a）公司所处的环境； b）相关方的要求及期望；
c）环境职业健康安全管理体系的范围、产品、活动、设备及人员；
识别确定与环境因素危险源、合规义务、公司所处的环境、相关方的要求及期望；确定环境职业健康安全管理体系范围内的潜在紧急情况，特别是那些可能具有重要环境影响、职业健康安全风险的潜在紧急情况，制定并实施应对的风险和机遇的一系列控制程序，并根据每年的经营计划制定并实施环境职业健康安全技术措施（管理方案），确保实现环境职业健康安全管理体系能够实现其预期结果：
履行合规性义务、预防或减少不期望的影响（环境污染、事故与职业病），包括外部相关方、环境状况对组织的潜在影响；实现环境职业健康安全目标和环境安全绩效的持续改进。
环境因素、危险源
质量部负责在所界定的环境职业健康安全管理体系范围内，建立、实施并保持《危险源识别和风险评价程序》《环境因素识别和评价程序》。组织各部门识别其活动、产品和服务中的环境因素及其相关的环境影响，确定其中的重要环境因素；辨识活动、设备设施、人员中的危险源及相关风险，确定其中不可接受的风险；策划必要的控制措施。
a）环境因素的识别应考虑：水体污染，大气污染，噪声污染，固体废物的排放，对土地的污染，对社区的影响，资源能源的消耗和产品整个生命周期中对环境的影响；危险源辨识时应重点考虑机械能、电能、化学能、热能、放射能、人机工程、生物因素和人的不安全行为。
b) 环境因素危险源的识别应考虑过去、现在和将来三种时态以及正常、异常和紧急三种状态。
c)规定环境因素、危险源的评价准则，确定出公司及各部门的重要环境因素与不可接受风险，作为环境职业健康安全体系的重点控制对象。
d) 每年定期组织环境因素危险源更新，当公司活动、产品或服务发生变化，应适时组织相关部门进行补充识别、追加、评价和更新。
e) 适当时，组织应在其各层次和职能间沟通其重要环境因素。
f) 重要环境因素不可接受风险，通过策划制定相应的目标技术措施（方案）、运行控制程序、作业指导文件和应急响应预案等方式加以控制。
相关文件：
《危险源识别和风险评价程序》 《环境因素识别和评价程序》
合规义务
a)质量部组织制定实施《法律法规和其他要求获取确定程序》，以识别、获取、评价、更新和传达适用于本公司的环境/安全法律法规和其他要求，确定这些法规和其他要求如何适用于公司的环境因素和危险源。
b) 确定获取法律法规和其他要求的职责、渠道和频次，确保获取适用于本公司环境/安全法律法规及其他要求的现行有效版本。
c) 确认法律法规的适用性。
d) 各部门应严格按照相关法律法规和其他要求，实施对各种环境/安全管理活动。 相关文件：
《法律法规和其他要求管理程序》
措施的策划
为了实现保护环境、爱护员工、遵守法规的承诺，公司还应策划对重要环境因素、不可接受风险的技术控制措施。这些措施可单独实施，也可与公司的其他业务融合。
对于日常运行中识别评价出的环境因素危险源相关的过程，制定运行控制程序、相关管理制度、作业操作规程
对生产、服务全过程中的环境因素与危险源，编制、实施管理程序、制度、操作规程等文件，对可能发生的环境安全紧急情况，制定应急程序与预案（如火灾、工伤事故等）。以有效控制环境因素危险源，降低环境安全风险。
对于不符合法规的、需要采取一些技术措施才能实现环境安全目标的情况，每年年底由质量部组织，策划相关重要环境因素、不可接受风险的技术控制措施。技术控制措施应考虑优先顺序：消除—替代--工程控制—标志警告等管理措施和个体防护。
在制定技术措施时，要考虑可选技术方案、财务、运行和经营要求。
各部门根据控制需求，向质量部提出存在的风险及相关技术措施建议，质量部组织相关部门进行评审，确定并形成《年度环境职业健康安全目标、技术措施一览表》，并确定技术措施的责任部门、实施方法、完成时间与必要的资源。 环境目标及其实现的策划 环境职业健康安全目标
依据公司的环境/职业健康安全方针和重要环境因素、不可接受风险控制需求，质量部协助管理者代表策划、组织、建立、实施并评审、保持公司职业健康安全/环境目标；环境/职业健康安全目标应分解到各相关部门，以实现对工伤事故、职业病和环境污染的预防、持续改进和遵守法律法规其它要求的承诺。
建立环境安全目标时，应考虑公司考虑面临的风险和机遇。 环境、职业健康安全目标的内容应： a）与环境、安全方针一致； b）可实施，可测量；
c）由质量部对目标的完成情况进行监督； d）在公司内予以沟通； e）适当时予以更新。
实现环境目标措施的策划
a) 为保证公司环境/安全目标的实现，质量部应针对重要环境因素和风险因素控制情况，组织制定公司年度环境/安全技术措施（方案）。
公司各部门每年12月结合实际情况，各部门提出本部门的环境/安全技术措施（方案），质量部进行汇总和评审，形成下一年度的《年度目标及技术措施（方案）一览表》，上报公司总经理审批后发布实施。
b) 环境/安全技术措施（方案）应与公司的其他业务相融合。其主要内容应包括： ——具体方法和措施，应有可操作性和适应性； ——规定责任部门或人员的职责； ——确定资源需求；
——明确完成时间、进度安排，明确要达到的目的。
c) 质量部对各部门环境/安全管理方案实施的进度与效果进行监督检查。 d) 应在计划的时间内对环境/安全技术措施（方案）进行评审，如果一个项目涉及到开发或新的修改活动、产品或服务，出现新的重要环境因素和职业健康安全风险因素，或是环境/安全目标和指标发生变化，都应及时对技术措施（方案）进行修订和调整。
相关文件：
《年度目标及技术措施（方案）一览表》
7 支持
资源
公司最高管理者应确定并提供建立、实施、 保持和持续改进环境管理体系所需的资源。资源包括人力资源、设备设施、技术、资金、适当的工作环境、适宜的监视监测资源与必须的知识等。公司制定《人力资源与培训管理程序》、《设备和工装管理程序》，对公司的人力资源、设备设施进行管理。 能力
公司质量部组织编制《岗位职责与任职要求》，明确关键岗位的任职资格，包括学历、培训、技能及工作经历的具体要求，经总经理批准后，作为人员招聘、安排、培训和考评的主要依据。
质量部组织实施《人力资源与培训管理程序》，对不同层次和职责的人员实施全员培训。按照管理体系各工作岗位、环境和职业健康安全活动及规定的职责对人员能力和意识的要求，选择能够胜任的人员从事该项工作，并从教育、培训、技能和经历等方面综合考虑，作为上岗、晋升或降级、转岗的依据。适当时,可以采取其他措施以获得所必需的能力，如重新分配职务；或聘用、雇佣胜任的人员等。质量部负责评价所采取措施的有效性。
相关文件：
《人力资源与培训管理程序》 《设备和工装管理程序》 意识
通过培训，使在公司控制下工作的人员意识到： a) 理解环境职业健康安全方针；
b) 与他们的工作相关的重要环境因素、不可接受风险和相关的实际或潜在的环境、职业病危害、人身伤害的风险；
c) 自己的工作对环境安全管理体系的重要性；预防环境/安全事故发生，化解、规避风险的责任；
d) 违反环境安全管理体系要求，不履行合规义务可能造成的后果； e) 如何为实现公司目标、提高环境安全绩效做出应有的贡献。
信息交流
公司建立、实施并保持《信息交流、沟通与协商管理程序》，规定内外信息交流的内容、方式、职责、时间等。
确保在不同层次和职能之间，进行沟通，达到相互了解、相互信任和信息共享，实现全员参与的效果；与外部相关方进行信息沟通交流，确保政府相关部门的要求得以贯彻，相关业务得到指导，确保供方、合同方得到适当的控制。公司鼓励员工的参与环境安全事务管理，接受员工的合理化建议。 内部信息交流
a）公司在不同职能部门之间、各级领导与员工之间就环境安全管理体系的相关信息进行内部信息交流，包括环境、安全管理体系中的各种变更、重要环境因素、不可接受风险及其控制方法；
b）通过信息交流过程，使在公司控制下工作的人员不断提高环境安全意识，对体系的持续改进做出贡献。
C）员工应参与公司的安全事务管理，对公司环境安全事务发表意见。知道谁是他们的职业健康安全事务代表。 外部信息交流
a）公司就对外信息交流的职责、内容、交流的对象、形式作出规定，
b）对于公司的合规义务，公司联系政府的相关部门（如环保局、技术监督局、安监局、消防队等）进行监督监测。
C）就影响相关方人员的健康安全问题与承包方进行协商。 相关文件：
《信息交流和协商管理程序》 文件化信息 总则
公司的环境职业健康安全管理体系文件包括：
a）GB/T24001-2016/ISO 14001:2015 《环境管理体系 要求及使用指南》、GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007《职业健康安全管理体系 要求》标准要求的文件；
b）为实现环境职业健康安全管理体系有效性，公司制定的文件。
具体包括：管理手册、方针、目标、程序文件、管理制度、操作规程、记录等。 创建和更新
编制和更改文件时，应确保：
a) 文件有标识（例如：标题、日期、作者或文献编号）；
环境职业健康安全管理手册
