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4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较
强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立;
5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相
关工作经验者优先。
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1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的
约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料
的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。
3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解
聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
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5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展
方向，完善培训体系。
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1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工
作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各
项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心
强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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篇章6:人力资源助理岗位的职责表述文档【按住Ctrl键点此返
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1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节; 2、协助校园招聘具体事项安排; 3、跟进新员工入职访谈;
1、工作细致、耐心，有条理;良好的沟通交流能力; 2、积极主动、责任心强，能在压力下工作;
3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的
有转正机会;
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人力资源助理岗位的职责表述文档6篇
