发布时刻:2008-3-16 点击数:914
大学生就业压力问题分析
靳秀兰
（内蒙古科技大学信息工程学院 包头 014010）
摘要：大学生就业难已经成为一项全社会关注的问题。解决好这项工作是咱们工作中的一个超级重要的问题。本文分析了就业压力形成的原因，包括高校教育培育机制与社会实际需求脱节、大学生急躁心理等问题。因此，要减轻大学生就业压力问题不仅要在咱们高校培育结构方面下功夫，（同时，）而且要重视对大学生素质的拓展工作。
关键词：大学生、就业压力、素质拓展
最近几年来，随着高校的扩招，大学生供给短时刻内大量暴发，年增加率达到20%-40%，大学生就业难的问题随之出现。本文针对大学生就业难从就业结构性压力和大学生素质拓展两方面进行一些探讨，以求在此后的工作中起到必然的引导作用。
1大学生就业压力问题分析
我国高等教育目前存在必然程度的过量教育问题
有关专家对大学生就业难的现状、原因、对策等进行了探讨后指出：大学生就业难是我国经济社会转型中的问题，主要在结构性方面，可是在必然程度上反映出我国高等教育目前存在过量教育问题，不能回避，应该采取切实有效的办法踊跃研究解决。2006年全国大学生毕业人数413万,2007年估计将达到500万,加上往年待就业毕业生人数,2007年需要就业的毕业生总量将超过600万人。因此毕业生就业的总量矛盾进一步加大。
培育机制离开社会的实际需求问题
目前关于大学生就业的主流观点以为，无论从数据统计仍是从实际状况来看，我国的人力资源，尤其是大学毕业生仍是少得可怜，目前的相对多余只是结构性的。一份数据表明，与发达国家比较，美国约有亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国还需办2000所大学。即便依照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近1000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校。即便算上成人和民办高校，也不过3000多所，我国25岁及25岁以上人口中，受高等教育人口的比重在2000年只占％，到2004年也才提高到％，而美国为％、日本为％、加拿大为％、澳大利亚为 ％。我国受太高等教育的人口还很少，远远知足不了现代化建设的要求。[1]
但为何大学生就业还如此之难呢？本源在于，我国的大学生培育机制离开社会实际需要：社会需要的人材大学不供给，超级欠缺，而社会不需要的人材大学又拼命培育，致使多余，因此，致使我国大学生的
就业结构性多余问题。在市场经济进展到今天的境界，许多高校仍在远离市场实际需求，按照自己的经验而非实际调查闭门造车，相关教材也过于陈腐，在这种状况下培育出来的学生，怎么可能为社会所同意？
社会大量新增劳动力问题
就在今年的两会中劳动保障部部长田成平分析到，中国在未来几年的就业压力仍然专门大，就业形势仍然严峻。做出如此的判断有三条原因：第一，随着企业改革的深化，还会有一些工人下岗或失业，这些人的就业难度是超级大的。第二，城镇新增劳动力数量比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。第三，中国农村有大量的丰裕劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，咱们以为，就业形势仍然严峻，做好就业工作，今年要付出更大的尽力。
2高校教学质量的下降和无所不在的急躁气氛是造成大学生就业压力的另一个原因
高校教学质量的下降和无所不在的急躁气氛，又加重了结构性矛盾。此刻，许多高校对教学的忽略程度令人难以置信。这些高校纷纷大兴土木，建造奢华校园，而对教学与科研的投入则超级吝啬，这种主次倒置的做法在眼下极为普遍，许多高校以近乎暴发户的心态扩张，而对高校最核心的教学工作置之不睬，培育出来的学生愈来愈远离社会的需要。实际上，很多大学生参加工作后，用人单位常常不能不对其进行二次培育，这无疑将加大用人单位的本钱，令其头痛不已，渐渐失去对大学毕业生的兴趣，许多用人单位招生要求必需有两年以上工作经验，也是基于这一苦处。
应该熟悉到，通过20连年的高速进展，许多单位急需专业型人材，中国高校目前的培育机制无法适应这一现实需要，而且，至今也没能走出攀比奢华的急躁心态，真正把重点放在对社会急需人材的培育上。若是高校不走出邪路，大学生结构性多余因素就可能继续伴随着就业问题。
现今有相当一部份高校在专业设置上既不考虑社会经济的需求，也不考虑学校的条件和实力，仅从学校利益动身，为了抢生源，盲目跟风，争上热点专业，致使一些专业重复设置，不仅造成了高校资源严峻浪费，而且致使部份专业人材培育相对多余。例如，不合理的学科专业设置和课程设置造就了一批不符合市场需求的大学生。产生的结果是喜剧性的，一方面是“很多人没事做”，另一方面是“很多事没人做”。
3由于大学生就业体制分化程度较低形成的就业压力
现代化的进程，就是不断的分化的进程，而且在那个基础上进一步综合的进程。目前，咱们国家大学生的就业体制，目前分化的程度比较低，可能有几方面。高校与用人单位联系单一
高等学校与用人单位之间的联系十分简单，缺乏分化和必要与规范的中介机构。此刻社会的进展愈来愈分化，需要一些中介因素需要联系，过去在计划经济体制下，高等学校和用人单位超级简单，一对一，而且靠计划调整。在市场经济调节下，专门是劳动力市场中，这种关系愈来愈复杂。所以，如此一种大学生用人单位和高等学校简单性，缺乏分化的问题，是当前就业体制中的问题，此刻开始注意到，可是要增强建设。
大学生就业市场本身缺乏分化
咱们看不到一些比较专业的或专业化比较强的就业市场。信息化和全程化好做，还有专业化和全员化，专业化是超级重要，你说信息多不多，很多的，可是为何会感到信息不足，因为他所需要的专业化的信息不多。咱们的体制指导工作做的细不细，细，可是他们需要的是专业化的指导，不是泛泛的指导。所以，大学生就业市场的分化，不单单是大学生就业体制的问题。
放大效应
大学生期望比较高的一些传统体制内和相当一部份工作职位，仍然不受劳动力市场信号的引导，客观上放大了大学生失业的信号。
社会关系的重要性凸显
自致因素与先赋因素共存，靠背景、走后门、拉关系等等仍然起着很重要的作用。 4减轻大学生就业压力的几点建议： 完善和落实就业政策，畅通正规就业渠道。
就业作为当前和此后一段时期的重要问题，政府应该踊跃优化就业和创业环境，完善和落实就业政策，畅通正规就业渠道。在财政、信贷支持和税收优惠等方面落实鼓励大学生就业和创业的相关配套政策，大力支持各类中小企业和非公有制单位聘用高校毕业生，鼓励大学生自主创业和灵活就业，坚决取消大学毕业生流动的各类限制，进一步打通毕业生到基层就业的渠道，鼓励企业和基层用人单位实行大学毕业生见习制度。只有如此才能解决大学毕业生就业难的问题。
同时咱们也应该熟悉到，通过20连年的高速进展，许多单位急需专业型人材，中国高校目前的培育机制无法适应这一现实需要，而且，至今也没能走出攀比奢华的急躁心态，真正把重点放在对社会急需人材的培育上。若是高校不走出邪路，大学生结构性多余因素就可能继续伴随着就业问题[2]。
开展“大学生素质拓展计划”
针对大学生的自身问题。团中央、教育部已经开展“大学生素质拓展计划”旨在适应经济社会进展对人力资源开发尤其是青年人力资源开发的迫切需要，服务高校素质教育的全面实施，适应广大青年学生成长成才、就业创业的迫切需要。“大学生素质拓展计划” 有利于形成大学生自觉参与素质教育的踊跃导向，有利于动员社会资源服务大学生素质教育，有利于增壮大学生自主创业就业的意识和能力。培育大学生的综合素质以提高大学生在此后走向工作职位的实际工作能力。适应社会的进展、适应用人单位的需求，造就高素质更能够适应社会进展需求的人材[3]。
为大学生创造社会实践和生产实习的条件
高校还应该尽力为大学生创造社会实践和生产实习的条件，使大学生不单单能学到理论知识，更能在实际操作中能增加知识。因此，应该着力将工作在以下方面开展：
大学生就业压力问题分析
