考核等级 季度绩效工资发放系数 不合格 0 合格 0.7 良好 1.1 优秀 1.3 12.2.2 年度综合绩效考核结果作为本年度绩效工资发放及下一年度基本工资异动的依据。考核结果与下一年度基本工资异动的对应关系如下：
考核等级 重新上岗员工 合格 0 良好 +1档 优秀 +2档 基本工资异动级档 -1级（下级同档） 12.2.3 人力资源部作为绩效管理的归口部门，负责记录员工历次考核结果，并以此作为员工岗位轮换、培训及发展的依据。
13．附 则
13.1 本办法附件有《季度工作计划/评价表》、《部门年度综合计分卡》、《委派财务总监考核表》、《转正考核表》、《见习考核表》，详见附件。
13.2 本办法经CEO办公会通过后生效。
13.3 本办法生效的同时废止二○○○年四月二十一日颁布的《武汉东湖高新集团股份有限公司 考核操作办法（试行）》。
13.4 本办法解释权属人力资源部。
本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。 编辑技巧分享： 技巧1：目标定位
如果知道了要定位的目标，那么利用“定位目标”就是最快的方法，例如要定位到第n页，第n节，第n行。 操作方法：单击菜单“编辑”→“查找与替换”对话框，Word默认切换到“定位”选项卡，选择左侧“定位目标”列表框中的一项，在右侧的“输入页号”文本框中设定用户要寻找的具体目标，然后单击“定位”按钮，光标就到了目标位置。 技巧2：即点即输
用户在文档的空白区域输入内容时，通常会按回车键或空格键使光标到达想要的位置，但往往效果不甚理想，甚至导致出现排版问题而不断修改文档，此时就可以使用即点即输功能。 操作方法：在空白区域的任意处双击鼠标左键，光标便可快速定位在双击位置。
使用此技巧的前提是要先开启这个功能，否则无效。大家可以按照下图所示打开这个功能： 打开word选项
在高级选项里勾选“启用即点输入” 最后点击确认即可实现。
九略—东湖高新—二级部门绩效管理办法
