XX公司考勤、请假制度
第一条总则
（一）为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度 (二)本制度为公司及所属各部门考勤管理基本制度
第二条考勤人员
（一)公司办公室管理员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室主任处。并对考勤的准确性、及时性负责
(二)递交考勤表时,员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单、驻点代表名单及相关证明等作为附件汇总备查,若手续不完备,将视为旷工。
第三条考勤方式
(一)员工采取上、下班脸谱签到的方式考勤;
(二)所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退。
第四条员工上、下班考勤
(一)员工应脸谱签到考勤,以记录出勤时间。
(1)员工如果未按规定签到,将视为缺勤,并扣除相应的考勤奖和绩效工资 (2)除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免签到。批准领导签名后方有效,否则视为旷工
(二)工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整,但须到办公室管理部门核准、备案
第五条迟到(早退)
(一)为体现公司人性化管理,员工因特殊状况每月可以有3次不签到机会
(二)超出正常规定上班时间到达(以签到时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退。
(三)员工每次迟到、早退,扣发50元。如不填单销假按旷工论处 (四)因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门主管并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交办公室人事部门核准,否则按迟到(早退)处理。
(五)因公外出不能签到的员工,提前做好出差单,否则按事假处理 (六)员工经常迟到(早退),月累计5次者,或全年12次者取消半年绩效奖
第六条旷工
（一)未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工
(二)员工无故旷工2天,扣除当月满勤奖
(三)员工一个月旷工3日,取消半年绩效,或年内累计7日者,取消全年绩效奖。员工一个月内连续旷工15天,或年内累计旷工30天,公司予以无条件解除劳动合同并不需要任何事先通知或予以赔偿
第七条请假、休假管理
（一）假期类别,公司假期分为带薪年休假、休假、法定节假、事假、病
假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假,如遇休假日,不另补假
1、带薪年休假是指职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;
已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（3）累计工作
满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、休假是指休息日,员工每周享有2天休息日,以周为原则,员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假
3、法定节假指员工享受国家规定的法定节假日休假
4、员工请事假应事先由部门负责人审核并报总经理批准,一年累计不得超过8天,超过8天的须经董事长批准。事先未得到批准擅自离岗的,按旷工处理。
5、病假：（1）公司职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,累计
工作年限5年以下的为1个月;5年及以上的为3个月。在规定的医疗时间内,工资按100%发放;超过规定时间的当地最低工资标准支付。(必须有市县级医院出具的医疗证明)
（2）在规定的医疗期内康复,但不能从事原工作的,经本人申请,总经理批准,可作换岗处理。
（3）患有重恶大疾病无法在医疗期过后到岗者,一年内按原工资标准发放,一年后发放基本工资。
6、婚假：员工本人结婚,可准假15天,但须提前10个工作日向公司人事
部门提出书面申请,并提供结婚证明
7、丧假：工作人员直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、
配偶、子女）死亡,公司将给予员工最长3天丧假,如路程遥远可酌情给予路程假。员工请丧假,须提前通知办公室人事部门
8、产假：（1）女职工生育享受90天产假,其中产前可以休假15天。男
职工享受15天陪护假。
(2)难产、多胎等根据政府规定另行给假。
(3)所有女员工必须在孕后一个季度之内告知部门负责人。 (4)休产假必须于产期前3个月向办公室人事部门提出申请。
(5)产假工资按政府规定生育标准办理。
9、补休假：（1）经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的,只能在当月补休,不能跨月累计补休
(2)员工补休,需提前向所属部门负责人申请,未获批准强行休假者,按旷工论处,情节严重的,按公司奖惩制度处理。
(3)当年不能补休的,在年终考评时给予适当加分
10、工伤假：员工在工作过程中发生人身伤害,其期限可依据国家颁布的《工伤保险条例》执行。工伤处理与工伤待遇按照《企业工伤管理制度》执行。
第八条请假规则
（一）员工请假须提前填写请假单,并按规定审批权限呈报,批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况,应先用电话申请,并于复工当日填写请假单交部门主管补签后,递交办公室人事部门核准。
第九条公司员工请假审批权限如下:
(一)部门负责人、总工及以上(含副总)人员请假必须经董事长批准。
(二)公司员工请假,1天内(含1天)由公司部门负责人审核批准,1天以上的由公司部门负责人审核报总经理审批。
关于公司会议制度的通知
现将公司会议制度通知如下
一、总经理办公会
会议内容:传达上级指示精神;研究制定公司各项基本管理
制度和内部管理机构设置方案;批准公司员工工资及福利方案奖惩事项、年度用工计划;研究人事提案;研究各项目经四方会议提交的问题;总经理认为需要研究解决的其他事项
参会人员:公司领导,各科室负责人,监察员,会计
各部门需上会研究的议题在总经理办公会前填写议题征集表汇总到办公室。参会人员要严格执行保密纪律,不得私自传播会议的内容和事项。 二、项目推进例会
项目推进例会时间无特殊情况定于每周一上午8:40召开
会议内容:各项目负责人汇报项目进展情况、议定事项的落实情况及存在问题;公司主要领导进行工作部署
参会人员：司领导,各科室科长、副科长,监察员,各项 目负责人
三、专题会议
会议内容:根据工作需要临时召开的专题会议 参会人员:公司领导,根据会议需要安排列席人员 四、招标文件讨论会议
公司考勤请假制度
