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人力资源部管理手册--组织结构与部门职责(DOC - 108页) 

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第二章 岗位职责

行政人事经理

1、 全盘操作及管理公司人力资源管理工作; 2、 薪酬设计及工资管理; 3、 岗位编制管理; 4、 各级绩效考核;

5、 劳动合同、上岗责任书的签订; 6、 制定培训计划并组织实施; 7、 福利制度的规划与执行;

8、 业务流程、规章制度、操作说明设计、修改、汇编。 9、 企业文化建设及推崇。

上级:总经理 下级:行政司机

行政司机:

1.严格执行派车计划,完成出车任务;

2.认真执行安全责任制和操作规程,遵守交通规则,文明行车,确保行车安全; 3.定期对车辆进行保养,保持车辆的清洁卫生和正常运行; 4.及时补充行车所需的材料、物品,及时保养和维修; 5.做好行车记录,保管好车辆的各种技术资料。

上级:经理 下级:无

工 作 流 程

第三章 工作流程

招 聘

岗位设置或用人部门提出申请

增岗 增岗或是增编 增编

人力资源部制定招聘计划

公开招聘、接受推荐

应聘者填写工作申请表

人力资源部对应聘者进行资 格审查(年龄、学历、履历、户口、外表)

相关部门经理进行初试、复试 面试负责人签署意见 总经理签署录用意见 录用人员表格登录,并进行电话或信件外调、登记 人力资源部提出增编要求 总经理审批 重要岗位人员可进行多次面试 审核

是 通知报到时间、按需入岗,参加新员工培训 上岗人员名单报经理

未录用人员 否 安排岗前培训、办理上岗手续 试用期考核、转正

员工试用期开始,试用时间:1至3个月 用人部门辅导并考核 终止试用 办理离职手续 到人力资源部签定正式劳动合同.交纳社保金、参加福利基金 办理社会保险及公积金

工 资 管 理

依据考勤制度核算员工工资 通知本人及所在部门 试用期满 试用期二次考核

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