20．邓肯将组织环境分为( BC )。
A．一般环境 B．内部环境 C．外部环境 D．特殊环境
21．邓肯从组织环境的(C )和( D )两个维度对影响组织的环境因素进行了深人的分析。 A．内部与外部 B．直接与间接 C．简单与复杂 D．静态与动态
22．依据学者们的研究，组织的环境分析过程主要包括( ABCD )等基本阶段。 A．环境扫描 、B．环境监视 C．环境预测 D．环境评价 23．伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为( BC )。 A．平行式组织结构 B．机械式组织结构 C．．有机式组织结构 D．矩阵式组织结构 24．行政组织环境的基本特点为( ABCD )。
A．环境构成的复杂性和多样性 B．环境的变化和环境的变动性 C．行政组织环境的差异性 D．行政组织环境的相互作用性
25．组织的环境大致可以分为( A )和( D )，他们都不同程度地对组织的管理带来影响。 A．一般环境 B．社会环境 C．政治环境 D．工作环境
26．依据邓肯的环境模式理论，从简单与复杂、静态与动态两个维度，组织存在的环境状态分别是：( ABCD )。
A．静态一简单的环境 B．静态一复杂的环境 C．动态一简单的环境 D．动态一复杂的环境
27．社会组织的结构与其他生物的和机械的系统的结构都具有如下共同的特点(ABCD )。 A．稳定性 B．层级性 C．相对性 D．开放性及变异性 28．组织结构的构成要素可划分为( AB )两大类。
A．组织的“显结构”B．组织的“潜结构”C．组织的“权力结构” D．组织的“职能结构” 29．组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲，组织设计的程序可有两种( BD )。 A．计划设计C．项目设计B．演绎设计D．归纳设计 30．国务院是最高国家行政机关，它( AD )。
A．由国家最高权力机关产生 B．由中共中央产生
C．行使最高国家权力． D．在国家行政系统中处于最高地位 31．我国省级政府包括( BCD )。
A．省级政府 B．特别行政 C．自治区政府 D．直辖市政府 32．县级政府包括( ABCD．)政府。
A．自治县 B．市辖区 C．旗 ‘D．自治旗 33．乡级政府行使的职权有( ABC )。
A．行政执行权 B．行政管理权 C．行政保护权 D．制定行政规章权 34．民族自治地方的自治机关是( ABC )的人民代表大会和人民政府。 A．自治区 B．自治 C．自治县 D．自治乡 35．我国特别行政区享有( BCD )。
A。外交权B．立法权C．独立的司法权和终审权D．独立的地方财政权 36．组织管理心理主要由(ABC )组成。
A．个体心理 B：群体心理 C．组织心理 D．需要心理 37．人的行为机制主要包括(ABCD )。 A．需要 B．动机 C．行为 D．反馈
38．下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有( CD )。
A．同事 B．监督 C．工作富有成就 D．工作本身的重要性 39．推行目标激励理论的主要困难是( ABC )。
A．目标难度的确定 B．目标量化 C．目标质的规定 D．目标的公平合理
40．群体发展大致经历的阶段有．(ABCD )。
A．形成阶段 B．磨合阶段 C．成长阶段 D．成熟阶段 41．群体意识主要包括(ABC )。
A．群体归属意识 B．群体认同意识 C．群体促进意识 D．群体抵触意识 42．行政组缭领导的特点是（ ABCD ）。 A、时代性 B．权威性 C．综合性 D．执行性 43．权力性影响力主要源于(．ABCD )。 A．法律 B．习惯 C。职位 D、暴力。 44．非权力性影响力主要源予（ ABCD )。
A．才能因素 B．品格因素。C、情感因素 D．知识因素 45．勒温将领导者的作风分为( ABC _)三种类型。 A。专制、B．民主 C．放任 D．独裁 46．费德勒提出的情景因素有(BCD )。
A．关系结构 B．领导者与被领导者的关系 C．任务的结构 D．职位权力 47．根据决策所具有的条件的：可靠程度的不同，决策可分为( ABC )。 A．确定型决策 B．风险型决策 C．不确定型决策 D．经验决策 48．正确的决策目标应该具备的条件是( ACD )。
A．定量化 B．没有时间限制 C．有0定的时间限制 D．要明确责任 49．西蒙的决策过程包括( ABCD )。
A．情报活动阶段 B．设计活动阶段 C．抉择活动阶段 D．审查活动阶段． 50．冲突的特性有( ABC )。
A．客观性 B．主观性 C．程度性 D．激烈性 51．符合现代冲突观点的是( ACD )。 A．冲突本身没有好坏之分 B．健康的组织中没有冲突 C．有些冲突对组织具有破坏性 D．有些冲突对组织具有建设性
52．根据冲突发生的方向，可将冲突分为( ABC )。
A．横向冲突 B．纵向冲突 C．直线／职能冲突 D．工作冲突 53．回避策略中，解决冲突的方法包括( ABC )。 A．忽视 B．分离 C．限制 D．妥协 54．减少冲突的策略主要有( ABCD )。
A．谈判 B．设置超级目标 C．第三方介入 D．结构调整
55．从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有以下几个特点：( ABCD )。 A．动态性 B．互动性 C．不可逆性 D．环境制约性 56．以组织结构及其运行程序为依据和标准。组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种：( BCD )。
A．正式沟通 B．下行沟通 C．上行沟通 D．平行沟通
57．根据沟通是否需要第三者中介传递，我们可将沟通划分为以下两种类型：( AC )。 A．直接沟通 B．双向沟通 C．间接沟通 D．网络沟通
58．在信息传递的过程中，会形成和出现不同的沟通结构形式，这便是沟通的网络，一般来讲，组织沟通网络可分为两大类：( AB )。
A．正式沟通网络 B．非正式沟通网络 C．双向沟通网络 D．单向沟通网络
59．戴维斯在《管理沟通与小道消息》一文中指出，口头传播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有( ABCD )。
A．单线式 B．流言式 C．偶然式 D．集约式
60．在组织沟通中，由信息传递的媒介形式引起的障碍主要有( BD )。
A．组织机构引起的障碍B．语言障碍C．距离障碍D．沟通方式不当引起的障碍 61．组织沟通中存在的客观性障碍主要有( BCD )。
A．沟通方式不当引起的障碍 B．信息过量引起的障碍 C．组织机构引起的障碍 D．空间距离所引起的障碍
62．组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是( ABD )。
A．行为的改变 B．组织体系的改变 C．组织目标的改变 D．组织成员认知的改变 63．行政组织学习的类型可分为( BCD )。
A．复环学习 B．双环学习 C．单环学习 D．三环学习
64．行政组织学习的途径包括( ABCD )。 A．组织学习 B．试验 C．外部咨询 D．经验学习
65．行政组织学习途径之一的试验，可分为( AD )。
A．持续性试验 B．稳定性试验 C．设计性试验 D．示范性试验 66．完善的信息系统包括( CD )。
A．信息维护系统 B．信息保持系统 C．信息收集系统 D．信息交流系统 67．目前在理论界，对行政组织文化的理解主要有( ABC )等观点。 A．大行政组织文化概念 B．小行政组织文化概念 C．辨证综合的行政组织文化概念 D．多元行政组织文化概念
68．我国行政组织文化正在向( ABCD )方向迈进。
A．法治型文化 B．开放型文化 C．参与型文化 D．服务型文化
69．行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括：( ABC )。 A．政治绩效 B．社会绩效 C经济绩效 D．文化绩效
70．一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：( ABCD )。 A．计划绩效 B。监控绩效 C．评价绩效 D．反馈绩效． 71．绩效指标包括的要素有( ABD )。
A．考评要素 B．考评标志、 C．考评对象 D．考评标度 72．在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：( ABCD )。 A．目标一致性 B．可测性 C．独立性 D．差异性
73．组织变革并非凭空产生。它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：( AD )。
A．外部环境因素 B．经济诱因 C．利益诱因 D．内部环境因素 74．对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：( BD )。
A．内部环境因素 B．一般环境因素 C．系统环境因素 D．特殊工作环境
75．美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统。这些因素有：( ABCD )。 A．技术 B．结构 C．人员 D．任务
76．哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为。一般组织的权力分配情况可分成三种：( ABD )。 A．独权 B．分权 C．集权 D．授权
77．罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：( ABCD )。
A．自然性变革 B．指导性变革 C．合作性变革 D．计划性变革
78．组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利
认为，组织变革需经过以下步骤或程序：( BCD )。 A．反馈 B．诊断 C．执行 D．评估 79．心理学家烈文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：( ABC )。 A．“解冻” B．“改变” C．“再冻结” D．“适应”
80．根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：( ABCD )。 A．心理上的抵制 B．经济原因引起的抵制 C．组织本身的阻力 D．社会的原因 81．以资料为基础的组织发展技术包括：( BD )。
A．统计法 B．调查反馈法 C．工作分析法 D．职位期望技术
82．组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：( ABCD )。
A．职工事业发展计划辅导 B．敏感性训练C．团队建设 D．过程咨询
83．工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：( BCD )。
A．工作弹性化 B．工作轮换 C．工作扩大化 D．工作丰富化
84．由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有：( ABCD )。
A．目标建立模式 B．问题分析模式 C．角色分析模式 D．人际模式 85．组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：( ABC[) )。
A．组织结构 B．组织程序 C．信息与控制 D．组织行为
行政组织学单项多项选择题
