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员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（√） 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。（×） 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。（√） 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。（×） 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（×）
一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。（×） 有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（×）
影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。（×） 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感（×）
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制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（×）
职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（√） 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动（√）
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（×）
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职业生涯是指个体的职业工作经历。（√）
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。（√） 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（×） 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。（√）
职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（√） 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（×）
在企事业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（√）
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（×）
? 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（√）
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在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作员清洁。（×） 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（×）
在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（×）
? 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（×）
? 专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。（×）
? 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（×）
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招聘程序的第一步是招募。（×）
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（√）
电大人力资源管理专科判断题
