上海交通职业技术学院(上海市交通学校)

由天下分享时间：2024/9/14 19:17:26 加入收藏我要投稿点赞

上海交通职业技术学院(上海市交通学校)

考勤管理办法（试行）

1、总则

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》、上海市人力资源和社会保障局关于机关、事业单位相关文件精神，结合上海交通职业技术学院实际情况，特制订本办法。

1.2本办法适用于学院所有在册在岗人员，上海市交通学校参照执行。 2、考勤管理制度

教职员工必须自觉地按规定的时间上下班。自觉遵守考勤管理制度，每天上下班进行电子考勤。电子考勤是对教职员工上下班时间的记录和证明，必须本人考勤，不得由他人代为考勤。电子考勤实行每天签到（退）各一次，上班为签到，下班为签退。在规定时间后刷卡，视为迟到；在规定签退时间前刷卡，视为早退；若上、下班不进行电子考勤，且无相应请假手续，视作旷工。所有出勤记录将记入考勤档案，并作为年度的考核指标之一。 2.1工作时间：

常规工作制岗位的人员，正常工作日内每天（8:00-16:00）(浦东校院8:30-16:00)上下班均应进行电子考勤。

执行轮班制度岗位的人员，按岗位排班时间进行电子考勤。教师岗位每周三、五（13:00-16:00）进行电子考勤。

2.2学院提倡日事、日清、日毕。如工作需要，确需加班，应事先填写《加班申请单》，报人事处备案。教职员工加班时间每月不允许超过36小时/人。

2.3教职员工加班（工作日延时、国定节假日加）、值班、寒暑假到校工作，均需进行电子考勤，并作为津贴核发的依据。

2.4教职员工因公、事、病等原因，要严格执行请假/销假制度，并按程序提前办理请假手续，且获得批准。未经批准缺勤者，按旷工处理。迟到、早退月累计3次按事假一天处理。 2.5考勤方法

2.5.1人事处负责学院的考勤管理工作，规定以电子考勤及考勤表记录在岗人员的考勤内容。每月的3日为考勤表汇总统计截止时间，若逢休息日顺延，若逢下月初是休假则为当月最后一个工作日。

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2.5.2校领导的考勤，由党委办公室和行政办公室确认；部门负责人的考勤，由分管校领导确认；各部门教职员工的考勤，由部门负责人确认。

2.5.3教师的考勤，包括上课记录和坐班记录两部分，上课记录由教务处负责；坐班记录（包括教师大会、教研活动、每学期的开学第一周和结束前二周等）由部门负责。 2.5.4在岗教职员工请假须填写《教职工请假单》，注明申请假期类别、请假日期、请假天数和请假事由，附有关证明材料，按各级各类人员请假审批权限予以审批。经批准后，方能离岗休假。假期结束后，应及时到人事处销假。《教职工请假单》留存在人事处，本人或部门均可申领，每月初随同考勤表一起交人事处。

2.5.5加班须事先由部门负责人向人事部门提出书面申请，并说明加班内容、时间、人员等，并在考勤表中加以记录。

2.5.6新进教师中的应届毕业生实行坐班五年。 3、休假管理制度

教职员工因故请假，必须事先办理请假手续（按管理权限审批）。未经批准擅离职守、请假逾期不回工作岗位者（除特殊情况）均按旷工论处，并根据情节按学院有关规定作相应处罚，情节恶劣的给以纪律处分。 3.1请假规定 3.1.1事假

（1）事假是教职员工因办理私事需占用工作时间经领导准予的假期。（2）教职员工申请事假，当月二天以内由部门负责人审批；二天以上、五天以内，由部门负责人签署意见，学院分管领导审批；五天以上，由部门负责人、院分管领导签署意见，院长审批。

（3）部门负责人申请事假，五天以内由学院分管领导审批，五天以上由院长审批。

（4）教职员工在事假期间发生疾病或非因工负伤，仍作事假处理。 3.1.2病假

（1）病假是教职员工因病需要停工休养及治疗经医生证明给予的假期。（2）教职员工申请病假，须提供医疗机构出具的病假证明，并附在《教职工请假单》后面。

（3）教职员工申请病假，由部门负责人审批。部门负责人申请病假，由学院分管领导审批。

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（4）教职员工连续病假三个月以上的，恢复健康要求上班的，需提供医疗机构的康复证明,由学院保健室鉴定康复后方可上班（上岗）。如其病假前所在岗位已经另聘他人的，则到人事部门登记待岗。教职员工康复后如不能胜任原工作岗位的,可调换岗位，如再不能胜任的，可解除劳动关系。

（5）教职员工连续病假满六个月后，如需续假，必须不间断提供医疗机构出具的病情病假证明，否则按旷工处理。

（6）见习期间发生病假，见习期相应延长。（7）复工后即复发的，连续计算病假时间。 3.1.3婚假