第二十二条 考核测评分为学院测评、理论及学生工作常规信息测评、学生工作处测评三部分。人事处依据考勤与工作纪律进行扣分，教学督导室依据学生到课率进行扣分。考核总分为100分。其中：学院测评占考核得50%，理论及学生工作常规信息测评占考核得25%，学生工作处测评占考核得25%。各项满分100分，按比例计入总分。具体如下：
（一）学院测评由学院领导测评、学生测评与民主测评构成。学院领导测评采取辅导员个人总结、学院考核小组听取汇报、查阅实证材料（如：辅导员工作日志、工作计划、工作总结、论文）相结合得方式，学院领导集体对辅导员工作情况进行综合评定，并填写《XX学院辅导员工作考核测评表》（见附表1），学院领导测评占该项测评总分得70%；学生测评由学院组织学生代表以填写《XX学院辅导员考核学生满意度测评表》（见附表2）形式进行，学生测评分占该项测评总分得20%；民主测评由人事处组织本学院领导、教研室主任、教学秘书与辅导员以填写《XX学院辅导员年度考核民主测评表》（见附表3）形式进行，民主测评占该项测评总分得10%。该项测评评分最终汇总在《XX学院辅导员考核学院评分汇总表》中交考核工作领导小组办公室（见附表4）。
（二）理论及学生工作常规信息测评分两部分。一就是日常学生信息测评，学生工作处代表学校每月随机抽选10名辅导员针对以上情况及时事政策、管理制度等进行考评，考评结果
占此项测评得40%；二就是年末由人事处与学生工作处根据辅导员工作职责、相关制度政策法规出题进行笔试，笔试成绩占此项测评得60%。
（三）学生工作处组织全处工作人员，根据日常记录以及联合相关部门对辅导员进行日常抽查得结果，对辅导员进行评议，并填写《XX学院辅导员工作考核测评表》（见附表5）。
（四）学校审核。根据《XX学院关于进一步加强学生到课率管理得通知》(武东院学字〔2014〕67号)，由教学督导室与所在学院提供辅导员所带班级到课率统计表，人事处根据学校工作纪律对考核结果进行复核，并将复核结果报送学校辅导员考核工作领导小组终审。最后由人事处填写《XX学院辅导员工作考核登记表》（见附表6）。
第二十三条 辅导员得考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次：考评得分90分及以上且排名位列前10%者为优秀；75-89分与90分及以上非优秀者为合格；60-74分者为基本合格；低于60分者为不合格。考核结果为“优秀”等次得，发放本人第13个月工资得100%，学校另行奖励每人500元；考核结果为“合格”等次得，发放本人第13个月工资得100%；考核结果为“基本合格”等次得，发放本人第13个月工资得60%；考核结果为“不合格”等次或不确定考核等次得，不发放第13个月工资。考核结果为“不合格”等次得，下年度
不具备晋升各类职务得资格，并根据具体情况，给予降职、低聘、调整工作岗位、解聘等处理。
第二十四条 《XX学院辅导员工作考核测评表（学生工作处用表）》中，除“奖励加分”外，任何一项为零分得辅导员，年终考核等次为基本合格及以下。
第二十五条 学校考核工作领导小组将考核结果进行公示，并根据考核情况拟定相应意见反馈给各学院考核小组。若被考核人对考核结果有异议，可申请复议。辅导员考核材料存入辅导员个人档案。
第二十六条 考核结果为“优秀”等次得授予“XX学院优秀辅导员”称号，从事辅导员工作不满一年得，只参加考核，不参加评优。参评省市级“优秀辅导员”、“先进思想政治教育工作者”等荣誉称号人员，从考核优秀得辅导员中推选。 第二十七条 实行限期整改制。人事处、学生工作处与各学院负责人将分别约谈各项考核得分排名倒数后三名得辅导员。考核结果为“基本合格”与“不合格”等次得要求限期整改，并制订整改措施与工作目标。
第六章 附 则
第二十八条 本办法自公布之日起施行。《XX学院辅导员工作管理办法（试行）》（武东院学字[2013]9号）、《XX学院辅导员考核办法（试行）》（武东院学字[2012]1号）、《XX
学院辅导员日常工作管理细则》（武东院学字[2013]31号）废止。
第二十九条 本办法由学生工作处负责解释。
附表1
XX学院辅导员工作考核测评表（学院领导用表）
序号 考核指标 1 思想政治素质 考核标准 拥护党得路线、方针、政策，忠诚于党得教育事业，有坚定得理想信念，强烈得事业心与责任感;爱岗敬业，乐于奉献；坚持原则，秉公办事;遵纪守法，廉洁自律。严禁收受礼品礼金，严禁参与“黄赌毒”等违纪违法活动，一经发现，实行零容忍；若所带班级学生参与“黄赌毒”等违纪违法活动，承担相应责任。 有道德情操、有仁爱之心，做社会主义道德得示范者、诚信风尚得引领者、公平正义得维护者;为人师表，言行规范，仪表端庄。有良好得个人修养、师德高尚、以德施教、以德立身、服务社会;爱学校、爱学生、爱岗位，有较强得育人意识与服务意识，主动为教学、科研第一线提供服务。此项为一票否决项。 顾全大局，自觉服从工作安排，圆满完成各项工作任务;团队意识强，尊重她人、团结同事、密切配合、相互协作，有较强得集体荣誉感与团队合作精神;谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进，能处理好上下级、同事之间关系，积极参加集体活动。 自觉忠于职守，严格履行职责。工作积极主动，脚踏实地，责任心强;业务精湛、细致严谨、善于学习、迎难而上、敢于担当、锐意创新;具备分析解决问题与表达沟通得能力，有较强得工作执行能力，能保质保量完成本职工作与领导交办得其她工作;工作得到领导与服务对象得认可与赞同;严格遵守学校规章制度与劳动纪律，开门办公，上班不做与工作无关得事情。达到工作零投诉、零失误、出勤率98%。 辅导员应按时参加学院每周召开得辅导员例会。汇报上周工作，分析学生情况，受领新得任务，接受以会代训。每无故缺席一次，扣1分。 辅导员对学生情况必须了如指掌，对常规工作每周例会汇报，对重大工作或紧急情况，随时向学院领导汇报。工作汇报内容应包括：主要事项、工作目标、进程状态、主要成效、存在问题、改进措施等。每遗漏一项重大工作，扣2分。 分值 5 评分 2 职业道德素质 5 3 团结协作精神 5 4 工作态度与能力 5 5 6 参加例会 4 4
工作汇报
XX学院辅导员职责与管理办法
