《组织行为学》第01章在线测试 剩余时间： 49:03
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、构成组织行为学宏观理论内容的是（ ）
A、个体单元 C、组织单元
B、群体单元 D、社会单元
2、美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出了（ ）
A、个体-组织结合模式 C、社会-技术结合模式
B、战略-文化结合模式 D、目标-手段结合模式
3、按照X理论，企业中的人被看作（ ）
A、经济人 C、自我实现人
B、社会人 D、观念人
4、企业文化理论把企业中的人看作（ ）
A、社会人 C、复杂人
B、自我实现人 D、观念人
5、有目的地严格控制或创设一定条件来引起某种现象，以进行研究的方法称为（ ）
A、调查法 C、测验法
B、实验法 D、案例法
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、任何组织的存在都必须具备以下三个条件（ ）
A、组织是人组成的集合 B、组织是适应于目标的需要 C、组织通过专业分工和协调实现目标 D、组织必须有自己的文化 E、组织要满足成员的需要
2、组织活动可以分为两大类（ ）
A、制造活动
B、管理活动 C、娱乐活动 D、营销活动 E、作业活动
3、研究组织行为的三个层次为（ ）
A、环境层次 B、个体层次 C、群体层次 D、组织层次 E、管理层次
4、埃德加?沙因通过对人性假设的分析，把管理中的人性观分为（ ）
A、理性人 B、社会人 C、自我实现 D、复杂人 E、观念人
5、组织文化理论的崛起，带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，这两个基本假设为（ ）；
A、组织风土 B、观念人 C、生活组织 D、工作生活质量 E、企业文化
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。 正确 错误 2、组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。 正确 错误 3、权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。 正确 错误 4、生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。 正确 错误 5、组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。 正确 错误 交卷
《组织行为学》第02章在线测试 剩余时间： 49:03 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、“入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”，说明知觉具有（ ） A、对比性 C、相互作用 B、适应性 D、相对性 2、一个人心理和行为反应灵活、活泼开朗、善于交际，那么我们可以说他的气质类型偏向（ ） A、胆汁质 C、粘液质 B、多血质 D、抑郁质 3、气质更多反映个性的（ ） A、个别属性 C、心理属性 B、社会属性 D、自然属性 4、直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征叫（ ） A、个性 C、性格 B、气质 D、能力 5、特妮?休斯顿的嗓音、刘易斯的奔跑、马拉多纳的球技等等，我们称这些人具有（ ） A、一般能力 C、综合能力 B、特殊能力 D、情绪智力 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、社会知觉的分类为（ ） A、对人的知觉 B、人际知觉 C、自我知觉 D、空间知觉 E、角色知觉
2、个体在知觉过程中整合组织对象的原则包括（ ）
A、学习律 B、闭锁律 C、接近律 D、相似律 E、连续律
3、传统的体液气质分类说将气质分为（ ）
A、淋巴质 B、胆汁质 C、多血质 D、粘液质 E、抑郁质
4、沙洛维和梅耶提出的情绪智力的内容结构主要包括（ ）
A、情绪知觉、评价和表达能力 B、思维过程中的情绪促进能力
C、理解与分析情绪可获得情绪知识的能力 D、对情绪进行有效调控的能力 E、控制和影响他人行为的能力
5、根据发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度，情感可分为（ ）
A、心境 B、热情 C、亲情 D、激情
《组织行为学》第01--07章在线测试
