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开好高质量生活会思考心得体会
拒绝“涂脂抹粉”，敢于去伪存真。大多数党员干部在民zhu生活会批评与自我批评环节中，都能做到实事求是、知无不言。但也有一些同志不敢担当、怕得罪人，对领导干部工作中存在的问题，挖空心思进行“语言包装”，“涂脂抹粉”地进行掩饰批评，甚至是变批评为变相表扬。比如批评领导“在与同事相处时过于严肃”“加班太多不注意照顾家庭”“一心扑在工作上，缺乏锻炼导致身体素质差”。这种行为看似完成了互相批评的工作任务，却没有达到批评提升的效果，甚至是明目张胆地对领导干部进行“语言贿赂”。
作为党员领导干部，只有深挖细究领导班子和个人实际存在的问题，去伪存真、有理有据地纠正他人不足，才能为下一步整改落实奠定良好的基础，才能在下一阶段的工作中及时弥补不足，收获良效。
拒绝“拈轻怕重”，敢于揭短亮丑。部分党员领导干部在批评和自我批评环节中，存在囿于上下级之别、顾及同僚情谊的心理，批评他人避重就轻，专挑一些“理论学习不足”“工作创新不够”“担当精神不足”等老生常谈、无关痛痒的问题。这种“老好人”思想，看似给大家面子，实则是对党内同志不负责任、对党内政zhi生活敷衍应付的表现。
严肃认真开展批评与自我批评，就该坚持实事求是，在实施批评前，结合大家日常工作表现，深入进行调查研究，弄清工作中存在问题的根源，在批评时要
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追本溯源、有据可查、对事不对人，让批评内容站得住脚、让被批评对象心悦诚服。只有不避实就虚，把问题找准、把问题分析透彻，才能既破除一团和气，又团结互助地把工作中存在的问题逐一击破。
拒绝“讳疾忌医”，敢于开诚布公。批评与自我批评存在一些党员干部不敢批评、不想批评、变着花样批评的问题，一方面是由于发言人缺乏责任担当，甚至想利用机会讨好领导干部；另一方面，也存在被批评对象不理解、不承认、不接受等因素。这要求被批评对象要虚怀若谷、从善如流，即使提意见的人声色俱厉，也应认识到“忠言逆耳利于行”，不能因语言犀利，就心存抵触，甚至反戈一击。
在开展自我批评时，要率先直点自身存在的问题，开诚布公地揭露自己的不足，敢于刀刃向内，主动“刮骨疗伤”，把自己的问题往明里摆、往深处讲，这样既正视了自己的问题，又为接下来的相互批评奠定一个坦诚相待的基调，还能在批评其他同志时让大家乐于接受。
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