四、管理咨询
1、人力资源管理咨询（人力资源规划、职位分析与描述、能力素质模型建立、绩效管理体系设计、薪酬管理体系设计、招聘和培训体系设计、员工职业发展体系设计、人力资源管理管理流程设计） 2、房地产项目营销策划 3、工厂现场咨询辅导 4、咨询顾问团队
五、代理招聘
1、委托招聘
委托招聘优势：专业方案、简化流程、降低风险、人才再生
卓略的优势： 丰富的人才信息广泛的寻访网络专业的顾问背景、优异 的行业口碑 委托招聘的收费标准：
人才类别 岗位类别 有效推荐人数 每岗位推荐成功费(元/人·次) 普通人才（月薪普通办公室人员及一般招聘人数的1000-1500元 保用期一周 2000元以内者） 员工 例如：销售人员、2-5倍 文员、会计、秘书等职位 技术人才及中层管理人才 月薪业务骨干及技术骨干， 招聘人数的部门经理及相应岗位。 3-5倍 3000-5000元 保用期一个月 （2000元至4000元） 高级人才 年薪6万以上者遵从猎头服务收费标准 2、职位信息：卓略提供各种职位信息，为自身的高级人才库储存人才。
六、职场咨询
卓略为高级人才提供猎头资讯、面试攻略、人才资讯以及职业规划等职场咨询。
猎头资讯：介绍了企业不用猎头公司的误区，让顾客了解身边的猎头以及接
到猎头公司电话后的情况。
面试攻略：教你怎样引起猎头公司的注意，猎头最关注的简历关键词，面试未通过的缘由，猎头公司专家教你面试。
人才资讯：教你如何让猎头公司找到你，人才如何借助猎头公司提升自己，怎样初步建立和猎头公司的合作。
职业规划：卓略猎头公司旨在职场的生存忠告告把顾客培养成一流的人才，打造别样的人生职业规划。
卓略公司劳动合同管理制度
第一章 总则
第一条 为加强和完善劳动合同管理，规范本公司劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，保障员工与本公司双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方的有关法律、法规，并结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条 公司行政组负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策
2、公司建立劳动用工信息库，全面系统记录劳动用工形式、劳动合同的签订、履行、变更、解除、续订、终止等情况，按照当地劳动保障部门和公司要求提供劳动用工信息。
3、加强劳动合同基础工作，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章 劳动合同的订立
第四条 员工应该如实告知公司与签订劳动合同直接相关的基本情况，例如健康状况、学历、专业知识和工作技能等。公司不得招用尚未与其他用人单位解除或终止劳动合同的员工。
第五条 公司招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及员工要求的其他情况。对谈话内容做摘要记录，经本人签字后存档。
第六条 公司行政部应当建立《员工名册》。员工名册的内容包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、报到日期、工作岗位、身份和户口性质等信息。员工本人要对《员工名册》中的内容予以签字确认；行政部要保管好《员工名册》。
第七条 凡与公司存在劳动关系的员工，公司均需于用工之日起20个工作日内与员工签订书面劳动合同。公司和员工不得以任何理由拒签或延迟签订劳动合同。
第八条 劳动合同书须员工本人与公司签订。一式两份，一份交由员工，一份公司保存。签订时，员工应出示本人有效身份证件，并使用与本人有效身份证件一致的姓名。有效身份证件不是居民身份证的，需在劳动合同书上注明有效证
件名称。本条款所涉证件均应提供相关证件复印件。
第九条 根据《中华人民共和国劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下条款：
（一）劳动合同期限； （二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第十条 本公司与员工签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限
劳动合同。固定期限劳动合同期限分为一至三年、三至五年。
第十一条 无固定期限劳动合同，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一的，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司将与员工订立无固定期限劳动合同： （一） 员工在公司连续工作满十年的；
（二） 连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本制度第三十七条和第三十八条第一款、第二款之情形，续订劳动合同的。
第十二条 本公司在劳动合同中约定试用期，一年至三年期合同试用期为两
个月，三年期以上合同试用期为六个月。试用期可提前结束。公司与同一员工只约定一次试用期。试用期期间的工资不得低于沈阳市最低工资标准，试用期间无
人力资源管理咨询公司劳动合同管理制度
