关于当前劳动争议纠纷的成因、对策及法律
思考
随着我国改革开放深入和发展，国家经济体制结构已由 计划经济体制下的单一性向市场经济体制下的多元性转型， 由此而产生的社会劳动关系亦发生了显著的变化，劳动关系 主体之间的特点由行政性特点转变为利益化、市场化的特点 在国有企业产权关系的转换、私营企业和个体经济组织大量 生长、外来劳动力交叉流转等诸多因素影响下，用人单位与 劳动者的利益冲突不断升级，矛盾愈加激烈，劳动争议纠纷 案件呈持续上升趋势，劳动者以群体性上访、自杀威胁甚至 暴力追讨工资报酬的严重事件频频发生，从而对社会稳定和 经济发展产生不良影响。因此，劳动争议纠纷已成为政府所 关注的社会问题，在历届的人代会和政协会议中，也是代表 们对此提案数量最多之一。本文将对近年来我院及区、市、 省劳动争议仲裁部门审理的劳动争议纠纷案件，归纳总结近 年来劳动争议纠纷案件类型和特点，剖析成因，研究对策， 探讨相关法律问题，从而为政府和司法部门解决劳动争议纠 纷、消除社会不稳定因素提供有益的帮助，为今后完善劳动 立法、执法机制提供法律建议。
一、关于当前劳动争议纠纷案件的成因
1、引发纠纷的主要类型
事实劳动关系争议纠纷案件。依照《劳动法》的规定， 劳动合同必须是书面合同，这既是保障劳动者合法权益的有 益形式，
也是政府进行宏观调控的有效手段，是劳动关系稳 定、社会稳定的调节器。然而事实劳动关系在实际用工中却 大量存在，尤其在民营、私营企业和个体经济组织中较为突 出，纠纷较多。
用人单位拖欠、扣发劳动者的薪金、欠缴劳动者的社会 保险统筹金纠纷案件。用人单位为追求自身利益，无视劳动 保障的法律、法规，随意拖欠、扣发劳动者的报酬，甚至欠 缴劳动者社会保险统筹金。根据有关资料反映，20 01年度 我市8个企业主管管理局下属的企业和部分区属企业有 26000多人被拖欠工资
4000多万元①。
劳动合同内容争议纠纷案件。用人单位在与劳动者签订 劳动合同时，除采用劳动部门提供的标准范本外，还经常另 行签订补充协议作为劳动合同的附件，附件内容在权利、义 务上违法现象较为严重，尤其是乡镇企业和城镇私营企业中 更为突出，如一边倒合同、生死合同、保证合同、抵押合同 等②。
劳动者辞职引发的巨额赔偿及侵犯商业秘密纠纷案件。 在市场竞争机制的作用下，人才流动性增大。劳动者在“跳 槽”后，有的人将原用人单位的经营信息资料、客户资源资 料以及有关技术秘密用于新的用人单位，从而引发商业秘密 侵权纠纷；有的人因与原用人单位签订了巨额违约金条款， 从而引发巨额赔偿纠纷。
国有或集体企业改革引发纠纷案件。根据党中央制定的 建立
和完善现代企业制度的需要，国有、集体企业改革全面 推进，在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、 经济补偿金
纠纷，在企业用工制度改革引发雇员纠纷、竞争 上岗纠纷、岗位变动纠纷、收入分配变动纠纷。
2、争议纠纷的主要特征
劳动争议纠纷的数量和升幅日趋增大。根据劳动仲裁部 门提供的资料表明，我区劳动争议仲裁委员会在2002年受理 劳动争议纠纷案113件，涉及劳动者212人，比2001年分别 增长了％、％。根据我院劳动争议诉讼案件的统计资料反映， 在2002年受理劳动争议案81件，涉及劳动者81人，与2001 年相比，均增长了 125%。
劳动争议的主体和内容复杂化。多种经济结构形式使得 用工主体的扩大，劳动力市场的发展和城镇户籍制度的改革， 就业格局呈现多元化，造成劳动关系多样性，劳动争议涉及 的主体日益广泛，争议内容不仅包括合同履行期间的权利义 务，还包括在解除、终止劳动合同所产生的附随义务，不仅 包括常见的工资报酬、社会福利待遇纠纷，也包括在国有企 业改革、改制中出现的特殊纠纷，劳资纠纷的内容日趋复杂。
劳动争议纠纷的社会性特点日益显露。在当前，劳动报 酬、保险福利、经济补偿金等内容的纠纷占劳动争议纠纷总 量的50%以上，劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点， 尤其是我国正在进行的企业改革所引发的劳动关系剧烈变 动和冲突，直接关系到劳动者生存权，是社会敏感问题，具 有极强的社会性。
3、劳动争议形成的原因分析
关于当前劳动争议纠纷的成因、对策及法律思考
