持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。 第三十八条
公司与员工签订、续订、变更、解除、终止劳动合同应履行书面手续，并在行政部备案存档；
第三十九条 公司建立健全管理台账，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。 （一）劳动合同签订、变更、终止、解除台帐； （二） 员工培训记录台帐； （三）员工考勤统计台帐； （四）员工医疗期管理台帐；
（五）公司与员工签订的其他专项协议台帐等、
第四十条 本制度有本公司行政部负责解释，本制度于公布之日起执行。
附件：
1、《劳动合同》
2、《续签劳动合同意向通知书》 3、《终止劳动合同通知书》 4、《解除劳动合同通知书》 5、《保密协议》 6、《竞业限制协议》 7、《试用协议》
合同编号：甲
卓略人力资源管理咨询公司劳 动 合 同 书
方：
乙 方： 身份证号：
甲方聘用 先生／女士(乙方)为劳动合同制员工，并根据中华人民共和国法律、法规及省、市有关规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限
本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月 日止，共 年。其中试用期由 年 月 日至 年 月 日止。试用期内，甲方可自行决定是否聘用乙方，乙方除取得试用期工资，不享受其他待遇。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
二、工资及其他补助奖金
1、加方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据一方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。并依法代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税。
2、甲方根据企业经营情况和乙方的业绩和工作表现增加工资，如乙方达不到甲方规定的标准，乙方工资将得不到提高。
3、有如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范遵守公司的规章制度，工作中有突出贡献，经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务等级的提升。
4、甲方根据本企业经营情况设立年终奖，根据员工表现等发放奖金。 5、甲方根据企业状况，向乙方提供津贴和补助。
三、工作时间及公假
1、甲方根据需要，实行每周工作时间不低于40小时工作制。
2、乙方有权享受公休日、法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在节假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相应的时间轮休，或按照国家规定支付乙方加班费。
3、乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪假期一天。
4、甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及公休日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
四、员工教育
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、技术以及素质能力的拓展及提升，也进行各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
五、工作安排与条件
1、甲方根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
2、甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作条件，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
六、劳动保护
甲方根据生产和工作需要，按照国家规定为乙方提供符合安全、卫生要求的工作环境，保护乙方在工作中的安全和健康，并按政府有关规定，为乙方配备符
合国家标准的劳动保护用品。
七、劳动保险及福利待遇
1、甲方按照国家劳动保险条例规定，为乙方办理社会保险。 2、甲方根据单位规定为乙方提供宿舍和工作餐（每天 次）。 八、续签 变更 解除
1、本合同期满即自然失效，如需续期，应提前一个月经双方协商同意并办理有关续签手续。
2、甲方因生产经营情况发生变化，或因乙方个人原因要求变更合同条款，须经双方协商同意，并由双方签字(盖章)确认。
3、有下列情况之一的，终止合同： (1) 乙方死亡；
(2) 甲方出现被依法撤销、解散、歇业或宣告破产等非正常性事故； (3) 合同期满。
4、乙方出现下列情况，甲方可以随时解除劳动合同： (1) 试用期间被证明不符合录用条件；
(2) 严重违反甲方规章制度和劳动纪律，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予以辞退的；
(3) 被依法追究刑事责任或从事其他违法活动；
5、乙方出现下列情况，甲方可以解除劳动合同，但须提前一个月通知乙方，或以一个月的工资作为补偿：
(1) 不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；
(2) 患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安
人力资源管理咨询公司劳动合同管理制度
