分具体的内容，讲明应聘者在“协助”的时候做了什么。 出于和“协助”相同的理由，认识经理不喜爱听到任何描述某人如何好的完成了某项任务的字眼，他们讲自己希望了解那个人相关的技能而且希望自己才是那个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地、有效地、认真地、迅速的、专业的、高超的、以及类似的字眼都会弄巧成拙。
招聘人员希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。“假如你对它并不专门在行，那么你什么缘故要把它放在简历里呢”一位招聘人员如是讲。最佳的技能放在最前面的简历是好简历。
（2）成绩
对各方面的能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你出色的工作能力好个人魅力去打动招聘人员。简历要突出你的技能和成绩，几种对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时刻等量化手段加以强化，强调动作，幸免使用人称代词如“我”、“我们”等。简历中大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
（3）内容
一张纸能写完最好最好因为人事经理没有过多的时刻去看你又多又长的一大堆资料，然后再去里面查找他们感兴趣的内容。有
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些毕业生的简历有五六页。甚至做成写真集，招聘人员花大量的时刻才能找到需要信息，效果而不行。－般而言，－张内容简练适当的个人简历（有时还要一份英文版），－封求职目标意向明确的求职信是比较差不多的配詈。简历包括差不多的个人资料：姓名、年龄、性不、籍贯、毕业学校与时刻、所学专业、所获证书、联系方式等等（应届毕业生还需要成绩单）。证书不一定要附上．你能够在其需要时提供就能够了。联系方式应该是保证能找到你的最方便的方式。 （4）版式
要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面忌讳。一般而言，招聘人员在一份简历上停留的时刻可不能太长，好的版式能够给人留下深刻的印象，只是版式无需刻意。 （5）个性
个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色．栏目名称是“关于我”、“我上过的大学”、“我学过的课”等不出心裁的用语。尽管简历专门不致，但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻台。“他学的是国际贸易专业，应聘的岗位是外贸货代，而简历却体现出他
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更适合应聘平面设计类岗位”。还有份简历用了大幅个人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每个人都适合，怎么讲大不是都来应聘设计师的。 2、简历制作有何技巧？ （1）制定有差异化的简历 第一个，我的长处是什么？
第二个，你要找的企业的困难是什么？通过招聘那个职位需要解决的因难是什么？
自先要跟大伙儿讲的方法是从简历的第一页开始，专门多用人单位尤其是高薪职位的单位．通常会要求求职者填写一个表格，那个表格里面包括求职者的学习经历、工作经验等。注意：这些差不多上招聘单位要求的，而一个职位往往会收到500～1000份简历，那么招聘人员会有多少时刻来看这份简历呢？假如从500份中选出10个候选人，再从10个候选人中选出l个来，而这些工作都需要在—天的时刻里决定。设一天工作10个小时， 一个小时要看50份，算上中间的休息时刻，差不多上一分钟一份。当他看到专门多简历都专门类同的时候，还会一分钟一份吗？这绝对不可能，通常5秒钟、10秒钟一份就翻过去了，因此招聘人员只有时刻看第—页。
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在选择候选人时，若明日有－个明确的选择际准，通常就只能看学历，比较硬性指标。若学历相同，就看年龄；年龄相同．就看在学校的各种职务；职务相同，就看纽织活动的级不，看组织活动的次数：这些也相同，那就只好看其他的社会活动经验了；假如也相同，再看喜好和特长等。假如喜好和招聘要求的人一样，那么机会就大；假如不一样，就又类同了。现在，只能看长相了，感受顺眼就有机会，不顺眼就没有什么能够相比的了。因此简历外观、结构、毕业学校、所学专业、在校成绩以及实习经历等都可能不同，但相同的机会会专门大。
在这种情况下，你的差异化首先要从第一页开始，第一页应该写什么内容是特不重要的，是需要设计的。我们应结合两个方设计：第一个，我的长处是什么，因为在第二页，第三页通常是受过什么教育，有过什么经验等，这两页的内容专门容易同质化，然而在第一页写我的长处是什么，就专门容易和不的简历形成差异化了；第二个，用人单位的困难是什么，通过招聘那个职位需要解决的是什么，比如用人单位招聘一个市场营销总监，我们能够通过它所销售的产品来了解它的困难是什么。 因此，在你的第一页应该写如此两个方面的内容：
第一，我认为贵单位在查找xxx那个职位时，首先找到如此的
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人会遇到……因难，其次需要如此的人为贵单位解决如下的因难…，；之后的第二部分是，我确实是来解决那个团难的最佳候选人，因为我曾经做过类似的…职位，我解决过类似的…因难，我取得过……成绩等等．
如此招聘人员才会有兴趣看你第二页、第三页，困为你准确地指出了他们要招聘的那个职位所要解决的困难。人们通常对什么感兴趣？看到第一页与自己有关的时候才会感兴趣。 （2）树立专业形象
毕业生简历花哨的多，专业的少。许多毕业生深谙公务员、国企招聘特点，熟知他们要紧不是通过考察简历的质量和内容来甄选人才，而是更注重形式和关系，因此就投其所好，预备了像手抄本 一样厚的求职材料（每本的装订费用没少花），把所有的证书复印件、证明信、论文、甚至生活照片统统收罗到里面去，给每个招聘单位分发－本。但求职者若是拿着如此一本求职材料到外企求职，却会适得其反。通常，招聘人员看到如此一本材料时，可不能把他主持人邀到办公室面谈．而是把它直接放进“人才”库。在外企，如此的求职材料被认为缺乏沟通效率，不明白、不认同外企文化，如此的求职者恰巧在外企招聘甄选的范围之外。 （3）实习经历写进简历中
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大学生应聘面试技巧和工作的基本知识
