一、改进办公室日常事务工作
（一） 基础知识:改进办公室口常事务工作流程的基本思路有：①重新安排；②修改；③替换; ④合并；⑤精简。
（二） 工作程序：无论是复杂流程还是简单流程，都包括以下儿个基本步骤：定义T评价-> 分析一改进一实施
（三） 工作流程分析改进的基本步骤：工作流程分析与改进的目的可以简要地概括为需要凹 答的3个问题：①我们现在何处（现状）？②应在何处（改进的目标）？③如何到达该处（改进 的方法）？
二、处理突发事件 （一）基础知识
1?突发事件的种类:可能出现的突发事件常有以下儿种：①火灾；②伤害；③疾病；④炸弹威 胁或恐
慌。2.处理突发事件的原则：（1）快速反应，控制事态发展；（2）以人为本，保护公众利益;
（3）公开透明，真诚而对公众；（4）重蜩形象，置之死地而后生3.事故惜况记录表：《事故情况记
录表》通常记录下面的信息：①事故日期；②事故地点；③事故涉及的人员；④事故的证人；⑤ 事故过程的概述；⑥境写事故记录薄的人员签名。4.丄作悄况报告农记录在事故报告表上的信息 主要有：
（1）完成表格人员的姓名、身份。（2）事故涉及人员的姓名、岀生口期、住址、职务。
（3）发牛事故的日期、地点。（4）事故的细节及对事故的看法，（5）进行的急救行动和医疗处理 的
情况，包括由谁进行。（6）必耍时还要记录事故证人的姓名和职务。（7）填写表格的人员签名 和日期。
（-）处理突发事件的工作程序
1. 突发事件的预防措施：（1）以书面形式确定的紧急情况处理程序，其屮详细地记录出现火灾、
人员受伤、突发疾病或发生炸弹威胁等恐怖活动时具体处理程序。（2）用上述紧急情况处理程序
培训所有工作人员，如健康、安全培训、急救培训、保安人员的特殊培训。（3）张贴显示令关的 紧总程序，在可利用的地方显示相应得布告，让所有人员了解有情况发生该如何疏散和急救员的 姓名。（4）实行紧急情况模拟演练，如定期进行消防演习或疏散演习来测试编写的程序是否合适, 并指导员工的应对行动。（5）明确各级管理人员在紧急情况下所负的任务和职责，一旦有情况， 山他们担当处理。
（6）保证配备相关的设备和资源以随时处理紧急情况，如有报警装置、灭火器、 急救包等。（7）保
证眾期检查和更新设备，如灭火器、急救包、报警装置的定期检查和维护。
2. 突发事件的应对措施是：（1）准备清除的书血紧急情况处理程序。（2）用这些紧急情况处 理
程序培训所有人员。（3）在可利用的地方清楚地显示有关紧急程序。（4）实行紧急情况模拟演 练來测试编写的程序。（5）明确员工在紧急悄况下的职责。（6）保证工作场所受过紧急悄况处理 培训的人员。（7）保证配备相关的设备和资源以随吋处理惜况。（8）保证处期检查和更新设备。
3. 处理突发事件的工作流程：（1）及早发现，马上报告，并保护好现场；（2）查找问题的原因; （3）成立临时指挥中心；（4）控制源头，釜底抽薪；（5）冇开新闻发布会
三、完成督促检查工作 （一）基础知识
1. 督査工作的内容：（1）上级领导和本单位上司批示进行督查的事项。（2）上级百属单位的重 要
工作部署与重要会议精神的贯彻落实情况。（3）木单位的屮心工作、重要会议及文件决定事项 的贯彻落实情况。（4）新闻媒体和重耍客户对本单位的批评、建议的答复与处理情况。（5）人大 代表、政协委员以及职代会、股东会的议案、捉案和建议的办理情况。（6）下级单位请示事项的 答复与办理情况，以及基层请求上级机关帮助解决问题的办理情况。（7）秘书在口常工作中发现 和了解到的、提议列入专项督查，并经上司批准的重要事项。
2. 秘书替查工作的特点有：复杂性，原则性，时限性和权威性。
3. 督查工作的原则有：（1）实事求是的原则；（2）主动性的原则；（3）分层次落实原则；（4）
时效性原则；（5）督查与帮办相结介的原则。
1?督查工作的方法督查工作的方法有：（1）书而督查；（2）电话督查；（3）专项督查；（4）
会议督查；（5）调研督查。
（一） 工作程序:上司交办事项督查的程序为：交办T立项T登记I转办-承办T催办T检查 I办结T办结回告T审核T立卷T归档。
（二） 注意事项
1. 查办、催办技巧:查办催办工作应当遵循一定的规律和方法，但也有其自身的特点和工作方 式。
一般來说有如下方法：（1）与信息工作和结合;（2）与调查研究相结合;（3）坚持归口办理，分级负 责;
（4）坚持结报反馈制度
2. 督查工作的注意事项有：（1）实事求是；（2）授权督查；（3）时限要求；（4）办实事；（5）
谦虚谨慎。
—、制定工作计划 （一）基础知识
1. 办公室工作计划的种类
（1）按照时间序列，办公室工作计划可以分为长期计划、中期计划、短期计划三种类型。 （2）按幅度和范围，可分为政策型计划、II标型计划、规划型计划、方法型计划、程序型计划五种 类
型。
2. 制定工作计划的方法：
（1） 根据组织确定的工作H标和期限要求，一项项列出本团队要完成的所冇任务。可以使 用专
门制作好的人物表格，将要做的工作内容列出，也可以将工作任务逐项写下。
（2） 区别垂要的任务和紧总的任务，通常按ABCD法则（参见四级秘书），先做重而急的 任
务，再做垂而不总的任务，后做总而不垂的工作，安排好工作的优先次序。
（3） 按照工作的轻重缓急和逻辑顺序用数字编号标记出任务完成时间的前后顺序，对需要 花时
间的工作留出充足的时间量o
（4） 列出完成每一项任务所需的资源和相关信息，包括人力、物力、财力等。 （5） 明确完成每一项任务的各个阶段指标和估算的时间要求。 （6） 指明每一项任务的负责部门或承担人以及负责人。
（7） 从最终完成的时间期限向前推算各阶段丄作应在何时完成，确立后，逐项将其填入计 划表
中。
（8） 明确工作进展的情况和岀现的问题向谁报告，何时报告，确保计划的顺利实施。 （9） 明确工作进展的情况的质暈如何监督和管理。
3. 计划的内容与要求:行动计划或计划农必须指明所管理的项目或团队工作的其他一些重要方
面，具体包括：
（1）每一项任务的具体目标。（2）每一项任务的数量要求利质量要求。（3）每一项任务所需的
资源。
（4）每一项任务所分配的负责部门或承担人以及负责人。（5）在计划的文件中还写明如何监督工作进
展和质量。
（二）制定工作计划的工作顺序
1. 制定工作计划的程序
佔量机会T确定目标-＞确定计划工作的前提条件T拟定可行方案T评价备选方案T选择方案 T拟定分计划-编制预算。
2. 编制常见的工作计划:常的工作计划中都要指明一段时期预先决定做什么，怎么做，何时做, 由
谁做等具体问题，它是在为一个团队的现实状况与H标Z间铺桥搭路。
五、确定承办期限 （-）基础知识
1. 承办期限的内容:谓承办期限是指金业接到客八或查询者的问题后处理并冋复时间规定，许 多
企业都对行政管理工作的行为做了有关承办期限的明文规定，明确处理工作花费的时间必须按 照规定执行，并进行监督管理。
2. 承办期限制度:谓承办期限制度就是针对时效性制定的规则，是在时效性上指导人们行动的 标
准，它耍求人们按章办事，不准人们的行为偏离规处的耍求，以提高企业形象、信誉和效率。
(二)制定承办期限对顶的工作程序
⑴调查本单位或组织在行政管理工作方血有哪些行为需要做出时间期限的规定。⑵时间期限 适宜标准。(3)确定同一任务的不同承办周期。(4)确定同一任务紧急情况不同的承办周期。
六、対办公室工作进行评估 (一) 基础知识
1?办公室工作评估的意义:1)提高了管理工作的效率.(2)明确了组织机构的建制.(3)促进了员工 承
担责任.(4)有助丁进行控制和监督工作。
2?工作质量评估的要求:(1)口标不宜过多。(2)目标之间要相互协调。
(二) 评估工作程序
1 ?对办公室工作进行目标管理:⑴建立一套完整的目标体系;(2)确定冃标(3)组织实施⑷检杳评
估
2. 対办公室工作进行量化管理
办公室工做量化管理是指在组织开展工作过程中，运用科学方法(如预测、概率估算、实测、 预定动作世间法等)对各个工作项11做出工作定额来实行定量考核的管理方法。
3. 对办公室工作进行评估标必须是明确并可以考核的。包括：(1)数量H标评估；(2)质 量1=1
标评估。
三级秘书考前复习重点：第二章第三节办公室日常事务管理.doc
