企业人力资源法律风险评估及工作安排
要点
律师向企业提供劳动法律顾问服务时， 根据对企业的了解与搜集的资料， 对企业劳动法律风险作 出的评估，以及后续的工作安排。提供给企业，以便法律顾问工作的推进。
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该调查表由作者独
企业人力资源法律风险评估
说明：
1. 下列意见根据我们对贵公司的了解作出，力求客观，但因沟通及材料有限，难免存在偏 差，请理解。
2. 在后期服务中，仍将进一步沟通与提供意见。 3. 本评估是针对：
；不包括：
。
律师事务所
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日期：
年
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第一部分总体评估
单位名称 评估总得分（满分100分） 各项 得分 用工与签约 分15分） 薪酬制度 10分） 人力资源管理文 书 离职手续 20分） 说明：上述分数仅供参考。 总体 75分 分（满 社保 分） 分（满分 规早制度 15分） 加班与休假 分10分） 劳资关系 10分） 良 分（满分10 分（满分 分（满 分（满分10分） 分（满分 分（满分 总体上比较规范，但仍存在一些可以优化或需要改进的方面。包括但不
描述与 建议 限于以下所列： 一、 社保： ..... 二、 用工形式问题：…… 三、 加班问题：…… 四、 离职手续冋题： ...... 第二部分具体描述
版块 用工与签约 具体问题或建议描述 社保公、公积金 薪酬制度 规早制度 人力资源文书 加班与休假 离职手续 劳资关系 第三部分工作安排
序 类别 具体措 限 说明
号 1 社保 事宜 施 年 、八 刖 「年 、八 刖 月 日 2 临时 用工 事宜 月 日 3 、八 刖 年 月 日 4 1 4 2 人力 资源 流程 修订 年 、八 刖 年 、八 刖 月 日 在公司 现有各 类流 月 程、表 格、日 协 议、工 具的基 础上完 善、补 充。 4 3 4 4 规章 制度 （员 年 、八 刖 年 、八 刖 月 日 工手 册）修 订 月 日 公司方 安排， 与员工 等进行 沟通， 签署相 、人 、亠 大乂 件。（律 师提供 指导） 5 培训 、八 刖 年 月 日 针对公 司需 求，对 人力资 源人员 进行 针 对性的
培训。 6 咨询 年 、八 刖 月 日
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