题。⑸方式方法不同。思想政治工作的主体是在党的统一组织领导下，通过党政工团齐抓共管的工作体制，进行长期系统教育和正面灌输引导，以增强企业的向心力和凝聚力;企业文化建设的主体是企业的全体员工，通过营造良好的企业文化氛围，使全体员工通过自我教育约束和自我管理体验，逐步养成确立企业员工共同的核心价值观念，以提高企业的感召力和竞争力。
通过以上分析可以看出企业文化建设和思想政治工作在本质上的区别，同时也看出了企业文化建设和思想政治工作在实际工作中又有着密切的联系。
有人形象地将思想政治工作比喻为风筝的线，将企业文化比喻为风筝，也就是说，思想政治工作的内容决定了企业文化建设的指导思想和基本原则，没有思想政治工作的支持、引导和配合，企业文化建设就会迷失方向。由此我们应当认识到，思想政治工作是企业文化的重要组成部分，起着基础性政治保证作用，企业文化为思想政治工作服务，开拓了新的领域，是思想政治工作与现代企业管理相结合的好形式，是搞好思想政治工作的有效途径和重要载体。企业文化与思想政治工作相结合是彼此发展的客观需要和内在要求。首先，企业文化与思想政治工作相结合是思想政治工作的客观需要。目前我们面临着振兴发展和改革稳定的新形势、新任务，思想政治工作绝不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有作为。面对不断变化的新情况、新问题，思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上，在针对性、实效性和主动性上加以创新和改进。企业文化适应了市场经济发展的要求，成为加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体，企业文化建设进一步延伸了思想政治工作力度，丰富拓展了思想政治工作的内涵外延，并贯穿到企业管理工作的各个部位，成为传统的思想政治工作和现代的企业管理之间重要的桥梁和纽带。第二，企业文化建设与思想政治工作相结合是企业文化建设的必然需求。思想政治工作与企业文化相结合不仅有利于把握企业文化发展的正确方向，也有利于充分发掘思想政治工作的资源优势。企业文化作为经济发展和文化进步的产物，以其具有的贴近企业、贴近管理、贴近职工的特定优势，已经为越来越多的现代企业所认同和接受，并成为现代企业管理的重要组成部分。企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，将思想教育、制度约束和激励机制融为一体，是企业思想政治工作与生产经营工作的切入点和结合部。企业精神始终是企业立足不败、长盛不衰的精髓所在和精神支柱，将思想政治工作与培育企业精神、弘扬企业作风、树立企业道德和塑造企业形象等密切结合起来，不断为国有企业提供强大的精神动力和思想保证，注入时代特色的新鲜气息和丰富内涵，是思想政治工作和企业文化建设的共同任务。第三，发挥思想政治工作优势推动企业文化建设。思想政治工作在我国的政治经济文化建设中起着重要的作用，在市场经济的条件下，思想政治工作仍是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。因此，思想政治工作和企业文化建设，是我国企业中两项不同范畴都不可缺少的重要工作。面对当前的形势任务和条件情况，思想政治工作应当按照“三个代表”的要求，转变观念，与时俱进，开拓创新，稳定思想，凝心聚力，提供保证。这就要求思想政治工作要不断探索新的工作思路，改进新的工作方法，适应企业文化建设需要，紧紧围绕企业中心工作进行，着力构建崭新的思想政治工作系统工程，以此推动保证企业文化建设工作的健康稳步进展。企业思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种优良传统，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，是改善党对企业领导的重要途径和方法。企业文化与企业思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进，达到共同发展。要正确把握和处理好两者的辩证关系，进而增强企业的凝聚力、向心力和竞争力，发挥职工生产经营的积极性、创造性，使整个企业上
下一心、同舟共济，为企业和国家多作贡献。第四，企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，企业思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容，创新工作方式，深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。
综上所述，二者应当互相推动、共同发展。思想政治工作的有效形式，应是同企业文化建设相结合而实现的。思想政治工作应保证企业文化建设的正确方向。企业文化建设可以推动思想政治工作的改革与创新。
谈企业文化对企业思想政治工作的作用：新时期思想政治工作企业文化建设三篇汇总.doc
