ ）。 A．企业福利与国家福利 B．管理者福利与员工福利 C．社会福利与企业福利 D．自主福利和法定福利
10．（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。 A．无过失补偿原则 B．风险分担、互助互济原则 C．个人不缴费的原则 D．企业不缴费的原则 得分 二、多项选择题（每小题2分，共10分）
1．薪酬测算的主要作用是（ ）。 A．检验员工是否支持新的薪酬制度
B．检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够 C．检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距 D．发现新制度本身存在哪些问题
E．发现高层和员工对新的制度的意见和看法 2．战略的基本问题有（ ）。
A．行业选择 B．产品选择 C．竞争定位选择 D．竞争方式选择 E．内部管理方式的优化
3．基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。
A．职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑
B．忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大 C．比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工资 D．与员工的学历、资质无关
E．只有少数人能够获得晋升，所以大部分人将没有加薪的机会 4．工作分析的常用基本方法包括（ ）。
A．访谈法 B．问卷法 C．专家会议法 D．工作日志法 E．观察法 5．企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。
A．设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
B．设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作 C．员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素 D．传递企业的文化和价值观 E．极大地降低劳动力成本 得分 三、名词解释（每小题5分，共25分）
1．薪酬
2．薪酬管理
3．长期绩效奖励计划
4．员工福利
5．弹性福利计划
得分 四、简答题（每小题10分，共30分）
1．在设计薪酬体系时为什么要联系战略？
2．请简要说明平衡计分卡的基本内容是什么？
人力资源《薪酬管理》测试题4套(含答案)
