人力资源专员的笔试题目
一、选择题
1:岗位横向分类的依据是 a.业务工作性质 b.工作责任的轻重程度 c.岗位任职者的资格条件 d.工作环境
2:在制定工资等级表时，先在( )的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表幅度
和划分工资等级线，最后确定级差。 a.职称评价 b.能力评价 c.岗位评价 d.贡献评价
3:国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于
a.100%的劳动报酬 b.200%的劳动报酬 c.300%的劳动报酬 d.400%的劳动报酬
4:培训中最普遍、最常见的方法是 a.案例分析法 b.角色扮演法
c.研讨法 d.讲授法
5:潜能开发方法中的“拓展训练”起源于 a.第二次世界大战中的海员学校 b.日本军营 c.中国黄埔军校 d.法国国家行政学院
6:工资等级系数是指某一等级的工资标准同( )的对比关系。 a.最低等级工资标准 b.最高等级工资标准 c.下一等级工资标准 d.上一等级工资标准
7:通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，
这种开发是
a.人力资源使用性开发 b.人力资源教育性开发 c.人力资源政策性开发 d.人力资源计划性开发
8:日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是( )。 a.场论
b.目标一致理论 c.组织寿命学说 d.曲线理论
9:企业文化的核心是 a.企业形象 b.企业价值观 c.企业目标 d.企业制度
10:劳动争议仲裁委员会是一个 a.协商机构 b.中介服务机构 c.咨询机构
d.带有司法性质的行政执行机构
11:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规
律，即
a.按“两头小，中间大”分布 b.按“两头大”，“中间小”分布 c.按“从小到大”分布 d.按“从大到小”分布
12:对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是
a.奖金 b.津贴 c.福利 d.工资
13:体价值观的主要部分是( )。
a.组织目标 b.组织哲学 c.组织精神 d.组织道德
14:计时工资制和计件工资制主要是针对 a.管理人员 b.技术人员 c.销售人员 d.操作人员
15:有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有
a.再生性 b.增值性 c.能动性 d.时效性
16:依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( ) a.经济人 b.社会人 c.自我实现人
复杂人 d.
17:在工作设计中，工作扩大化是指
a.工作内容的纵向扩展 b.工作内容的专业化 c.工作时间的延长 d.工作内容的横向扩展 二、请画出你公司的招聘流程
招聘计划程序 计划审批程序 信息发布程序 面试程序 预审程序 应聘申请程序 考试程序 体检程序 甄选程序 评估程序 正式录用程序 试用程序
三、请谈一谈你在原公司时，对招聘结果分析与运用是怎样操作的,(15分)。 四、请写出你所了解的面试测试工具并简要分析其优缺点(15分)。 五、请写出人才信息储备(内、外)的方法及流程。(15分)
关键要结合部门及公司情况做到分层次梯队建设，以及储备人员流失后的补充措施。
六、请你谈一谈培训结果的运用。(20分) 七、请解释以下名词(20分) 1、行为面试法
一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。 2、KPI、MBO
KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡
人力资源专员的笔试题目
