现代企业管理专业毕业论文参考题目（） （一）绩效问题研究 .某公司平衡计分卡实施研究 .平衡记分卡在团队绩效考核中的应用 .基于工作绩效的雇员流动机制研究 .国有企业绩效考评问题研究 .事业单位绩效考评问题研究 .胜任素质模型在绩效管理中的作用 .几种绩效考评方法比较分析 .知识型员工绩效考核指标构建 .企业知识型员工绩效考核模式研究 的应用与分析研究以某企业为例 .沟通在绩效管理中的作用分析 .信任对高绩效团队建设的影响 .某行业（.旅游等）绩效管理中的问题与对策 度考核在企业的运用研究 （二）培训问题研究 .企业员工培训风险管理研究 .某某企业职工培训激励机制研究 .某某企业人力资源培训流程分析 .员工培训在提升企业人力资本中的作用分析 .小型企业员工职业生涯设计问题研究 .新进员工企业内部社会化模式研究 .基于多晋升通道的员工培训模式构建 .如何进行有效的培训需求评估 .企业培训体系的设计与应用分析 .拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析 .论组织在员工职业生涯管理中的责任 （三）薪酬激励问题研究 .知识型员工的激励制度的构建 .激励理论在人力资源管理中的应用研究 .内在激励对员工工作状态的影响研究 .内在激励对劳务派遣人员的工作绩效的影响研究 .人力资源经理岗位的薪酬激励研究 .浅析宽带薪酬的设计与应用 .宽带薪酬在薪酬管理中的应用 .公司某类人员（如销售人员）的奖励机制设计研究 .素质模型与能力工资制设计研究 .股票期权激励机制的作用研究 （四）企业中层职业发展研究 .企业中层干部职业化路径和对策研究 .企业中层干部职业化的实证研究 .企业中层干部选拔机制研究 .企业中层干部职业特征研究 1 / 4
.企业中层干部工作内容研究 .企业中层干部考核管理机制研究 .企业中层干部激励机制研究 .企业中层干部保障机制研究 .企业中层干部职业通道研究 （五）工作分析问题研究 .工作分析技术的应用现状研究—某公司为例 .岗位评价技术的应用现状研究 .海氏评价法的应用分析——以某公司为例 .美氏职位评价系统的应用分析——以某公司为例 （六）职业经理人问题究 ．职业经理人信用问题研究 ．职业经理人激励与约束机制研究 ．职业经理人的选择机制研究 ．职业经理人成长路径及对策研究 ．职业经理人治理机制研究 ．职业经理人效用模型研究 ．职业经理人的市场薪酬水准研究 ．职业经理人的绩效评估体系研究 ．职业经理人的道德建设研究 ．关于我国职业经理人制度的现状及思考 （七）行业人力资源管理问题研究 ．高科技企业人力资源管理 ． 时代人力资源职能的转变 ．管理的化生存 ．网络招聘与在线培训研究 . 互联网与企业人力资源体系研究 ．互联网与现代企业人力资源管理 ．企业员工培训研究 ．人才的培养与管理 ．保险业人力资本的激励与监督机制 ．保险业人力资源管理开发与管理 ．保险员工的薪酬问题研究 （八）人才流动问题研究 .建立人才内部流动机制 发挥人力资源最佳效益 .中国人才流动问题及对策研究 .促进科技人才资源合理流动机制构建 . 对城市人才流动现状分析 .公司劳动保险管理系统研制与实施 .人才培养和流动与区域经济发展的关系研究 .人才流动中的社会保障因素分析 .高技术人才国际流动的研究 （九）劳资关系问题研究 2 / 4
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