付一定数额的竞业限制补偿金。
2．补偿金的金额：2500 元（人民币）/月
3．补偿金的支付方式：在双方解除劳动关系后按月支付，由乙方到甲方领取（或甲方通过银行支付、甲方通过邮局支付）。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 三、违约责任
1．如果乙方不履行本协议第一条所规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 3万 元人民币。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。 2．前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的客户数量下降，项目收入减少的金额。
2）甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。 3．因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权赔偿责任。
4．甲方不履行本协议第二条所列各项义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费超过一个月，或者甲支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，即可视为拒绝支付）的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币 2.5万 元。 四、协议的解除和终止
1．双方协商一致，可解除本协议。
2．甲方不履行本协议第二条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的（甲方
无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到一个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，视为拒绝支付），乙方可解除本协议，并无需承担赔偿责任。
3．甲方法人主体（或者其他组织）解散或破产，又没有承受其权利义务的人，本协议自行终止。 六、协议生效和其它
1．本协议自双方签字或盖章生效。
2．本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日
试用协议
甲方： 有限公司 乙方： 身份证号码：
根据《劳动法》以及《卓越人力资源管理咨询公司劳动合同规定》等国家及地方有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。 一、 乙方同意根据甲方工作需要，担任 部门岗位工作。
本协议有效期内，甲方可以根据工作需要随时调整乙方的工作岗位。 二、 自本协议双方签字之日起至 年 月 日为试用期。本协议试用期满终止。 三、 根据乙方工作表现和工作业绩，乙方可以提前转为正式员工。乙方提前转正时，须经主管部门领导和行政部签字认可后，报公司总经理批准。 四、 甲方每月10日向乙方支付工资，乙方试用期工资为 元/月（人民币）。 公司其他福利待遇及考核奖金按公司有关规定执行。
五、 双方协商同意，待本协议期满、经甲方考核合格并转为甲方正式员工后，甲方再按国家及沈阳市有关规定为乙方办理有关社会保险等手续。 六、 甲方工作时间为每天八小时，每周工作五天，周一至周五。
七、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度，认真接受甲方组织的上岗培训，服从上级的工作安排，努力掌握岗位专业知识和技能，不断丰富自己。 八、 乙方承诺其向甲方提供的所有有关其个人能力及工作经历等背景资料，完全是真实有效的。乙方同意，若甲方发现其有任何虚假行为，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定经济赔偿金。
九、 本协议有效期内，甲、乙双方有权随时终止本协议，但在乙方提出终止本协议时，其必须自提出终止本协议之日起2个工作日内办理完工作交接等离职手续。乙方未办理完工作交接手续、擅自离职的，甲方将不向其支付已出勤工资；给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，后果严重的，甲方将保留诉诸法律的权利。乙方在离职手续办妥 7 日后，可以领取已出勤工资。
十、 本协议有效期内，乙方在社会上从事的与工作无关的任何其他活动均与甲方无关；乙方不得从事任何其他兼职工作，如经发现，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定经济赔偿金（原则上不超过乙方已出勤工资总额）。
十一、 乙方在试用期违反公司的规章制度，给甲方造成直接经济损失的，乙方须进行相应赔偿，后果严重的，甲方有权诉诸法律。
十二、 乙方试用期满经考核合格，甲方按有关规定为乙方办理转正手续，乙方享受正式员工待遇。
十三、 本协议自双方签字之日起生效。协议一式贰份，甲乙双方各执一份。 十四、 双方签订的《保密协议》作为本协议的附件，具有同等法律效力。 十五、 本协议未尽事宜，双方协商解决。 十六、 本协议解释权在公司行政部。
甲方： 有限公司 乙方（签字）:
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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