人力资源部管理手册--组织结构与部门职责（DOC - 108页）

25前将考勤情况交工厂财务部 工厂财务部根据考勤制作工资表 交至人力资源部，对已完成的工资表进行审核 工资单交工厂财务部 由财务部下发发放工资指令，将工资转入个人工行帐户 核发中如有问题由部门负责人向人力资源部或工厂财务部查询并负责向员工解释 离 职

员工提出离职申请

部门经理审批签署意见 员工正式离职 人力资源部将该员工归档

请 假

员工填写请假单 按批假权限由单位负责人决定签署意见

员工未请假或未经批准、超时休假，所在单位需立即通告人力资源部 人力资源部将请假单汇总 做工资时与考勤核对并存档 档 案 管 理

建立档案目录明细，分类管理 正式员工类、试用期员工类

月底对各类人员档案存放做工作总结

培训计划制定

查阅上年度培训计划执行情况及意见反馈 对各部门进行调研并听取对培训工作的意见，做总结 根据公司对本年度培训策略及计划的要求

岗前培训

人力资源部提供新员工名单 确认培训人数、岗位、培训科目、培训时间、地点 培训主管通知授课人及相关部门配合