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企业云招聘的现状及发展研究
作者：刘亮
来源：《企业文化》2020年第08期
摘要：随着互联网在企业招聘端的运用，线上云端的人才竞争将更加的激烈。今年在疫情防控期间，为满足企业复工后的用工需求，各大企业纷纷启动了线上云招聘，并取得了不错的效果。本文从分析企业实施云招聘的必要性和存在的问题着手，探究云招聘的发展，以期助力企业招聘。
关键词：互联网;人才竞争;云招聘
移动互联网的发展给人们带来的不仅是一场技术革命，也在不断改变着人们的生活和工作方式。马云说“未来30年属于用好互联网的人”，对于企业来说互联网将是助推企业发展的重要引擎。随着互联网在企业招聘端的运用，线上云端的人才竞争将更加的激烈。
今年，新型冠状病毒的爆发，对企业的人力资源管理即是危机又是挑战。如何突破危机？要求企业的人力资源管理者必须改变传统工作方式，线上“云端”办公得到了进一步的推广。为满足复工后企业的用工需求，各大企业纷纷启动了云招聘，云招聘成为了企业间争夺人才的主要方式。
企业云招聘是指企业借助互联网平台和技术，通过远程在线的方式完成所有招聘环节，从而达成人员招募的目的。从招聘的全流程角度而言，云招聘也是当前企业实施网络招聘方式的一种延伸，从简历筛选延伸至在线测评、在线笔试、在线面试和在线签约等各个招聘环节。疫情过后，企业是否必要继续实施云招聘，值得探究。 一、实施云招聘的必要性
人才始终是企业发展的核心竞争力。随着人才竞争的日益激烈，如何能够快速、高效的满足企业的用工需求？笔者认为云招聘的时代已经来临，具体表现在以下几个方面： （一）具有设备的保障和技术的支持
移动智能终端的普及为企业实现云招聘提供了设备保障。截至2019年底，我国移动电话用户总数达15.89亿户，其中，4G用户规模为12.7亿户，占移动电话用户的77.6%。（数据来源：工信部数据整理）
企业云招聘的现状及发展研究
