（考 核结果如果为合格及以上，则根据不同等级，按一定的比例享有依据股权激励计划所获得的权利。考核结果为不合格，则取消激励对象根据股权激励计划所享有的权 利。如，按激励计划的有关规定，其相对应行权期所获授的可行权数量作废，由公司注销；当期限制性股票未解锁份额由公司以授予价格回购注销。）
六、考核结果的管理
1、考核指标和结果的修正
考核结束后，董事会薪酬与考核委员会对受客观环境变化等因素影响较大的考核指标和考核结果进行修正。
2、考核结果的反馈
被考核人有权了解自己的考核结果，董事会薪酬与考核委员会工作小组/公司人力资源管理部门应在考核结束后五个工作日内向被考核人通知考核结果。
3、考核结果的归档
考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存，保存期限为（根据公司实际情况考虑，一般不低于三年）。
4、考核结果申诉
被考核者如对考核结果有异议，首先应通过双方的沟通来解决。如果不能妥善解决，被考核者可以向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，委员会在接到申诉之日起十日内，对申诉者的申诉请求予以答复。 七、附则
1、本办法由公司董事会负责制订、解释及修订。 2、本办法自股东大会审议通过之日起开始实施。
XXX公司 年月日
附件3：
XXX公司股权期权激励协议书
甲方： 乙方：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《XXX公司章程》以及其他相关法律法规之规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲方与乙方就期权授予、持有、行权等有关事项达成如下协议：
第一条乙方保证理解并遵守《XXX公司股权激励计划》（以下简称“《激励计划》”）和《XXX公司股权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）的所有条款，其解释权在甲方。
第二条乙方自年月日起在甲方任职，是甲方聘用的员工，现担任一职。 第三条甲方按照《激励计划》和《考核管理办法》的有关规定进行了乙方的期权授予资格认定。现乙方已通过授予资格认定，甲方承诺向乙方授予期权股，授予时间为年月日，行权价格以人民币计算，为元/股。同时颁发相应的期权证书。乙方可在年月日起的以后时间向甲方申请行权，并按照《激励计划》和《考核管理办法》规定的程序和办法行权。
第四条乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权终止本协议并收回所授予的期权。
第五条甲 方对于授予乙方的期权将恪守承诺，除非乙方有《激励计划》和《考核管理办法》涉及的情形，否则甲方不得中途取消或减少乙方持有的期权的数量，也不得中途中 止或终止与乙方的期权协议。若乙方有《激励计划》和《考核管理办法》涉及的情形，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的期权协议而不需承担任何责任。
第六条乙方保证遵守国家的法律，依法持有期权，依法对期权行权。在签署的《XXX公司期权协议书》、《期权证书》中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。乙方保证依法承担因期权产生的纳税义务。
第七条本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应本着公平合理的原则，友好协商解决，协商不成，任何一方均可向XXX公司住所地的人民法院提起诉讼。
第八条乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止期权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。
第九条股权行权时股份来源于。
第十条本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。 第十一条本协议书自双方签字盖章之日起生效。
甲方： 乙方： 授权代表：身份证号码： 签章： 签字：
年月日年月日
附件4：
XXX公司股权期权授予通知书
先生/女士：
本公司于年月日授予您股权期权股， 行权价格：
于年月日授予您股权期权股， 行权价格：
于年月日授予您股权期权股， 行权价格：
此次授予股权期权受《XXX公司股权激励计划》和《股权期权协议书》有关条款约束，请参阅上述文件。
股权期权持有人（签名）：
XXX公司（盖章）：
年月日
注：本通知书一式两份，股权期权持有人和XXX公司各持一份。
附件5：
XXX公司股权期权激励证明书
期权证号 期权协议号 员工姓名 员工性别 员工照片 继承人姓名 继承人性别 继承人身份证号 与员工关系 员工工作证号（如有） 继承人通讯地址 员工身份证号 公司签章 发证时间
期权授予、调整及行权记录
期权日期 协议号 …
摘要及调整原因 授权 数量 行权价 行权 数量 行权价 已授权未行权及调整 数量 行权价
股权激励方案设计-新版
