面试评估表（一般职位通用，含自动计算）
说明：本面试评估表中具体评估项目为企业通常测评的项目，具体内容参照了能力素质模型以及多家知名企业的测评内容，可用于多种职位的面试评估。但是，由于不同企业、不同岗位的要求可能会有差别，具体可根据自身需求进行部分特殊要求内容的调整。（注：权重分值仅供参考，最终得分为自动计算，最终得分列请勿录入数据）姓名面谈人员评价项目1.礼仪风度、感染力2.个人性格品质3.求职动机愿望4.表达以及沟通能力应聘职位面谈日期评价标准/内容仪容衣着、言谈举止、姿态礼节、体格、精神正直、乐观、信心、责任、纪律性、回答真诚职业兴趣、企业发展与个人目标认识、价值观、待遇、事业心逻辑性、说服力、遣词准确、简洁明了权重分值55510510510评分等级分值最终得分54344345543846410备注5.社交能力和人际关系自我认识，交往能力；同事关系处理以及人脉关系搭建6.领悟、学习能力、适对新生事物的理解以及接受能力；对新环境的适应能力；能够承受压力；追求上进应能力及上进心7.行动、协调能力8.团队以及服务意识工作的主动性、实践能力、协调能力、组织领导能力协同工作、客户服务意识强版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
9.判断力、反应能力以快速、准确判断或分析事物；处理突发事件、处理矛盾与冲突能力、灵活多变及情绪稳定性10.创新能力11.工作经验12.知识、技能、特长快速联想能力、发散思维能力、独特构想能力对行业以及工作有关事项的了解；合理安排时间（时间观念）；工作经验与公司要求的契合度基础知识、专业知识、技能、特长、语言、成绩、岗位胜任能力10101015434586815综合得分是否进入复试主考官评语主考官签字：是 □否 □暂缓 □1004881转入其它岗位面试 □赞成此意见者（面试小组成员或者部门负责人）签名：版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
等级评分标准54321优秀良好一般较差极差版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
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