社会保险缴纳
原单位有社会保险的，由原社保中心开具社会保险转移单 统计参保人员名单 参保人员的资格认证 （身份证姓名、号码、上缴年限等）
不合格
重新 合 提供 格
按规定核算员工社会保险的缴
纳金额
人力资源部制作社会保险单
28日—30日交不合格 至社保中心 重新修改确认
合 格
交由财务部进行确认，公司统一
缴纳金额，并入帐、转帐
编入员工的社会保险基金帐户
规 章
制 度 、 操 作 说 明
第四章 规章制度、操作说明
一、人事管理的原则
1、 因工设岗，以岗定员，精简高效，以德为本，唯才是举。
2、公正、公平、公开地对待每位员工，发挥每位员工的积极性和主动性。 3、使全体员工树立集体荣誉感，企业自豪感和主人翁态度。
4、为全体员工提供晋升机会，给予合理的工资福利，赋予适当的权利和义务。
二、公司用人原则
以人为本，唯才是用
三、公司岗位设置
1、公司办公区
2、公司：总裁、总裁助理 3、人力资源部：经理、行政司机
四、招聘录用制度
1、招聘
1)人力资源部根据公司所属各部门的用人需求和所缺岗位任职标准起草招聘启事，报请总经
理审批后，与企划部联系刊登招聘广告，或在各店面前台明示招聘广告，然后对应聘资料进行初选，并负责做好招聘准备工作。
2)通知应聘人员带齐各种证件复印件，参加初试并填写《员工登记表》应注明初试意见。 3)初试合格人员通知其参加复试。 2、录用
1）新员工必须参加岗前培训。
2)通过培训后，由人力资源部办理入职手续，开始30天到90天的试用期。 3、转正
1）试用期满，所在部门经理必须在每月转正评估前将新员工个人转正申请及《试用期员工评
估表》交人力资源部
2）人力资源部依据评估意见将当月转正人员通知并上报总经理。符合转正条件的可按时转为正式员工，不符合条件的将延期转正或终止试用期。 4、离职
在职人员因个人原因需要提出离职的，需提前一个月以书面通知形式通知所属部门负责人，并填写《离职申请单》交人力资源部办理离职手续。
五、员工档案管理
1）员工档案分为试用期员工档案和正式员工档案两类。 2）公司为上述人员设立档案。 3）档案所包含内容
（1） 工作申请表
（2） 学历证书、身份证、各类资格证书复印件 （3） 原工作单位/户口所在地街道人员情况证明 （4） 员工担保书
（5） 培训人员反馈表、试用期评估表 （6） 转正申请 （7） 调令、任命 （8） 总结及考察汇报 （9） 奖、罚记录 （10）年度体检表 （11）年度劳动合同
4）员工被辞退或离职，公司将为员工保存档案一年。
5）除有关领导因工作需要须借阅员工档案外，未经人力资源部许可，其他人不得私自翻阅
员工档案。
六、考勤管理制度
1、考勤规定
1）公司上班时间为：周一至周五：09:00——18：00
周六：09：00——12：00
2）事假：员工因私事确须本人处理，须提前一天按批假审批权限向上级提出申请，并填
写请假单，经批准后方算准假。如来不及请假，应以电话形式向有权限的领导请假，经批准方可休假，事后补办请假手续。
3）旷工：凡未提前办理请假手续或未准假而私自休假者；请假过期而未续假者；不服从
调配或辞职未经批准而不出勤者，因违法违规而影响出勤者均视为旷工。
4）病假：员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医；病假三天以上
者应持区级以上医院证明及处方或急诊证明，并在人力资源部备案。
5）工伤：员工因公负伤，不能工作者，应持区级以上医院证明，经确认可视伤情给予工伤假
或调整工作。
6）公假：
节日 春节假期 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 感恩节 圣诞节 假期安排 11天 3天 1天 2天 3天 4天 2天 3天
人力资源部管理手册--组织结构与部门职责（DOC - 108页）
