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电大《劳动关系与社会保障实务》练习与答案
一、名词解释题（每小题4分，共8分。）
1、劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
2、社会保障:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
二、判断对错题（每小题1分，共8分。正确的在括号中划√，错误的划×） 1、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。（ √ ）
2、股份制用人单位在办理社会保险登记手续时应提交股东身份证复印件，已在本地区统筹围外参保的，请提供参保地社保经办机构出具的参保证明。（ √ ）
3、平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有格的法律程序。（ √ ） 4、用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。（ √ ） 5、已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。（ √ ） 6、平等协商的目的在于实现双的沟通，并不以达成一定的协议为目的。（ √ ） 7、我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合的模式。（ √ ）
8、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。（ × ）
三、单项选择题（每小题2分，共16分）
1、西研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ B ）
A、异化的合法化 B、客观的利益差异 C、雇用关系的性质 D、劳动合同的性质 2、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ C） A、成年人 B、经期女工 C、哺乳期女工 D、患病女工 3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B ）、无偿性原则、固定性原则。 A、自发原则 B、强制性原则 C、民主原则 D、自愿原则
4、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ B ）
A、他每月应得的工资 B、二倍工资 C、五倍工资 D、十倍工资 5、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ D ）
A、劳动关系 B、事实劳动关系 C、劳动合同法 D、劳动合同 6、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( B )
A、安全第一 B、效率第一 C、预防为主 D、以人为本
7、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（B ）
A、10岁 B、16岁 C、20岁 D、26岁 8、劳动者一当事人在( D )以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序
A、20人 B、50人 C、10人 D、30人 1．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（A ） A提出劳动合同续订要求的一应在合同到期前15日书面通知对
B劳动者在同一用人单位工作满面10年，双同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的容 D提出劳动合同变更的一应提前书面通知对 2．实行劳动合同制度是保障双的（ C）的权益。 A正当B有利C利益D合理
3．劳动关系是指用人单位与劳动者在（B ）中所发生的关系。 A生产过程B劳动过程C雇佣过程D合作过程
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4．仲载文书的送达式不包括（C ）
A留置送达B公告送达C转托送达D直接送达
5．工资标准不得低于当地和本单位（A ）规定的最低工资标准 A劳动部门B行政部门C集体合同D岗位工资 6．处理劳动争议必须遵循（A）原则。
A调解、及时、依法、平等 B调查、及时、依法、平等 C调查、受理、调解、处理 D申请、受理、调解、处理 7．不属于企业劳动关系管理决策的是（B ） A战略规划B术决策C管理控制D日常业务管理 8．（B ）不属于劳动安全卫生保护费用
A劳动安全卫生保护设施更新改造费用 B健康检查和职业病防治费用 C劳动安全卫生防护品研发费用 D工伤保险费
9．按照信息发出者和信息接收者在组织的层级关系划分的沟通形式包括（ B）
A下向、上向、横向B上层、中层、下层 C左向、右向、垂直D纵向、横向、平衡 10．劳动争议的申诉时效为（ B） A15日B30日C60日D90日
11．仲载裁决书自双当事人收到之日的（B）不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 A7日B15日C30日D60日
12．劳动合同的无效只能由（ C）确认。
A劳动争议仲裁委员会B人民法院 C劳动争议仲裁委员会和人民法院D劳动争议调解委员会 1．员工沟通的程序滑下列哪一项（B）
A形成概念B信息存储C信息传输D信息接收
2．实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（B） A根本B基础C法D手段 3．（B）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任一在自己未履行义务的前提下，无权要求对履行义务，不能只要求对履行义务而自己只享有权利。 A雇主、雇员关系B双务关系C隶属关系D劳动关系
4．劳动安全技术规程的主要容包括厂房、建筑物和（D）的安全措施。 A交通工具B生不辅助设施C工作环境D道路 5．订立劳动合同必须主体要合法、（D）的合法。 A约定条件B法定条款C条件D容
6．伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（A）的规定。 A报告、登记、调查、处理、统计、分析B登记、报告、调整、处理、统计、分析 C登记、调查、报告、处理、统计、分析D报告、调查、登记、处理、统计、分析 7．劳动关系以（B）的分离为核心。
A劳动力的所有权和支配权B劳动力的所有权和使用权C劳动力的使用权和支配权D劳动力的所有权和管辖权 8．劳动法调整的劳动关系是由职业的（B）劳动而发生的关系。 A实质性B有偿性C义务性D非实质性 9．公民有劳动的（C ），这是我国劳动法的基本原则。 A权益和义务B责任和义务C权利和义务D权利和责任 10．劳动法律关系与劳动关系的区别是（ C）
A形成的前提条件不同、对象和效力不同B形成的基本过程不同、对象和效力不同 C形成的前提条件不同、容和效力不同D形成的基本过程不同、容和效力不同 １．受到法律规调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为容的（C ） A双务关系B双行为C劳动关系D生产关系
2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（A ）
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A社会保险B社会优抚C社会救济D社会救助 3．下面（ C）不属于信息沟通制度。
A纵向信息沟通B横向信息沟通C混合信息沟通D建立标准信息载体 4．职工的保险福利是在集体合同的（A ）中约定的。
A劳动条件标准部分B一般性规定C过渡性规定D其他规定
5．根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ B） A偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护 C偏重、平等、客观和基本的保护D偏重、平等、客观和最基本的保护 6．提出劳动合同续订要求的一应在合同到期前（C ）书面通知对。 A. 6个月B. 3个月C. 1个月D. 半个月
7．职工某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（D ） A.3个月B.4个月 C.5个月D.6个月
8．集体劳动合同体制以（ A）为主导体制。
A基层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D地区集中合同 9．企业部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（C ） A行为守则B行动守则 C行为规则D行为规 10．关于集体合同，表述正确的是（D ）
A我国劳动立法规定集体合同的期限为1-5年B集体合同以双代表的签字日期为生效日期
C我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D集体合同协商代表双人数对等，各为3-10名，并确定一名首席代表
四、多项选择题(每小题3分，共15分) 1、劳动关系的主要要素有（ ABC ）
A、主体 B、客体 C、容 D、劳动者 E、劳动报酬 2、员工保障管理体系建设的原则有（ ACDE ）
A、普遍性原则 B、个别性原则 C、公平与效率结合原则 D、政事分开原则 E、管理服务社会化和法制化原则
3、我国的社会保障主要包括（ ABCDE ）。
A、社会保险 B、社会救济 C、社会福利 D、优抚安置 E、社会互助和社区服务等 4、以下哪些条款是劳动合同必须具备的容：( ABC )。
A、劳动合同的期限 B、劳动报酬 C、劳动保护和劳动条件 D、试用期 5、处理劳动争议的原则是（ ABD ）
A、合法原则 B、公正原则 C、调解原则 D、及时处理原则 E、武力解决原则
1．劳动争议的预防措施有（ABCD ）
A强化劳动关系当事人的劳动法制观念B强化对劳动法律、法规执行情况监督检查 C强化劳动合同、集体合同的管理D强化和完善企业的民主管理体制 E完善我国的劳动立法
2．团体劳动争议的特点主要是（ABE ）
A争议主体的团体性B争议容的特定性C争议容的多变性D争议的时间性E争议影响的广泛性 3．劳动合同无效是由（CD ）确定的。
A当事人双B劳动行政机关C劳动争议仲裁委员会D人民法院E劳动争议调解委员会 4．集体合同的容一般包括（ABCD ）
A劳动条件标准部分B一般性规定C劳动保障部分D过渡性规定E其他规定
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5．集体合同协商的主要步骤是（ABCDE ）
A拟定集体合同草案B协商准备C讨论D审议E签字
6．企业组织的员工沟通式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（AC ）等要素A沟通渠道B语言选择C信息D例会制度E信息说明 7．（AC ）属于劳动争议仲裁的特征
A仲裁主体具有特定性B仲裁客体具有特定性C仲裁对象具有特定性D仲裁手段具有特定性 E仲裁施行强制原则
8．企业调解委员会的组成包括（ ABD）
A职工代表B工会代表C劳动行政部门代表D用人单位代表E仲裁委员会的办事机构 9．企业劳动争议调解委员会调解的程序容包括（AB）
A申请和受理B案件仲裁准备C开庭审理和裁决D仲裁文书的送达E劳动争议当事人履行协议 10．为防培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（BCDE） A培训成本的分担B受训者的服务期限C保密协议D违约补偿E培训容 1．劳动争议按争议的标的划分为（BDE）
A权利争议B劳动合同争议C利益争议D劳动报酬争议E关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
2．集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（ABDE）
A有利于协调劳动关系B加强企业的民主管理C维护职工合法权益D弥补劳动法律法规的不足E维护集体利益 3．集体合同具有如下特征（ACD）
A集体合同是规定劳动关系的协议B集体合同是法定要式合同
C工会或劳动者代表职工一与企业签订D集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 E集体合同具有法律约束性
4．执行未成年人特殊保护制度具体容是（ABCDE）
A最低就业年龄规定B禁忌劳动围C实行定期健康检查D实行登记制度E上岗前进行职业安全卫生教育、培训 5．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的容。客观情况包括（ABCE） A自然灾害或企业事故B企业调整生产任务C企业分立、合并、迁移厂址D相关的法规改变 E上岗前进行职业安全卫生教育、培训 6．劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（AB）等技术和组织管理措施 A医疗预防B健康检查C生产设备D劳动保护E组织文化建设 7．工厂安全技术规程主要容包括（ACDE）的安全措施 A厂房B生产辅助C道路D电气设备E机器设备
1．根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（BC）等。 A医疗待遇B领取伤残抚恤金C领取伤残补助金D工伤津贴E福利待遇 2．禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ABCDE）
A矿山井下作业B森森业伐木及流放作业C第四级体力劳动强度作业D建筑、电力、电信高空作业E标准以上的负重作业
3．劳动争议的处理原则是（ABC）
A着重调解，及时处理B在查清事实的基础上依法处理C当事人在适用法律上一律平等D强制性 D维护当事人的利益 4．在（ABCE），用人单位不得解除劳动合同。
A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B患病或者负伤、在规定的医疗期 C女职工孕期、产期D用人单位濒临破产的情况下E法律法规规定的其他情况下 5．以下属于劳动安全卫生管理制度的是（ABCD）
A安全生产责任制B安全教育责任制C安全生产检查制D安全卫生认证制E女职工与未成年工的特殊保护制
6．企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（ABDE） A在劳动争议处理中的地位不同B主持调解的主体不同C调解的对象不同D调解案件的围不同
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E调解的效力不同
7．劳动者在（ABCD）时，依法享受社会保险待遇。 A退休B患病C因工伤残D失业E辞职
8．以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（ABCDE）
A劳动安全卫生保护设施建设费用B个人劳动安全卫生防护用品费用 C劳动安全卫生教育培训费用D工伤保险费用E工伤认定、评残费用等 9．劳动争议调解的自愿原则是指（ACE）
A申请调解自愿B调解形式自愿C调解过程自愿D调解容自愿E履行协议自愿 10．订立集体合同应遵循的原则是（ABCDE）
A只维护集体的利益B容合法C平等合作、协商一致D兼顾所有者、经营者、劳动者利益 E维护正常的生产工作秩序
五、简答题（每小题9分，共27分。）
1、员工在构建和谐劳动关系面的措施 第一必须坚持以人为本的管理理念 第二必须全心全意依靠职工办企业 第三必须建立行之有效的薪资激励机制 第四必须坚持制度化管理，做到依法治企 第五必须切实保障企业职工的工资报酬权 第六必须努力加强企业文化建设
2、营造劳动安全卫生观念环境
劳动安全卫生又称劳动保护，以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等面所采取的相应措施。
3、工资保障的概念和意义
工资保障工资保障是指实现“保护公民的合法收入”的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业、举办各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度。 由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。
工资保障的意义在我国现阶段劳动者及其家属的生活来源仍然主要靠工资收入的情况下，一面保障劳动者充分就业，有正常、稳定的工资收入，另一面使劳动者的有限收入有保障，是我国立法的一项重要任务。为此，我国宪法一面规定公民有劳动权，另一面又规定“保护公民的合法收入”。为贯彻这一宪法原则，《劳动法》、《工资支付暂行规定>及有关政策、法规等对此作了专门规定，形成了较完整的工资保障制度。工资保障制度的建立，对于提高企业行政领导人员的管理水平和法制观念，禁止任意扣罚职工工资现象发生，保障职工合法收入权不受侵犯，都具有重要意义。
六、案例分析题（每小问10分，共30分）
单位未及时缴纳养老保险费，职工享有解除劳动合同和经济补偿金的权利吗？ 申诉人：某、男、汉族，某建筑公司职工；被诉人：某建筑公司。
1998年4月，某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同，在财务科工作，月工资1600元。从2000年3月开始，某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。2002年5月，该公司按照最低缴纳基数300元为申诉人补缴了养老保险费。2002年6月8日，某提出书面申请，要求解除劳动合同，随即便没有再到单位上班。申诉人诉称：按照《省劳动合同条例》第二十条的要求，某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。被诉人辩称：申诉人申请辞职未经批准即行离职，属违约行为，应承担违约责任。要求驳回申诉人的仲裁请求。
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