2019年精选董明珠语录集锦
提起董明珠，竞争对手们是这样形容她的:“董姐走过的路;都长不出草来。”，可见这位铁娘子的厉害之处。那董明珠语录有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的董明珠语录的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019年精选董明珠语录
1. 无氟空调其实都是有氟的,纯属企业炒作概念撒谎欺骗消费者。
2. 通过自己自主创新掌握核心技术的能力而不靠买别人的技术，只有这样zg企业才能在国际市场打出自己的品牌，赢得世界的尊重。
3. 工作中没有任何柔情可言，不可能即能把工作做好，又不苛刻咄咄逼人。和谐是斗争出来的。
4. 我要给政府讨回万元的差价损失。
5. 阳光的东西永远都是阳光的。我们相信zf和法院会做出公正裁决。 6. 我们现在给员工一人一房(干到这个程度的国企真不多) 7. 不能因为我的退休，这个企业不行了
8. 格力核心竞争力在于文化，而不是营销，如果不对你的员工好，怎么叫员工为你的企业付出，怎么爱你的企业
9. 在董明珠看来，推销只是单纯地把东西卖出来，而营销则要复杂得多，不仅仅要把产品卖出来，更重要的是培育市场。
10. 董明珠认为，只有诚信的人才能做营销，一个企业没有先进的管理和技术，再成功的营销都只能是昙花一现。
2019年推荐董明珠语录
1. 董明珠表示，她取得成功的原因，最重要的是能坚持原则——把钱放在第一位的人只能赚眼前的钱，赚不到以后的钱，只有把事业放在第一位的人才能赚一辈子的钱。
2. 我从来就没有失误，我从不认错，我永远都是对的。
3. 控制力不是让员工听话，而是给员工自我发挥和创造的空间。
4. 顺手就可以拿到的东西，不叫目标，一定要跳起来才能达到的东西才是目标。 5. 我做总裁期间最大的成就是用了人才。我们要打造年企业，必须要有一支相应的百年人才队伍。
6. 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
7. 马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。 8. 崇拜勇气坚忍和信心，因为它们一直助我应付我在尘世生活中所遇到的困境。 9. 大海越是布满暗礁，越是以险恶出名，我越觉得通过重重危难寻求不朽是一件赏心乐事。
10. 不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。
11. 对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己恨透今天懒惰自卑的自己。
12. 既然他有勇气去死，他应该有力量去干斗争。拒不接受苦难不是力量的表现，而是懦弱的表现。
13. 对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
14. 别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
15. 不能坚持原则的人，一定是有私心的。我没有一点私心，所以我能坚持原则。 16. 如果有人认为我们在营销方面有什么秘诀的话，那么最大的秘诀就是不玩花样，厂商平等合作，把靠市场创造效益作为一致的目标，并以此作为基本的游戏规则。 17. 我们都在寻找共同的游戏规则，期待正和博弈—不是你吃掉我，也不是我吃掉你。棋行天下，并非统一天下，而是和所有人一起走下去。
18. 带着欺骗的心态去做一个企业，这样随着时间的推移，会逐步就被消费者所淘汰，被市场所淘汰。
19. 今天的成绩已成为过去，当你满足的时候，就是失败的开始。 20. 传奇是干出来的 21. 我不怕外企来挖人 22. 我绝不唯唯诺诺
23. 工业精神就是一种吃亏精神
24. 眼前不挣钱的，并不代表永远没有钱赚。 25. 我从来没有错，也不许别人说我的错。
26. 可以在台上拿一百万，但绝对不允许在台下拿一分钱。
27. 眼前不赚钱的，并不代表永远没有钱赚。没有淡季的市场，只有淡季的思想。 28. 产品的核心竞争力在于质量，在质量方面不偷工减料，自然可以做到不摆虚架子，不以概念炒作糊弄消费者。
29. 推销和营销不同,推销是交易,而营销则是培育市场。
2019年经典董明珠语录
1、我觉得一个产品，一个企业能不能发展，我刚才讲了实际上最终的裁判是谁?是消费者。不管你用什么样的手段，我们过去出现什么促销，降价，同质化等等讲了很多的问题，可以说每一个品牌都有很多的商场里面都有它的产品摆在那儿，但是为什么最后没有不断的扩大有的甚至于缩小，甚至于更严重的是退出这个舞台，实际上我讲了，其实格力没有太多的诀窍，就是两个字诚信。董明珠
1、我对接班人的要求有三点：第一要忠诚，第二要有奉献精神，第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备，他的能力再强，对企业来说可能是埋了一个定时炸 弹。我在格力倡导的文化就是“忠诚”，看到韩剧里面的警察见面打招呼就是互相说“忠诚”，这让我很得意。我希望以后格力的员工见面也是这样打招呼，从而形 成格力独特的文化。我认为一个领导者应该具有一种奉献的精神，就是不能考虑个人得失，而应该将自己更多的精力全身心地投入到企业里面，把自己的生命与企业 联系在一起。我想这也是企业的生命力所在。
2、价格战不是中国特色。科学技术的发展、生产规模的扩大、制造工艺的提高，都会使生产成本不断下降，销售价格不断降低，合理的价格竞争，才是造福于消费者，有利于促进企业不断发展的手段。这就要依靠规模效益及成本挖潜。一味地拼市场份额，设置挤垮竞争对手，低价倾销，对消费者对企业本身是不负责任的。 3、同质化完全是个谎言，第一用材不同;第二设计不同;第三经营理念不同。 4、不需要售后服务的产品才是真正的好产品。 5、消费者的每一件小事都是我们的大事。
6、今天的成绩已成为过去，当你满足的时候，就是失败的开始。
7、不能坚持原则的人，一定是有私心的。我没有一点私心，所以我能坚持原则。 8、生活就是这样，总会有乌云遮眼的时候，但也总会有云开雾散的一天。只要你坚持按自己的理想走下去，就一定会有成功的一天。
9、越是单纯的东西，越是需要付出百倍的努力去捍卫它，把一种单纯的信念贯穿于生活之中，往往需要付出并不简单的代价。
10、在格力电器只奉行两个字“简单”。目标“简单”——好空调，格力造，“打造百年企业，创立国际品牌”;管理“简单”——机构扁平化;“宣传简单”——不搞炒作，频繁出现在消费者眼前的只有六个字“好空调，格力造”;营销“简单”——厂商分工;服务“简单”——质量好，八年不维修。
11、如果要做成事，就必须要做好有所牺牲的准备，而自己所做的牺牲仅仅是暂时失去一个局部，但却得到了一个整体。
12、可以在台上拿一百万，但绝对不允许在台下拿一分钱。 13、世界上最难的就是认真。认真是做成一件事的基础。
14、控制力不是让员工听话，而是给员工自我发挥和创造的空间。 15、推销和营销不同，推销是交易，而营销则是培育市场。
16、产品的核心竞争力在于质量，在质量方面不偷工减料，自然可以做到不摆虚架子，不以概念炒作糊弄消费者。
17、顺手就可以拿到的东西，不叫目标，一定要跳起来才能达到的东西才是目标。 18、眼前不赚钱的，并不代表永远没有钱赚。 没有淡季的市场，只有淡季的思想。 19、我做总裁期间最大的成就是用了人才。我们要打造100年企业，必须要有一支相应的百年人才队伍。
20、用心做好产品就是最佳营销。
21、质量是诚信的根本。我们要在保证质量的基础上，化解价格问题。格力电器要在材料供应、生产、管理、技术和销售、服务的每一个环节上促成良性的诚信循环，这样才能使市场和消费者对格力有信心，使“百年企业”的梦想不会落空。
22、不能单纯地以营销谈营销，为销售而销售。一个企业，一种品牌，他们的内在联系到底是什么，还有思维方式、经营理念、价值取向都是整体构成这个企业最终市场的依据。所以说，我们的营销工作，有时会忽视一些眼前的利益，因为我们注重的是长远利益。
23、市场就是消费者用人民币投票。我坚信，要做好营销工作，必须牢牢抓住消费者的心。
24、我们都在寻找共同的游戏规则，期待“正和博弈”，不是你吃掉我，也不是我吃掉你。棋行天下，并非统一天下，而是和所有人一起走下去。
25、坚决不打价格战，坚决走专业化道路。
26、如果有人认为我们在营销方面有什么秘诀的话，那么最大的秘诀就是不玩花样，厂商平等合作，把靠市场创造效益作为一致的目标，并以此作为基本的游戏规则。 27、三道：商道：既要适应市场，更要创造市场，掌握市场变化，才能取得更大话语权;棋道：经济活动中的“博弈”，不是谁吃掉谁的问题，而是通过合作取得共同发展;业道：做百年企业，其实就是做人，一个与企业息息相依，生死与共的人。 28、带着欺骗的心态去做一个企业，这样随着时间的推移，会逐步就被消费者所淘汰，被市场所淘汰。
29、一个好的营销队伍必须是一个诚信的队伍，你只有讲诚信，你才能赢得别人对你的尊重，也只有这样，才能赢得别人对你的信赖，才可能得到别人的支持。 30、只有敢抓自己错误的人才能成为伟大的人;只有敢于揭自己伤疤的企业，才有可能成为伟大的企业。
31、没有亏损的行业，只有亏损的企业。
32、我在格力创造的是一种奉献精神，一种工业精神，要务实，不能有投机心理，所有行为都必须对未来负责任，这表现在每个员工的每个行为中。有了这种精神，我们会努力打造一个好的产品，企业内部的管理会更加严谨，这样的团队可以克服各种困难。
33、工作就是工作，生活就是生活，工作中没有柔情，就像打仗一样，在战场上能用柔情来解决问题吗?必须用严格的制度和纪律来完成。
34、管理是效益，如果要做一个百年企业，它要有一个完整的体系，这个体系不是墙上挂的制度，而是真正的人的文化，这个企业文化就必须要求我们把员工素质全面提升。
35、任何一个成功人士首先要有一种奉献的精神。尽管这个词有点老掉牙。但是我觉得还是要坚持。一定要有奉献精神，奉献精神涵盖得面很广，我们都为别人想一想，你在为别人着想的过程中，其实你已经得到了别人对你的尊重。
36、作为企业来讲，特别是企业的领导者，你不要说我企业一年赚了多少钱，员工都居无定所，我觉得你就不是一个优秀的企业家。你应该承担起这个责任，给他解决。实际上员工最需要的是安全，有一种依靠。这种依靠给他们，就是我们要给他们创造这样的环境。
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