4. 编制“本月未发合同”等发货信息。 5. 负责产品发货协调。
6. 根据货源和运输状况按合同规定发货日及时发货至指定客户。 7. 完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）：
1. 月度产品发货计划汇编的及时性。 2. 运费控制有效性。 3. 发货清单的准确性。 4. 运输过程跟踪的有效性。 5. 客户对运输服务的投诉率。 6. 上级领导综合评价。 聘用条件：
1. 知识技能：具备计划编制管理能力、计算机操作能力，掌握运输基本知识、产品包装方式、重量。
2. 工作经历：从事相关工作一/二年以上。 3. 所需学历：本科/大专。
财务代表岗位说明书
岗位代号：0405 岗位名称：财务代表 所在部门：商务部 工作关系：
1. 上级：商务部副经理 2. 下级：无
3. 内部联系：财务部、营销机构 4. 外部联系：客户 工作任务：
负责编制资金计划、回款计划等营销总部的财务工作。 工作职责：
1. 编制营销总部月度资金计划和资金回款计划；
2. 对营销总部内部的费用进行核算、统计，及时了解费用使用情况； 3. 编制应收款明细清单，及时和营销人员核对每个合同的控制进度； 4. 及时掌握应收款的回收进度，并及时催收货款；
5. 登记各营销人员及销售机构的费用台帐，提供M报告所需数据； 6. 指导各销售机构内勤建立应收账款台帐； 7. 完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）：
1. 月度回款计划编制的及时性、完整性。 2. 应收帐清楚，状态清楚。 3. 回款计划的执行情况。
4. 回款费用控制的有效性。 5. 上级领导综合评价。 聘用条件：
1. 知识技能：应具备财务和银行结算专业知识，掌握财务往来帐的具体操作，能熟练进行计算机操作。
2. 工作经历：从事财务工作一/二年以上。 3. 所需学历：本科/大专。
用户服务中心内勤岗位说明书
岗位代号：0104
岗位名称：用户服务中心内勤 所在部门：用户服务中心 工作关系：
1. 上级：用服中心经理 2. 下级：无
3. 内部联系：商务部、财务部、计供部、质管部、舟山南华、各销售机构 4. 外部联系：客户、运输分供方 工作任务：
负责部门信息管理、费用统计、用户档案管理、用服中心器材管理等。 工作职责：
1. 做好用户服务资料的登记、收集、整理、传递、保管、归档工作；
2. 与营销中心总部做好衔接工作，传达总部与各级领导的有关指示、文件、通知，及时上情下达；
3. 负责建立销售机构的费用台帐，对费用明细台帐进行月末核对，对费用可报销额度进行动态总额控制，负责营销人员的报销资金卡的登记工作，并做好相关记录；
4. 负责用服中心用款计划的汇编和申报及执行跟踪工作；
5. 负责用服中心人员的福利费用及各类办公用品的申报、发放工作，计量器具及其它工具的管理发放工作；
6. 配合做好用户服务工作，收集、整理客户意见并及时反馈； 7. 负责核算更换电池的运输费用；
8. 负责每月客户投诉情况的统计，并及时传递； 9. 完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1. 用户档案管理规范性。 2. 用服中心费用统计的准确性。 3. 用服中心器材管理有序性。 4. 上级领导综合评价。 聘用条件：
1. 知识技能：掌握档案管理、计算机应用、蓄电池的原理及相关知识。 2. 工作经历：不作要求。
3. 所需学历：大专以上。
市场策划岗位说明书
岗位代号：0702 岗位名称：市场策划 所在部门：市场部 工作关系：
1. 上级：市场部经理 2. 下级：无 3. 内部联系：
4. 外部联系：客户、行业协会和主管部门 工作任务：
负责公司市场营销策划工作。
工作职责：
1. 进行市场调研并分析，研究市场营销课题； 2. 进行市场营销策划和计划；
3. 跟踪和评估营销方案执行情况，提出调整意见； 4. 完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1、调研的时效性。
2、策划方案的可行性、前瞻性。
3、营销策略执行情况评估的客观性、公正性。 4、营销策划方案的市场促销效果。 5、上级领导综合评价。 聘用条件：
1. 知识技能：掌握营销、财务和统计知识。 2. 工作经历：从事营销或营销管理工作三年以上。 3. 所需学历：大学本科以上。
市场调研岗位说明书
岗位代号：0703 岗位名称：市场调研 所在部门：市场部 工作关系：
1. 上级：市场部经理 2. 下级： 3. 内部联系：
4. 外部联系：客户、相关业务主管部门、行业协会 工作任务：
负责公司的市场调查和分析工作。 工作职责：
1. 了解分析行业发展信息和主要竞争对手的动向； 2. 根据工作计划进行指定范围内的市场调查和分析； 3. 配合市场策划人员实施营销策划，拟定策略和计划； 4. 评估营销策划实施效果。 考核内容（初定）：
1. 调研任务完成的及时性。 2. 调研分析报告质量。
3. 市场信息汇编及时、全面、可靠。 4. 上级领导综合评价。 聘用条件：
1. 知识技能：掌握营销知识、市场调查和市场策划等知识。 2. 工作经历：从事市场调查工作一/二年以上。 3. 所需学历：本科/大专。
公关关系主办岗位说明书
岗位代号：0704
岗位名称：公关关系主办 所在部门：市场部 工作关系：
1. 上级：市场部经理 2. 下级：无
3. 内部联系：各部门、各销售机构
4. 外部联系：客户、相关业务主管部门、行业协会 工作任务：
负责公司的市场调查、促销等活动。 工作职责：
1. 了解行业发展信息和主要竞争对手的动向； 2. 根据工作计划进行指定范围内的市场调查和分析；
3. 配合市场策划人员和各销售机构布置展会、技术交流会、广告等促销活动； 4. 完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）：
1. 市场调查所获信息的新颖性、可靠性和全面性。 2. 展会活动的市场反应。 3. 广告等促销活动的时效性。 4. 公司的市场知名度。 5. 上级领导综合评价。 聘用条件：
1. 知识技能：掌握营销、市场调查、市场策划等方面的知识。 2. 工作经历：从事市场促销工作一/二年以上。 3. 所需学历：本科/大专。
国际业务部业务经理岗位说明书
岗位代号：0803
岗位名称：国际业务部业务经理 所在部门：国际业务部 工作关系：
1. 上级：国际业务部经理/副经理 2. 下级：无
3. 内部联系：计供部、商务部、市场部、财务部、用户服务中心
4. 外部联系：银行、外商及其国内办事机构、货代公司、运输、快递公司、商检局 工作任务：
负责完成分管市场的销售任务。 工作职责：
1、负责分管市场的对外产品营销工作，完成个人销售目标；
2、直接联络、处理和协调客户，建立客户档案并上报，与客户建立良好的关系；
3、了解客户对公司产品及质量等方面的意见和建议，并及时收集、传递和反馈于上级或相关部门，记录并处理客户的投诉；
4、采集、分析海外市场的有关信息、了解最新需求动态，及时向上级领导汇报； 5、合理有效地控制业务费用；
6、完成上级及公司领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1．个人销售目标完成率。 2．海外市场分析报告质量。 3．客户满意度。 4．费用控制有效性。 5．上级领导综合评价。 聘用条件：
1. 知识技能：具备市场营销、国际贸易和国际经济法规知识，熟练掌握外语，了解公司产品情况。
2. 工作经历：从事外贸工作两年以上。 3. 所需学历：本科以上。
国际业务部业务员岗位说明书
岗位代号：0804
岗位名称：国际业务部业务员 所在部门：国际业务部 工作关系：
1. 上级：国际业务部经理/副经理 2. 下级：无
3. 内部联系：计供部、工程部、财务部、市场部
4. 外部联系：银行、海关、商检局、外管局、外经贸委、市计委、贸促会 工作任务：
负责部门公共信息的管理及部分业务协作配合工作。
药业公司岗位职责综合大全
