XXX人力资源和社会保障局
关于专业技术人员职称评审和事业人员管理
工作汇报材料
XX人社局党组书记、局长 XX
（2024年XX月）
尊敬的各位领导：
大家上午好！根据安排，现我就人社部门重大政策落实情况、XX县专业技术人员职称评审和事业人员管理工作相关情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、人社部门重大政策落实情况
（一）基层专业技术人才队伍建设18条政策落实情况。通过完善基层事业单位岗位管理、优化岗位结构、畅通职称申报渠道、职称政策向基层倾斜等多种方式加强基层专业技术人才队伍建设，成效显著，队伍规模不断扩大，整体素质不断提升。截止目前，全县专业技术人员XX人，其中乡镇专业技术人员XX人，基层专业技术人才占专业技术人才总量的比重超过50%。
（二）鼓励引导人才向基层流动10条政策落实情况。一是放宽学历条件。2016年医疗卫生机构考核招聘急需短缺卫生
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专业技术人员设置中专学历报考职位1个，招聘名额15人；2017年事业单位招聘考试设置大专学历报考职位42个，招聘名额232名；2024年设置大专学历报考职位47个，招聘名额361名；2024年继续落实事业单位人员招聘学历条件放宽，共设置大专学历报考职位24个，招聘名额385人。二是放宽招聘权限。按照《关于实施深度贫困县人才振兴工程的意见》和国家、省、市事业单位公开招聘工作人员相关规定，创新人才招聘方式，面向“985工程”和“211工程”及部分一本院校考核招聘优秀本科毕业生25名，充实到我县乡镇事业单位，为我县乡村振兴提供人才支撑。三是加强空岗补员。每年及时清理基层事业单位空缺编制情况，加强空编补员。截止2024年底，我县事业单位（含参公管理事业单位）编制总额13427名，实际在岗人数12059人，在岗人数占编制总数90%。2024年计划招聘事业单位工作人员678人，预计到2024年底在岗人数与编制总额的比例将达到92%。四是严格服务年限。严格落实乡镇事业单位公开招聘工作人员最低服务年限5年的规定，在最低服务期限内，严禁借出或外调。五是严肃招聘纪律。全面落实事业单位公开招聘考试政策和纪律要求，每场招聘考试均严格执行考试政策和程序，并邀请县纪委监委对考试全过程进行监督，防止了因人画像、人情招聘、暗箱操作等情况发生。六是引导高校毕业生到基层工作。2017、2024年招募“三支一
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扶”计划5名，招聘农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划114名，选聘高校毕业生到村任职1人，在服务期满、考核合格的大学生村干部中考核招聘事业干部12人。
（三）农民工服务保障三十条措施及工作方案落实情况。以群众为根本、以服务为抓手，实施“八大行动”，切实做好农民工服务保障工作。一是维权保支行动。在广州、重庆设立XX县农民工维权服务中心，督促105个用人单位兑现农民工工资共1000余万元。二是技能提升行动。开展定向、定岗、订单等免费技能培训500人，帮助返乡农民工提升就业技能。三是搭建平台行动。开展“返乡农民工园区行”活动，吸引农民工返乡就业创业；建立外出务工人员乡情联络站1个；召开专场招聘会6场。四是慰问全覆盖行动。通过走访慰问、设点慰问等方式慰问农民工21.98万人。五是便民服务行动。春节期间为农民工提供免费接送站服务150名，设置农民工便捷服务点53个，为农民工提供服务2万余人次。六是创业扶持行动。积极研究制定支持返乡创业政策措施，为有意愿返乡创业的农民工牵线搭桥，帮助110名农民工回乡投资兴业。七是丰富文化生活行动。在城区和中心场镇建立 “农民工之家”8个，开展文艺表演、才艺展示和坝坝电影等活动10余场次。八是政策服务行动。通过新闻媒体、标示标语、印发服务手册，发布用
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关于专业技术人员职称评审和事业人员管理工作汇报材料(定稿)
