第二章 岗位职责
行政人事经理
1、 全盘操作及管理公司人力资源管理工作； 2、 薪酬设计及工资管理； 3、 岗位编制管理； 4、 各级绩效考核；
5、 劳动合同、上岗责任书的签订； 6、 制定培训计划并组织实施； 7、 福利制度的规划与执行；
8、 业务流程、规章制度、操作说明设计、修改、汇编。 9、 企业文化建设及推崇。
上级：总经理 下级：行政司机
行政司机：
1.严格执行派车计划，完成出车任务；
2.认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全； 3.定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行； 4.及时补充行车所需的材料、物品，及时保养和维修； 5.做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料。
上级：经理 下级：无
工 作 流 程
第三章 工作流程
招 聘
岗位设置或用人部门提出申请
增岗 增岗或是增编 增编
人力资源部制定招聘计划
公开招聘、接受推荐
应聘者填写工作申请表
人力资源部对应聘者进行资 格审查（年龄、学历、履历、户口、外表）
相关部门经理进行初试、复试 面试负责人签署意见 总经理签署录用意见 录用人员表格登录，并进行电话或信件外调、登记 人力资源部提出增编要求 总经理审批 重要岗位人员可进行多次面试 审核
是 通知报到时间、按需入岗，参加新员工培训 上岗人员名单报经理
未录用人员 否 安排岗前培训、办理上岗手续 试用期考核、转正
员工试用期开始，试用时间：1至3个月 用人部门辅导并考核 终止试用 办理离职手续 到人力资源部签定正式劳动合同.交纳社保金、参加福利基金 办理社会保险及公积金
工 资 管 理
依据考勤制度核算员工工资 通知本人及所在部门 试用期满 试用期二次考核
人力资源部管理手册--组织结构与部门职责（DOC - 108页）
