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高职贫困生心理问题对就业的影响及其对策创新论文

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高职贫困生心理问题对就业的影响及其对策创新论文

摘 要:本文通过对杭州职业技术学院毕业班学生的问卷调查,从就业认知、就业心理、就业行为、社会支持等方面了解比较贫困生和非贫困生的不同特点,分析认知因素、社会因素、家庭因素对他们就业心理状态的影响,研究相应的对策,促使高职贫困生顺利就业。 关键词:贫困生;心理;就业;对策

近年来,随着高等教育规模的快速发展和大学学费的上涨,贫困大学生的群体越来越庞大。有关统计资料显示,2009年全国家庭经济困难学生人数就已达到527万人,占全部在校生总人数的23.06%;家庭经济特别困难学生人数166.1万人,占全部在校生总人数的7.27%。与此同时,由于大学生人数的迅速增长,就业市场趋于饱和,就业竞争日益激烈,就业形势更为严峻。高职贫困生就业竞争力相对薄弱,在就业压力和经济压力的双重压力下,心理健康状况尤其值得关注。高职贫困生的心理问题和就业问题,不仅关系到他们个人的健康成长,更关系到学校和社会的发展与稳定。

高职贫困生在激烈的就业竞争中处于弱势地位,因为经济压力在就业观念、就业心理、就业行为、社会支持等方面,有着不同于一般学生的特点和问题。通过分析影响因素,研究相应对策,帮助高职贫困生顺利就业,有较强的理论意义和实践价值。 一、研究方法与思路

设计《大学生求职就业心态调查问卷》,对高职学生的就业认知、就业心理、就业压力和社会支持状况进行了调查。采用随机抽样法,从本校即将面临毕业的大三学生中抽取样本。贫困生100人,非贫困生100人,共计200人。发放调查问卷200份,回收有效问卷169份,有效率为84.5%。有效问卷中贫困生90人,非贫困生69人。

以《大学生求职心态调查问卷》作为研究工具,研究了解高职贫困生的经济情况、就业认知、就业心理、就业压力、求职行为以及社会支持之间的关系。

二、调查结果与统计

1.就业认知比较。在就业认知方面,贫困生与非贫困生最显著的区别在于职位期望不同。贫困生最青睐的就职单位为国有企业、外企和私企,而非贫困生则集中在国有企业。对于最青睐的`工作地区,大部分学生都选择离家近的地方,但是也有36.7%的贫困生选择北京、广州、上海等特大型城市,非贫困生只有20.2%。在薪酬待遇方面,由于家庭经济的影响,贫困生最优先考虑的因素为收入高,其次为稳定性和行业发展,而只有15.2%的非贫困生优先考虑收入高。对于工作三年以后的工资上涨情况,贫困生选择最多的是51%~100%,而非贫困生为101%~200%。

2.就业心理比较。由于社会因素、家庭因素和个人因素的影响,高职贫困生在求职过程中处于弱势地位,因此他们的就业心理与非贫困生相比,具有显著的特点。大部分贫困生对于找到理想的工作信心度一般,更有26.7%的贫困生表示信心低或没有信心,而非贫困生仅为8.9%。他们会通过考取各种资格证书来增加自己的安全感,分别有46.7%和42.2%的贫困生认为资格证书越多越好,或有时间和精力就考1~2个,而非贫困生的选择为31.6%和22.78%。人际交往能力成为近八成贫困生认为找到好工作最需要的自身能力,同时也是他们最需要学习的内容,而只有45.6%的非贫困生认为自己需要学习处理人际关系的知识。当求职被拒绝时,有将近20%的贫困生会很沮丧,情绪低落,害怕再找工作,非贫困生只有7.6%会出现如此反应。面对一个新的就业机会时,大部分学生都会选择抓住机会,但是选择沉稳观望的贫困生远远高于非贫困生。 3.就业行为比较。调查结果显示,贫困生比非贫困生更早开始关注就业问题,并对自己的职业发展方向做过认真的思考。将近90%的贫困生在大一、大二就开始关注就业方面的信息,远远高于非贫困生的50%。有42.2%的贫困生更是从大一开始就关注就业信息,而非贫困生只有15.2%。七成的贫困生仔细思考过自己的职业发展方向,比非贫困生高10%。虽然贫困生更关注自己的就业,但是在行动力上,却并不如非贫困生。68.9%的贫困生表示还没有向用人单位投过或面试,而非贫困生只有31.6%。对于各类帮助大学生就业的政策和鼓励措施,有80%以上的贫困生表示不太了解或不了解,而非贫困生只有40%。在就业决策过程中,高职贫困生更容易受经济压力的影响。对于放弃专业来解决就业问题,41.1%的贫困生认为接近就行,更有50%的贫困生求职时与所学专业完全不同,或对专业相关无所谓。

4.社会支持比较。高职贫困生有一半以上来自农村,因为家庭因素,可供使用的社会支持资源有限,更依赖于通过学校、社会等支持体系获得帮助。在选择求职方式时,贫困生更希望通过人才招聘市场、校园招聘会和网上直接投简历的方式找到工作。而非贫困生除了人才招聘市场和校园招聘会以外,有近四成的学生选择父母亲戚朋友介绍。同样,受社会资源影响,将近70%的贫困生自己找工作是主要的就业方式,而非贫困生为59.3%。随着农村经济的迅猛发展,自主创业也成为贫困生就业的一个重要选择。有62.2%的贫困生考虑过自主创业,非贫困生只有41.7%。 三、高职贫困生心理问题分析

1.认知因素。就业难是目前社会客观存在的问题,但是对于就业难问题的认知方式和由此引发的心理状态,对学生的就业会产生不同的影响。高职贫困生急于通过找工作改变现状,在专业对口、工作地区、单位性质、今后工资的增长程度等方面,有更广泛的接受度。但同时,由于家庭经济压力,在初次就业时会将收入高作为最优先考虑的因素,从而忽视个人发展,容易产生“唯钱至上”的错误认知。

2.社会因素。大学毕业生人数逐年剧增,就业竞争日益激烈,就业市场虽然已经初步建立,但是尚不规范。贫困生没有任何家庭背景,能够得到的社会支持有限。而且在就业过程中,往往还会遇到社会关系壁垒、户口问题、被有

关系的毕业生“挤下来”等各类阻碍。因此,高职贫困生更需要行为支持,如具体的工作机会、求职方向等。

3.家庭因素。根据调查结果,52%的贫困生来自农村。家庭经济条件和父母希望子女“出人头地”的期望,无形中加重了贫困生就业的压力,也影响了他们的就业行为。为了尽早满足家庭期望,贫困生往往进入大学不久,就开始考虑个人就业问题,关注就业信息。对于他们来说,找到一份工作才是硬道理。

高职贫困生心理问题对就业的影响及其对策创新论文

高职贫困生心理问题对就业的影响及其对策创新论文摘要:本文通过对杭州职业技术学院毕业班学生的问卷调查,从就业认知、就业心理、就业行为、社会支持等方面了解比较贫困生和非贫困生的不同特点,分析认知因素、社会因素、家庭因素对他们就业心理状态的影响,研究相应的对策,促使高职贫困生顺利就业。关键词:贫困生;心理;就业;对策近年来,随着高等教育规模的快速发展
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