人力资源招聘与选拔
一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）（1.0分）
1.0 分
?
A、
按薪资大小展示
? B、
按行业类别展示
? C、
按时间展示
? D、
按岗位类别展示
我的答案：D
2
在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（1.0分）
1.0 分
?
A、
品德考察
? B、
群众调查
? C、
家庭调查
? D、
原来单位的表现和档案信息调查
我的答案：D
3
在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（1.0分）
1.0 分
?
A、
面试题目
? B、
面试标准
? C、
要考察的指标
? D、
面试时间
我的答案：C
4
个人与组织的平衡，最核心的是（）。（1.0分）
1.0 分
?
A、
动态平衡
? B、
人事匹配
? C、
指标的一致和协调
? D、
工作分析
我的答案：C
5
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（1.0分）
1.0 分
?
A、
要应聘的人的特点
? B、
招聘到的人产生的效益
? C、
别的公司怎么做
? D、
自己公司要怎么做
我的答案：B
6
工作分析三大逻辑，第一步是（）。（1.0分）
0.0 分
?
A、
访谈
? B、
搜集信息
? C、
做准备工作
? D、
做岗位评价
我的答案：B
7
人力资源预测的方法不包括（）。（1.0分）
0.0 分
?
A、
转换比率法
? B、
关键绩效指标法
? C、
回归分析法
? D、
管理人员判断法
我的答案：A
8
我们国家更加重视的是（）。 （1.0分）
0.0 分
?
A、
人和人的搭配
? B、
人和事的搭配
? C、
事和事的搭配
? D、
物和物的搭配
我的答案：B
9
行为化面试的根本来源是（）。（1.0分）
2018超星尔雅人力资源招聘与选拔
